人与人之间的差距,不在于是否努力,而在于是否拥有持续的“解锁力”

 

2019,真高手是这么跑赢你的!...





本期导读:

人与人之间的差距,不在于是否努力,而在于努力过程中你是怎么一次次解锁困境,不断成长。掌握解锁思维,让你在职场游刃有余。

  • 保持持续的解锁力
  • 如何炼成解锁思维?
本文是2018年12月推送的第52篇干货,计4075字,阅读时间10分钟。

文 | 本刊特约通讯官 美乐和食集团 刘凯

来源 | 培训杂志(ID:trainingmagazine)

分享一个生活中的小片段:

有次坐公交车,由于是阴冷的雨天,车内的玻璃窗上布满了雾气,视线完全被模糊化。

汽车行驶到某个站准备停车,一位女士,估计是快抵达目的地,又不确定外面到哪儿了。

于是她拿了张纸巾,在满是雾气的玻璃窗上来回擦了几下,眼前瞬间清晰明亮,幸运的是这就是她的目的地了,车子停稳后,她不慌不忙地下了车。

虽然是一件小事,但日常生活中,蒙头下错站或坐过站的情况并不少见,如果那位女士因为偷懒,完全凭感觉去判断车子的行驶方位,结果会怎样?

面对眼前满是雾气的玻璃窗,不及时去手动擦亮,结果十有八九会因为判断失误而坐过站,影响到后面自己的行程。

就是这么一件小事儿,让我想起了四个字——解锁思维。
面临的冲突挑战→采取行动→解锁成功

满是雾气的玻璃像是一道屏障,挡住了自己的视线(现状冲突)

用纸巾去擦玻璃的举措(打破边界)

擦拭完毕后,眼前的世界豁然开朗(成功突破)

人与人的差距,就在“解锁”这个关键动作。

那些项目管理的高手们,在执行中的节点跟进与管控,其实不正是这个原理吗?

他们之所以越来越厉害,成为所在专业的顶尖人士,是因为他们熟练地掌握解锁思维,面对任何挑战都能游刃有余地把控好流程、进度,有条不紊地达成目标。
01
保持持续的解锁力
如果你想成为所在领域的高手,需要保持持续解锁的能力。

爱因斯坦说:“人生就像骑自行车,要想保持平衡,只有不断前进。”一直在进步的人,他们的意识很少会掉队。你解锁思维的边界在哪里,自己的可能性就在哪里。
前段时间,听了白岩松的演讲,说起来,他的人生在不同的年龄段,一直都在边界突破,自我解锁。

20岁的时候容易活在明天,喜欢尝试,有多重可能性,充满各种奇思妙想。

30岁的人生是减法,究竟要做什么?哪些东西是要抛掉的?这时候,要去做减法。

40岁的人生感受是什么呢?困惑。干的这一切有价值吗?有意义吗?到底要什么?

50岁最大的人生感受是什么呢?好奇。躺在自己取得的某种东西上,混到退休似乎可以。多跟自己聊天,去读很多的东西,给自己一些答案。

请学会善待每一个今天,少年辛苦终身事,莫向光阴惰寸功。

正如管理思想大师查尔斯.汉迪曾提出的“第二增长曲线”原理:
简单说,当你知道该走向何处时,你往往已经没有机会走了。

查尔斯.汉迪是在一次旅行途中悟出这个道理的:

他向一个当地人问路。当地人告诉他,一直往前走,就会看到一个叫Davy的酒吧,在离酒吧还有半里路的地方,往右转,就能到他要去的地方。

在指路人离开之后他才明白过来,指路人说的话一点用都没有。因为当他知道该从哪儿拐的时候,他已经错过了那个地方了。

查尔斯.汉迪把从拐点开始的增长线称为“第二曲线”。任何一条增长曲线都会滑过抛物线的顶点(增长的极限),持续增长的秘密是在第一条曲线消失之前开始一条新的S曲线。

那么问题来了,如何做才能缩小差距,炼成顶尖高手的解锁思维呢?
02
如何炼成解锁思维


处处留心皆学问,接下来, 来说说高手们的解锁思维养成术。

 better思考法:能否再好一点点

心理学里有个“替代效应”:

比如前面有两三条方法或路径的选择,都可以实现相似的目标结果,通常人们都会去选相对更轻松简单的那一个。

在实际上,多数人都是习惯了用轻松省事儿的行为来取代更繁琐的行为。当你在舒适区呆久了,再想去跳出来,并非容易的事。

厉害的人,喜欢不断自我突破,他们经常是反本能,也因此成为了不一样的人。
比如说,在不同周期的学习工作结束时,进行如下的思考与确认,找寻一些自我成就感:

A.今天跟昨天相比,有没有进行价值创造的内容?B.本周跟上周相比,有没有关键成果的实践输出?

C.本月跟上月相比,有没有核心习惯的塑造养成?

D.本季跟上季相比,有没有标志性的改变突破点?

想变得应更好,请持续升级自己的认知,一个人的思维固化是尤为可怕,固化在哪里,结果就在哪里。

 善于独处法:懂得节奏,是真高手

想成为某个专业或领域里厉害的人,请学会留点时间,跟自己相处。快节奏的当下,大家都是各种忙忙忙,每天出门奔波无法停歇。

在高手的世界里,多了一份有意识的独处时间。

用来放空、冥想、思考、看书、锻炼、总结、休息......对,这就是身边的高手们怎么看上去,一个个总是活力满满的原因。

在独处的时候,对标高手们的能力模型,解析自己成长中的问题。
高手的能力模型


人和人的区别,不在于是否孤单,而在于你如何面对自己的孤单。

有时候多一点留白,才会遇见多一份精彩。

 日程管理法:学会掌控自己的生活

一种是以目标为导向的生活,一种是漫无目的随处飘荡的生活,时间越长,差距越明显。

整天忙着生存的人,其实早已丢掉了生活。尤其是职场里,最为明显。

小张的一天,每天早晨到点闹钟响起,关掉继续再睡,时间快到了赶紧起床。

出门赶着早高峰,去公司上班,习惯了在快到公司的路上,匆忙中解决自己的早餐(如果快迟到了,直接不吃)。总是在公司规定内准时打卡,没有例外。

到了办公位,聊会天慢慢吞吞做着昨天没有完成的事儿,中午吃饭,下午也是做着重复性的工作内容,因为一切都太熟悉。

到点打卡下班,离开公司的那一刻,是一天中最开心的。

在晚高峰中挤来挤去,好不容易到家,晚饭后,要么玩手机追剧,要么出门happy。到点了,累了困了,才去休息,一天就这么过去。

这里,也给大家分享下,我在职场中常规的一天行程(学会清单化管理)。

这即将远去的一年,匆匆忙忙,如眨眼之间。当然,我也努力过着充实的每一天(如下图所示,黑底白字为工作日行程,红底白字为节假日行程)。
生活里没有特别的期待,自然就没有什么精彩。

试着去留意吧!

你留意过自己的么?体重、身形、发际线。

你留意过自己身边的人么?家人、好友、同事。

你留意过自己身边的高手么?

好好去留意自己的每一天,无论是学习工作或生活......

 技能拆分法:单个精进系列出品
想成为业内的顶尖,这个能力你务必掌握。把专业技能进行梳理呈现,分阶段、有步骤、抓重点、下苦功,加以时日,得以绽放。

飞轮效应


就像一个巨大静止的飞轮,为了让它转动起来,开始你要用很大的劲儿,一次次一圈圈的反复去推,前期看上去都是毫无效果的努力,飞轮没有丝毫的转动。

当达到临界点时,飞轮的惯性会自动成为动力,在那时候,你根本就不用花太大的劲儿,飞轮还是会快速转起来。

所谓的高手都是从小白开始的,能力要点拆分完毕后,用看上去很笨的功夫,在每一点跟自己死磕,量变引起质变,终有大成。

 圈子互动法:同好之人的目睹耳闻

当今职场上很多厉害的人,会利用自身的优势,去进行新的圈层或场景拓展,让自己找到更多的发展路径,以应对未来发展的风险及未知性。
时代在飞速发展,变化也随之而来。比如职场(竞争力)的坐标评价:

过去:行业→企业→职业

现在:圈子→能力→特色

以前,我们碰面更多会问,你是做什么的(行业),在哪里上班(企业),什么岗位工种(职业)。

现在,尤其是那些高手们,聊的更多的是你有没有在XX圈(边界),彼此的能力与影响范围,核心特色(竞争力)是啥等等。

问问自己,现在有没有圈子?圈子的品质如何?

举例说明,我自己的那些圈子:早起打卡圈、旅游攻略圈、写作大神圈、优秀作者圈、金牌讲师圈、粉丝交流圈、牛人读书圈、马拉松跑友圈等等。

正是这一个个圈子,时刻鞭策自己,发现不足,预见未来的成长,清晰努力的方向。

这一年时间,自己在不同圈内,坚持践行解锁思维,目睹了自己的系列成长:

成为职场领域优质创作者

全年跑步里程数700+公里

体重达标在年初的计划范围内

个人原创写作,累积码字20万+

坚持早起(5:00-6:00)300天+

走遍了祖国的30+城市,还出国两次(阿联酋和泰国)

......

一个人的路,会走的比较辛苦。常跟比你眼界格局高的人去交流,学习对方的为人处世之道,你会发现自己的思维边界。进入同好高人的圈子,结果自然不凡。

温馨提示,千万别忙着“混圈子”,先好好评估自己的实力,功夫不到家,先好好沉淀。

郭德纲说:“一个人活得明白不需要时间,但需要经历。”

其实,想让自己成为顶尖高手,也是如此。解锁思维,也正是让我们多去体验和经历。

岁末年初,你打算为自己的成长,做点什么呢?




成长Tips:

1.要想经久不衰,切勿经久不变。

2.趁年轻,多折腾,混日子才是最辛苦的人生。

3.在重复的时间,进行不重复的实践,才会拥有更大的成长空间。

2019,想要不被培训高手甩在后面?
你需要解锁自己的“培训圈子”
参与培训海报沙龙,
新的一年,一起开挂!
↓↓↓


本文来源于培训杂志(ID:trainingmagazine),作者:刘凯,笔名“职场逗伴匠”,美乐和食集团企业大学校长,美国ACI认证职业讲师 ,“我是好讲师大赛”全国50强 。文章仅代表作者个人观点,不代表“培训杂志”立场。

投稿请联系:editor@trainingmag.com.cn
往期文章推荐

曾经讲800遍都没法说服别人,现在我可以一句制胜。Why?

如果要摆脱短期培训的窘境,9012年的Master该怎么培养?

没有深度思考,你所有的勤奋都是扯淡

其实,逻辑思维力,没你想的那么高深


    关注 培训杂志


微信扫一扫关注公众号

0 个评论

要回复文章请先登录注册