陪产假最全解析，这些你都知道吗？（附29省详细规定）
看这篇足够了！...
今日HR话题：陪产假是啥，能休多少天？薪酬咋算？
最近有很多小伙伴来咨询
关于陪产假的事情
陪产假是什么，又是怎么休的呢
各地又有哪些不同呢
跟着小薪一起来学习一下吧！
小王在北京上班，最近喜当爸爸，但是他又发愁妻子产假没人陪。他偶然间发现原来男性员工可以休陪产假，便向公司提出休15天陪产假的要求，可是公司只同意给7天假期。他不清楚，公司的做法究竟合理不合理？他应该能休多少天？休假期间薪酬又是怎么算的呢？关于陪产假的事情
陪产假是什么，又是怎么休的呢
各地又有哪些不同呢
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陪产假，又名护理假、陪护假或照顾假。即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
其中，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。（文末附全国29省关于产假、陪产假的具体规定）
故在北京工作的小王，是能够休15天陪产假的，公司的做法不合理。
陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广大男员工关心的另一大问题。那么休假期间算不算出勤，这期间的工资奖金又是怎么算的呢？
小薪发现，多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤：
如护理假长达1个月的河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤；护理假为20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤；护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
此外，多数地区也规定，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇：
比如北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
实操中，部分企业可能会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假，甚至有个别的企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假。
遇到陪产假被“缩水”或者有假难休的问题，企业员工该如何维护自己的合法权益？实际上，对于如何维权以及法律责任的问题，在各地的计生条例中，多数地区并没有做出明确的规定。
目前而言，这项措施并没有被很好落实，部分人的陪产假是会遭遇“被缩水”的，像小王那样的情况并不是个例。让规定落地，这才能不违背这项政策推出的初衷。
对于男性员工而言，陪产假是一项富有人性化的权益。但为了能切实获得这项权益，有很多需要注意的地方。
比如，在签订合同的时候最好能明确休假权益。在遭遇休假缩水或无法休假的时候，首先应与单位做好沟通，沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。
我们也呼吁，用人单位应该按照当地计生条例的规定对请休假制度作出具体安排；计生部门应与劳动部门做好沟通，争取把休假落实情况纳入劳动保障监察的内容。
关于产假、陪产假各地具体的规定
国家
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
华北地区
北京依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
《北京市人口与计划生育条例（2016修正） 》第十六条、第十八条
天津
符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
《天津市人口与计划生育条例（2016修正）》第二十二条
河北
依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。
《河北省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十八条
山西
依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。
《山西省人口和计划生育条例（2016修正）》第二十五条
内蒙古
依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再增加产假六十日，并给予男方护理假二十五日。
《内蒙古自治区人口与计划生育条例（2016修正）》第三十九条
华东地区
上海符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。
《上海市人口与计划生育条例（2016修正） 》第三十一条
山东
符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
《山东省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十五条
江苏
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
《江苏省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十七条
浙江
2016年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假；
（二）男方享受十五天护理假。
《浙江省人口与计划生育条例（2016修正）》第三十条
安徽
对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
《安徽省人口与计划生育条例（2016修正）》第三十七条
江西
符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。
《江西省人口和计划生育条例（2016修正） 》第二十五条
福建
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。
《福建省人口与计划生育条例（2016修正）》第四十一条
华南地区
广东符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
《广东省人口与计划生育条例（2016修正）》第三十条
女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》
职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。
《深圳经济特区人口与计划生育条例（2015修正）》第三十五条
广西
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。
《广西壮族自治区人口和计划生育条例（2016修正）》第二十五条
海南
依法登记结婚的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，享受下列奖励与优待：
属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的，女职工除享受国家规定的产假外，增加产假三个月，给予男方护理假十五日。
《海南省人口与计划生育条例（2016修正）》第四十条、第四十三条
华中地区
河南依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。
《河南省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十七条
湖北
对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假。
《湖北省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十二条
湖南
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。
《湖南省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十一条
东北地区
辽宁依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。
《辽宁省人口与计划生育条例(2016修正) 》第二十五条
吉林
符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；
（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；
......
女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
《吉林省人口与计划生育条例（2016修正）》第四十一条
黑龙江
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日；男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
《黑龙江省人口与计划生育条例（2016修正）》第三十九条
西北地区
宁夏对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。
《宁夏回族自治区人口与计划生育条例（2016修正）》第三十七条
青海
依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，延长女方产假六十日，给予男方看护假十五日。
《青海省人口与计划生育条例（2016修正）》第十六条
甘肃
依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。
《甘肃省人口与计划生育条例（2016修订）》第十九条
陕西
依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
《陕西省人口与计划生育条例（2016修订）》第四十八条
西南地区
四川符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。
《四川省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十六条
贵州
国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天。
《贵州省人口与计划生育条例（2016修订）》第五十五条
云南
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
《云南省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十二条
重庆
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。
符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日。
《重庆市人口与计划生育条例（2016修订）》第二十六条
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