《流浪地球》之后，HR也要流浪职场？

我怕的是，HR没有价值了。...

从员工角度

学习如何留人

阅读

☛ 编辑 / 啊 MAY

☛ 来源 / HR职场圈（hr_138job）

2019年2月10日21时18分，《流浪地球》宣布：票房破20亿。

故事主要讲的是：

在2075年，整个太阳系即将发生一场爆炸，地球会在爆炸中被汽化，人类为了生存，计划着地球带离太阳系，并在外太空重新找到合适的恒星。

这就是所谓的“流浪地球”计划。

在现在的2019年，我们不需要像《流浪地球》里面一样提心吊胆是否可以活下去的问题。

但是我们作为HR，需要思考一下，在职场中，我们是否会被流浪？

“流浪”这两个字，度娘给出的意思是：引申谓流转各地，四处漂泊。

流浪职场，我们可以解释为：在职场中流转，四处漂泊。

流浪职场——“我啥都要管”

其实有很多宝宝曾N次嫌弃小编，说行政和人事是不一样的，前台也不代表是行政。

但是小编想说的是，在职场中，大多HR都要被迫或者被主动去做很多事情，形成了一种“我啥都要管”的流浪职场现象。

前台需要人做登记，我要上；行政需要人做管理分析，我要上；人事需要做薪酬调剂，我还是要上。

不要再说行政和人事是否一样，前台是否跟行政又一样，可以扪心自问一句：“我是否都做了这些事情？”

如果想要分清楚职场界限，那就先确定好自己是否啥都要管啥都要做。

流浪职场——“我啥都不精”

有宝宝曾经跟小编说：“我其实已经不想做人事了，可是我好像啥都不懂，即使做人事，我也不能算得上得心应手。”

俗话说，不怕嫁错郎，就怕入错行。

小编想说的是，不怕入错行，只怕你入了哪行都不懂得主动让自己变得有价值。

很多人都在招全能人才，觉得全能人才更有发展市场。但往往，这些全能人才更适合交际场合。

对于职场中的各个重要岗位，需要的还是专业的人才。如何让自己从职场中一文不值，到发光发热?除了自我升值，让自己变得有价值起来，别无他法。