程序员发飙：公司架构调整被辞退，要我写个人原因离职，太不要脸

临近年底，一些公司趁着发年终奖的节骨眼上进行了裁员动作，有的良心公司会给员工赔偿，但有些公司却千方百计套路员...

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文章来源于网络

临近年底，一些公司趁着发年终奖的节骨眼上进行了裁员动作，有的良心公司会给员工赔偿，但有些公司却千方百计套路员工，期望一分钱不花辞退员工。无独有偶，有一名程序员也在年底遭遇了被辞退得命运，但公司的做法令人寒心，忍不住在论坛发飙起来。

如上就是这名程序员发飙的全部内容：今天被公司约谈离职了，说公司架构调整取消我这个板块，让我自己写个人原因离职，还能再不要脸一点吗？我没写，查了一晚上劳动法，明天继续协商！

碰到这样的事情真的令人心寒，公司说裁员就裁员，员工毫无准备，关键是一分钱赔偿都不想给，还想让员工自己主动离职申请，不得不说HR打得一手好算盘，有网友这样评论：良心不会疼吗？

为了省下赔偿，有的公司使出了各种各样的手段，有些员工因为没有经验，就冒然的签下了自愿离职的协议，便宜了公司。如下就是典型的几种：把员工叫到办公室，几个人围着其说问题，给员工造成巨大的心理压力，让其不堪承受，最终妥协；还有的会千方百计的挑员工的毛病，然后无限放大，说其违反了劳动纪律云云，以此作为威胁开除的借口。总之，公司在对付裁员这件事上，有各种手段来“恶心”员工。

有网友如此评论：只要公司裁员，就一定坚持要赔偿，这是应得的，不要听信在离职单上写不利于后续求职的这种话，公司是不敢写的，如果这样写，拿着离职单去仲裁，又能得一笔赔偿，因为法律规定不允许写不利于员工的评价。

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