开工大吉!春节加班工资怎么算,请进来看看!

 

春节假期你回家过年了吗还是坚守岗位加班呢如.......

推荐关注

提升HR幸福指数!

厨房有烟火、客厅有欢笑、卧室有拥抱!
关注
春节假期
你回家过年了吗
还是坚守岗位加班呢


如果你在春节期间还在努力工作的话
那你可要会算这一笔账噢!


2019年春节加班工资怎么算?


2019年春节期间,2月4日至10日放假调休,共7天。2013年12月11日,国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订,明确将第二条第二项修改为“(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)”。自2014年1月1日起施行。
初一、初二、初三属于法定节假日
除夕、初四、初五、初六属于休息日
2月5日、2月6日、2月7日工资三倍
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
2月4日、8日、9日、10日工资两倍
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
注:21.75天为平均每月计薪天数。


如果一个职工基本月薪为5000元,按照标准工时制,一个月上班时间为21.75天
日加班工资:5000/21.75=229.9元
2月5日、6日、7日加班日工资为689.7元
2月4日、8日、9日、10日加班工资为459.8元


法 条 链 接


《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照法律相关规定,休息日如果安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,如果不能补休时,则应支付劳动者休息日的加班工资。

用人单位安排劳动者补休的时间应等同于安排劳动者加班的时间。可是如果用人单位是在法定休假日安排劳动者加班工作的,那么一般不安排补休,应另外支付劳动者不低于工资的300%的法定节假日加班报酬。
那么对于
不定时工时制和综合计算工时制
是否能够获得加班费?
不定时工时制下没有延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费。

但是在综合计算工时制下如果在一个综合计算的周期内工作时间超过了法定最高限度是可以对超出部分按150%的标准计算延时加班费。

法定节假日具有特殊的意义,在综合计算工时制下如果法定节假日还是安排劳动者加班,那么用人单位也是需要向劳动者支付300%的法定节假日加班费,但是综合计算工时制下同样没有休息日加班费。


2019,开工大吉



仅供学习交流之用,版权属原作者;欢迎来稿

  【延伸阅读】
赶紧加入招聘求职垂直社群!手慢就人满了哦!

新个税与个税计算函数公式来了!10月1日后工资个税这样算!《送函数工资表范本》

限时免费|EXCEL系统工资表模板资料包,免费送!

限时免费|全套新员工入职培训资料包,免费送!

限时免费|人力资源管理操作全案!

限时免费|HR常用表格模板!


    关注 HR云公社


微信扫一扫关注公众号

0 个评论

要回复文章请先登录注册