这不是做梦吧!原来去JYP应聘竟然会被问到这样的问题?
真的是人性的典范...
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其实说到JYP,大家脑海里总会浮现那个词--“人性化”。不管是社长用自己大笔财产购买股票以博得对所属艺人的决定权,还是艺人合约到期需要更长远发展时JYP爽快放手,在“人性化”这一点上,JYP公司还是很得人心的。所以有大批的粉丝总是说着:
“我要去JYP扫厕所”
“请问正在上大学的老阿姨可以去打工吗”
这一次!真的可以!《超级实习生》来了!《超级实习生》是一档选拔JYP正式员工的节目,由JYP公司社长朴振荣和职员们共同选拔有能力、有想法的新一代人才作为公司的实习生,经过实习期后,正式成为JYP的员工。为了更了解现在求职者们的需求,社长朴振荣在节目一开始就去和待业者们见了面征求他们的意见。那么就职者们觉得苦恼的有哪些问题呢?A:求职条件上对“英语能力”“资格证”的要求。B:即使不填写学历,求职简历采用“论述”的形式,是不是更公平呢?C:待业时最好奇的一点是,求职落选总是不知道自己落选的原因。
在了解了求职者的希望和现状后,事前采访中,对于这个节目的初衷,除了为JYP选择合适的人才,朴振荣希望“观众和求职者看着能够对选拔的公平性有共鸣,希望对他们有一点慰藉”。因为他自己也是从小角色开始做起的:
“我最开始也是从伴舞做起的,可以说是最受歧视的工作,准确来说是充当背景的。现在年轻就业者的那种心情,一定程度上我是可以理解的。社会地位,学历,年龄都会成为就业的阻碍”所以这次人才的选拔,不考虑求职者的学历、背景、人脉、性别...而是重在考量求职者有多少努力、准备以及苦恼。JYP公司的入社申请书,也是从SWOT这四个方面考量求职者的能力。(求职的小伙伴可以了解下哦~)S:Strength(优点),你认为JYP的优点是?W:Weakness(缺点),你认为JYP的缺点是?O:Opportunity(机会),你认为JYP应该去考虑的机会是?
T:Threat(威胁),你认为JYP应该去考虑的威胁因素是?JYP作为韩国三大娱乐经纪公司之一,募集一经公开,就收到了超多的投递信息。本次共计有6140名求职者参与了申请。经过了人事部和朴振荣本人的审阅,从6140份简历中选出了103名论述优秀的求职者,正式进入实习生的选拔。而脱去了“论述”这一大关,想必大家也感同身受,最辛苦的就是“面试”了。朴振荣对于自己给予合格的标准表示“如果面试者的临场发挥可以和TA的论述内容契合,有的放矢,会给予合格”。
那么第一期节目中,朴振荣迎来了什么样的求职者们呢?
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学历、背景不论,能力卓越
学历、背景不论,能力卓越
1.高龄待业者:从公司辞职后,在家待业半年,反复找工作中。他对于JYP的短缺点分析的很清楚,并且给出了所属艺人发行Special专辑等意见。合格。
2.全职妈妈:因为生孩子中断事业,年龄大了,找工作也很困难。她对于旗下艺人Straykids有清晰的认识,认为粉丝们的理想型标准也不一样,组合本身应该有独特的色彩,分析的很清楚。合格。
3.高中生:自己报考的大学都落榜了,但是一直喜欢JYP艺人。对于Straykids应该有独特的“印象”有自己的见解,但是没能落实到具体的计划上,所以保留后追加合格。
2
没有切实准备好,华而无实
没有切实准备好,华而无实
1.简历高分者:简历SWOT分析的分数得到了A+,期待值很高。对于Straykids如何能有自己不一样的特色,他没有给出明确的方案。甚至提出模仿防弹少年团的模式,内涵与简历不符。保留。
2.高龄rapper:希望改变rap只有年轻人能做的想法,为年龄大的人谋求rap出口。虽然满怀热血,言语之间字句都是为“年长的人”考虑,但是对于“能为公司带来什么样的帮助”,没能有明确的回答。淘汰。
3.准备比较粗糙的求职者也非常多。
有被问到公司的优点,只回答知道TWICE的;有把JYP说成YG的;有把JYP写成JPY的;还有想法太浅的...而经过了漫长的选拔,最终生存下来的实习生共计13名。下期他们就将迎来新的挑战,面对旗下艺人亲自进行任务发表,面对艺人的频发问题,他们能度过吗?值得期待~
(图片cr.女汉子字幕组)
End~
2019愿你们越来越好看
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