那些和老板走得近的人，都怎么样了？

在职场，要不要和老板走得近，是个永恒的话题。...

在职场，要不要和老板走得近，是个永恒的话题。

有人说，和老板走得近，就是近水楼台先得月。这么多年看下来，哪个老板身边的人没有平步青云。还有人说，不要走得太近，毕竟工作就是工作，把事情做好才是关键。人情如何，不重要。

说实话，后者我不能同意。这一点，是个职场前辈告诉我的，他说过一句很经典的话，“老板三天没理你，你的工作要完蛋”。

我刚工作的时候，有个前辈喜欢说“有为就有位”，干出成绩来老板自然看得见，升职加薪指日可待，何必去做“马屁精”，让大家看不起。

于是，前辈苦干加巧干，工作业绩突飞猛进，恰巧有个主管职位空缺，部门集体推荐了他，大家都觉得他是众望所归，他也自认当之无愧。谁知审批到了最后一关，被大老板一票否决，理由特别无语：对他本人没印象。

当时大家都不太理解，觉得大老板的脑回路与常人太不一样。可是在职场摸爬滚打多年后，才彻底明白，如果一个人为公司效力多年，老板还不认识，只能说明这个人是个可有可无的人，为什么要给他升职？

距离产生美，真的是职场毒药，距离太远，不仅美没了，工作可能很危险。

和老板走得近，其实就是借力。这些年很多人提到风口，在职场，其实最大的风口，就是老板，所以任何一个想在职场大展拳脚的人，都不会愚蠢到疏远老板。

很多人觉得，在职场，做好本职工作就行，大可不必费尽心思和老板搞好关系。

这种认知其实很有问题。人总以为自己是理性的，懂得趋利避害。但其实，这么多年看下来，人做决定的时候，情感因素很重要。特别是在职场，很多人跟我说过，能力只是一方面，相处舒服才最重要。而这种相处舒服，很大程度上取决于两个人的熟悉程度。

心理学上有一个现象，叫曝光效应，说的是越熟悉，越喜欢。这一招用在职场也很管用。想要提升自己的好感度，有一个办法就是尽可能地接近你的目标。熟悉意味着喜欢，简单来说，出现在某人面前，就是一种洗脑。

我们公司就曾经发生过一件事儿。有一段时间，办公室装修，公司批准远程办公。可结果，没几天就一个接着一个往公司跑。我问他们为什么，几乎每个人都说，得在老板面前晃悠晃悠，哪怕电梯里偶遇，也必须抓着老板汇报工作。

其实，这些都是聪明人的谋略。一个人在公司的活跃度太低，能力再强也容易变成炮灰。别说升职，如果老板三天都没和你互动，等到危急时刻，工作可能都难保。

距离太远的时候，人的关系就容易凉了。

以前，看《铁齿铜牙纪晓岚》的时候，很多人骂和珅是个马屁精。可是，你仔细想想，他的为官之道，也有不少值得我们借鉴的地方。和珅精明能干，还特别懂得揣摩老板心理。无论乾隆想什么，他都能猜出个八九。

乾隆喜欢作诗，他就细心研究皇帝的语言风格，能陪皇上吟诗作对。知道皇帝喜欢古玩收藏，他四处淘换好东西给老板。放在今天的职场，我们当然不用这么溜须拍马，但是领会老板意图绝对百利而无一害，而要想做到这一点，你得先了解这个人。

我刚上班的时候，公司就有个同事，不是能力最强的，也不是性格最好的，却是老板用得最顺手的，因为熟悉，他了解老板的喜好，明白老板的要求，做起事来事半功倍，老板也省心省力。和老板走得近，未必是巴结奉承，更重要的是彼此了解。职场曝光率不够，老板对你不熟悉，你的工作能力很难得到认可，升迁之路，必然艰难。

管理学大师彼得·德鲁克说过：你不必喜欢或崇拜你的老板，你也不必恨他。但你得管理他，好让他为你提供资源。

有一次看一个纪录片，提到老鹰养育孩子的一种方法，它每次带回来食物都不够子女分，所以只能先喂离它最近的那只，而挤不到它身边的小鹰们只能饿死。做人其实也是一样，没有绝对的公平，好东西就是会先给身边人。

那些老板身边的红人，资源、机会、信息、知识都远远超过其他人。特别是那些想在职场大展拳脚的人，一定要学会和老板深度接触。

拼多多创始人黄峥曾经说：“段永平对我的影响非常大，我是他下一代的四徒弟。”

黄峥在美国留学时，和段永平住得很近，帮段永平做一些投资。选择第一份正式职业时，他主动请教段永平，听从高人指点选择了当时还未上市的谷歌，三年后他身家百万美元。

后来他回国创业，段永平把步步高的一部分电商业务给了黄峥，带着他去见股神巴菲特，直到投资拼多多，可以说没有段永平就不会有今天的拼多多。

一般来说，越大的老板手中掌握的资源越多，如果你想有更好的发展，却又为了所谓的“脸面”和“清白”，怕人说你借老板上位，选择对老板敬而远之，甚至避而不见，实在是得不偿失。

李笑来曾经说过一句话，想要成为某种人，就要从物理上接近他。要想达成目标，千万不要把自己隔离起来，要想尽办法接近那些优秀的人。

当然，和老板走得近也需要把握尺度，否则就会适得其反。

隔壁公司就有个教训，一个所谓的“高情商”员工，整天打探老板行踪，对老板及其家人各种献殷勤，不久便取得了老板的信任，得到提拔重用，接连拿下几个大项目。于是，私底下便以老板的兄弟自称，在同事面前颐指气使，最终成了职场炮灰。

所以，在和老板相处过程中要注意以下几点。

首先，日常工作中，始终对老板保持应有的尊重，关系再好也是老板，不要逾越权限，更不要把关系好当做自己吹牛的筹码。和老板关系好已经很招恨了，得了便宜要低调。

其次，互动内容以工作为主。关系之外，不要忘记提升自己。有句话叫讨好老板最好的方法叫帮他赚钱，这一点千万不能忘。

在老板面前刷存在感的最终目的，不是混脸熟、攀交情，而是让他发现你的价值，借力老板，谋求更好发展，同时为公司创造更大的利润，实现双赢。

当然，现实中你所面对的人和事要复杂的多，没有固定的套路可以解决一切问题，但只需记住一点，在你没有能力改变所处环境时，要主动适应它，走近那个“有权力的人”，和他建立良性关系，让老板成为你的职场助推器，而不是绊脚石。

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