2018年，国内的招聘HR们究竟过得怎么样？

HR不仅工作苦逼，待遇也很苦逼...

2018年对于HR来说是艰难的一年，每个人都活在凛冽的寒风之中，从社保新政到个税改革以及各种裁员信息不绝于耳。对站在寒风口中的招聘HR来说，这寒意来得更加刻骨铭心：在所有HR模块中，招聘HR的平均薪酬位列倒数第三，仅超过培训和基础人事。

最令人不忿的是，在HR所有模块中，招聘HR的加班占比排名前列。

从行业的维度来看，IT互联网行业的招聘从业者们依然是过得最滋润的一群人。互联网行业对人才是最舍得投入的，自然而然，招聘HR们的薪酬也随着行业的发展得到了提升。

不过，想拿高薪也不是那么容易的事情——2018年行业加班的三大“巨头”：互联网、房地产和制造业——互联网雄踞榜首。唯一让你内心宽慰的恐怕是，制造业的招聘HR薪酬不高，加班也不少呢~

所以，即使加班程度严重，但IT互联网行业却也是最深受HR欢迎的行业：

从地区的维度看（因为没单列招聘模块，以HR的平均薪酬为参考），和往年一样，上海北京作为经济政治中心，平均薪酬也位居第一、第二，深圳作为改革开放的前沿紧跟其后，位居第三。值得注意的是，重庆、杭州等新一线城市，薪酬成长明显，想换城市的HR们，不妨考虑往这几个城市去发展，与这些新兴城市共同成长。

当然，经济的发展和HR的加班是成正比的，身为经济大户的广东省就是活劳模。排名第二、第三名的北京市和浙江省也不遑多让。内地省份需要加班的情况最少，过得相对惬意。

我们经常对员工或候选人说，“要看长远，努力提升自己的核心竞争力。”但是身体很诚实，跳槽仍是各模块HR获取涨薪的主流方式，毕竟它周期短，收益大。

只是招聘HR更审慎，并不会那么轻易地跳槽。虽然过去的这一年，并不是那么如意，但是深研职业规划的招聘HR清楚，与其盲目跳槽，更重要的是对自己的职业生涯定位，找到所要前行的方向。

2019年2月22日@深圳

低绩效不胜任员工绩效考核、调岗调薪、取证、解除等十大法律问题解析与管理实务

绩效管理是企业为实现组织目标对员工进行管理的一个重要环节。HR及业务部门管理者们常常费尽心思设定这样或那样的激励与考核方案，以确保员工能够更有约束力地去实现组织赋予的目标，最终达到优胜劣汰的结果。但在实际操作过程中，却总是不尽如人意，对于绩效不达标的员工，以不胜任为由解除合同，一旦诉讼，常遭败诉。通过真实案例检索的大数据分析，在绩效管理的劳动争议中，公司的败诉率高达90%以上，这足以证明绩效管理在实践过程中的难度之高。如何利用完善的人力资源绩效管理系统有效的规范企业用工风险？本次我们特别邀请到著名的劳动法权威董保华教授，将绩效管理体系细分为十大问题，以案例为主层层分析，系统讲解，为你全面解决绩效管理过程中的各种疑难杂症，并提供宝贵的实操建议和技巧。




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