上夜班脑出血后被离职:这3种老板,不值得跟随

 

这两天,一条“工人脑出血后被告知自动离职”的新闻引发热议。...



这两天,一条“工人脑出血后被告知自动离职”的新闻引发热议。

余女士,今年52岁,和丈夫同在汉阳一家公司打工,每个月有一半时间在上夜班。去年末的一天,余女士倒在了流水线上,确诊为脑出血。现如今,余女士康复出院,再上班的时候却被告知已经自动离职,理由是没请假。

这个理由能说通,但很牵强。而且,住院期间,在这个家庭最需要钱的时候,夫妻二人向公司提出了预支工资,最后却被公司解释成“结清了工资”。公司还特意强调“并非因为其生病而解约”,更像此地无银三百两的托辞。

都说不能让工人流血流汗还流泪,但是在一些老板眼里,利益却永远比人重要。在一个需要时常加夜班的岗位上,很明显,他们不想留用一个进过ICU的员工。

余女士准备申请劳动仲裁,给自己维权,但是即便维权成功,这段经历还是会让人心寒。

不少人看完新闻都在感叹:职场不值得。其实,很多职场人都经历过“职场不值得”的纠结时刻。

手头这点工资值不值每天花四小时在通勤路上?公司的前途值不值死扛996?没车没房没户口还值不值得继续留守北上广?

每一个疑问都是在衡量付出与回报是否成正比。职场人不怕吃苦,怕的是苦尽没有甘来,平白消耗人生。有些老板不值得,每个人都应该早点懂。

歧视员工的老板,不值得跟随
选择一家公司就是在选择一个领导,尤其是在年轻的时候,跟对了人能进步飞快,跟错了人无异于走弯路。

老板有多奇葩,看他对待员工的奇葩标准。

最近看了个新闻,刷新三观。各地春招开始了,在福州市的一场招聘会上,一位负责招聘的工作人员在采访中表示:“为什么许多工作不喜欢要女性,不是因为歧视,而是女性到了一定年龄之后,她要结婚生子,一旦女人生完孩子,重心很多时候就不在工作上了。”

这段采访视频被网友评论为“字里行间都是歧视”。如果领导的认知水平有限,思想固化,喜欢用传统的旧眼光看人,在他手下工作的女性就很难得到公平的待遇。

去年,有个单位出台了一项规章制度,对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排出怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。一个女职工不小心“插队”怀孕,被单位辞退。

为此,女职工要求单位支付两倍工资差额,并开始了漫长的维权之路。

在我看来,在错误的路上花费人力物力去纠正错误是很不值得的,还是要擦亮双眼,尽量在一开始就走一条正确的路。

时代发展地飞快,女性的力量早已崛起,不少公司都在有意增加高层中女性管理者的数量,也有不少很成功的创业公司的创始人就是女性。观念守旧,又不懂得一视同仁的领导,不值得跟。

只会画大饼的老板,不值得跟随
微博上曾经有个热门话题,“烂单位就跟渣男一样”,不少人都有同感,其中有一种特别浪费感情的“渣”叫做:承诺很美好,但都是空许愿。

我们家有个90后,春节过后打算换工作,就是因为前东家的老板,太能“画大饼”。老板一直许诺,只要好好干,不管别人家怎么样,一定给发年终奖,每人奖励半年的工资。

这对年轻人的吸引力是巨大的,可以解决好几个月的房租,于是都拼命工作,主动加班。随后老板又给他们打强心剂,打算5年内上市,每人都分原始股,来吸引大家一直跟着他干。

老板这种激情澎湃的动员大会也没少开,但是转眼到了年底,年终奖却一直没动静。最后,老板说,这几个月业绩不行,先不发年终奖了。

有些公司专门爱忽悠没什么社会经验的应届毕业生,勾勒出宏伟蓝图,告诉年轻人,他们这个阶段没有谈钱的资格,要多学习,多锻炼,攒经验。其实就是在给低薪找借口,来掩盖公司的穷,和老板的抠门。

今年,不少职场人晒出了自己的奇葩年终奖,发芹菜的,送一箱啤酒的,给“迟到券”的,还有把苹果电脑拆成了苹果,扑克牌和记事本。辛苦一年,换来这些,难免让员工心寒。在福利待遇上足以体现公司实力。

网上有一组BAT年终奖的数据:百度的员工年终奖可以拿到2到50个月的薪资;腾讯的员工可以拿到3-4个月的薪资,不同的部门还有不同的奖励;阿里的员工可以拿到3-6个月的薪资,由加薪、股权奖励、红包等部分组成。

让人不得不承认一个扎心的现实:好公司不仅要谈情怀和梦想,也在发钱这件事上一点不含糊。反倒是越不靠谱的老板,越爱给你画大饼。

给不了你前途的老板,不值得跟
不久前,杭州萧山女孩的一封辞职信火了,她列出7条辞职原因:

没时间泡仔;没时间旅行;没有加班工资,上班无极限;逢年过节要留守岗位;没有朋友,维护公司利益得罪人,做不到溜须拍马,左右逢源;没有前途,公司业绩下滑严重;不想再混日子了。

员工的时间已经要被榨干了,但业绩依旧下滑,这不是个人努力的问题,是公司出了问题。

没多久,一封护士的辞职信又火起来。抓贼一样的日常检查,没完没了的理论操作考试,领导“不想干就辞职”的冷漠,被无良媒体误导变身黑心天使的尴尬。

总结起来一句话,90后不怕脏不怕累,怕的是努力换不来成长甚至连单位的理解和尊重都换不来。

心累了,才觉得一切付出都不值得。有人说还是工资给得少,其实不然,比没钱更可怕的是看不到希望。

香港《南华早报》写过一篇报道提到过一个岗位叫“微博小秘书”:这些人在天津市郊一幢现代建筑中工作,以12小时轮班的方式,重复着一个任务:人工筛选和删除敏感微博。

当时新浪共聘用了约150 名刚毕业的大学生,全部都是男性。每个审查员每小时平均需检查3000条微博。听起来这份钱挣得很轻松,但这种简单重复的工作,随着技术的发展迟早被机器替代。

所有不能带来成长的工作都不值得消耗人生,哪怕拿着还不错的薪水。

混日子只是在做加法,干一天活,领一天的钱。但聪明的职场人都在想办法在成长的路上做乘法,其中的秘诀就是用有限的时间学到本领,而不是明知道不值,却还在干熬。

所以,遇到这几种“职场不值得”,一定要懂得及时止损。年轻时应该拼一把,但一定不要把时间浪费在不值得的人身上。

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老板好不好,看员工敢不敢怼他

为什么越来越多好公司不鼓励员工加班了?

替领导背锅更容易升职?假的!


为什么你工作了这么久,还是不值钱?


裁员气象图:普通工薪族如何免遭冻饿?

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