女性就业简历不贴照片，招聘不问婚育，作为女性我欣慰又担心

改革不容易，慢慢推动吧。...

促进女性就业，推动平权观念，涉及到的是社会的方方面面。

——遇言姐

连续两天了，高居微博热搜榜首的是九部门印发通知：

禁止招聘环节中的性别歧视，

不得询问女性应聘者的婚育情况，

不得差别化提高妇女的录用标准，

不得将妊娠测试作为入职体检项目。

遇言姐说，还有这样的企业？这也太过分了。

此外，《通知》也规定：

对于发布含有性别歧视招聘信息的企业给予处罚，开通窗口热线受理就业性别歧视相关的举报投诉，发展3岁以下幼儿看护服务，加强中小学课后服务。

看到这则新闻，一向关注性别平权问题的遇言姐还是很开心的。要我说，规定应该再加上：禁止要求在简历上显示照片，禁止要求在简历上填写年龄。

当然了，年龄和外貌这两项即便简历上不体现，用人方也会根据履历推测，或是在面试时候心照不宣，就连高唱政治正确的西方国家也是如此。

但是，如果有了这样的法规，至少能推动社会的平权意识，以及对女性职场困境的关注。最起码，招聘信息中不会再赤果果出现“仅限男性”这样的字眼儿了吧。

所以，当遇言姐看到国家推出禁止职场性别歧视的通知后，是倍感欣慰的。这是社会认知的进步，是平权精神的进步。

同时，微博网友表现出的各种忧虑也不是全无道理。

大家普遍担心：

没有相应保障措施，政策能否真正实施？

提高了用人的成本和制约，会不会导致女性更难就业？

还有就是用人方的为难。

讲真，遇言姐是两娃妈，是创业者，更是倡导平权精神的女性。我喜欢与女性同胞一起工作，“遇言不止”的员工几乎都是妹子。

但我仍觉得，让小企业负担女员工的生育成本，确实有一定困难，而且也不太公平。

遇言姐听一个创业公司的朋友说，他们公司总共就几个人，一个萝卜一个坑，工作排得满满的。曾经发生过新入职的姑娘刚过试用期没多久就怀孕了，一怀孕就开始请病假，三天两头不来上班的情况。

没办法，他们只好重新招聘、培训了一名员工。还好这姑娘休完产假后没有再回来上班，否则，他们都不知道该怎么安排顶替她的那名员工。于情，让哪个人走都不合适，于理，都留着对公司不合适。

遇言姐有不少做HR的朋友也诉说过同样的为难。

我的朋友们自己也是女性，也在家庭与事业之间奔波，绝不存在故意歧视女性求职者的心理。但是，大家也都承认，生育问题是招聘时一道绕不过去的坎儿。

很多时候，这不在于歧视，而更在于成本。

每次看到马云爸爸在演讲中大谈阿里的女员工占49%，35%的管理层是女性，23%的高管是女性，我都是羡慕+忧桑。

阿里能够负担额外的用人成本，小企业真的是心有余力不足啊。

说到这里，一定会有读者问，国外是怎么处理这个问题的。

拿遇言姐熟悉的加拿大为例，跟中国基本一样，女性的生育成本是家庭、社会、企业共同承担的。不同的是，企业承担部分要少的多，只要给员工留着职位就行。

加拿大女性休产假期间，国家给发放一年的津贴。额度为工资的70%，最高不超过2000加元。前提是，你要在休假之前工作、纳税满2年。

遇言姐服务的公司身为全国最佳雇主，还有特别福利：为在职满5年的员工补足6个月的全薪。但是，绝大多数企业是没有这项福利的。

所以，遇言姐生老大的时候最幸福，躺在家里拿了半年工资。我那时的月薪为税前7000元，抛去政府给的2000，公司还要补我5000，6个月就是3万加元（15万人民币），正经是仁至义尽了。

两年后生老二时，因为距上次休假不足5年，公司的福利就没有了，只能拿国家法定的2000元。

咱们国家也一样设有产假津贴，有些单位还给补足工资的八成，不足之处就是3个月的产假短了点。

还有就是，法规要求只有在职人员才可以领取产假津贴。这一点遇言姐不太赞成。

如果有人刚好在孕期失业了可咋办呢？为了够资格领津贴赶紧抓个下家接盘？那不又成了入职就消失，苦了用人单位吗？

说了社会和企业应该承担的成本，遇言姐还想说说女性自己的问题。

凡事都有个度，社会与你方便，咱也知恩图报，这才玩得起来。

遇言姐认识的一个中国女生，吃定公司不能开除怀孕员工，夸大妊娠反应，让医生开了3个月的假，还得意洋洋地跟我传授：“1000多人的大公司，多我一个不多，少我一个不少。”

我心下觉得这样的做法非常不好。

结果，这名女生居然破天荒地在孕期被遣散了。错愕之余她跑来问我要不要起诉公司。

我说：算了吧，打官司伤神费钱。而且，就算起诉也未必能赢。大公司有一队律师处理人事，存心抓你个把柄是很容易的。

比如，上班时间浏览彩票网页，比如，用公司邮箱发私人邮件，前者算赌博，后者算泄密，只要对方想，都能拿出来说事儿。

她想了想，只好作罢。

遇言姐的老妈退休前在机关工作。她曾经抱怨，单位非硕博不招。读完硕博的女孩子20大几岁，正值组建家庭的时期，往往是报个道就生娃去了。

这种情况，非但碍于编制不能辞退，工资更是一分钱不少领。不然，怎么会有辣么多年轻人挤破头报考公务员呢。

在这里，遇言姐小声跟女性朋友说一句哈：我觉得咱还是应该厚道处事，为广大职业女性留个好口碑，利人利己。更何况，大家难免山水有相逢，莫要坏了自己的声誉。

此外，遇言姐看到《通知》中有一条“不得询问女性应聘者的婚育情况”。这个事情吧，我觉得应该是视其动机而定的。

在加拿大找工作那会儿，有一次，遇言姐跟面试官聊得正投机，对方忽然问我在当地有没有“朋友”（之前我已经傻呵呵地表明自己是一个人来留学的）。

其实面试官是想知道我一个外来妹是否打算长居此地，会不会干不了几个月就忍受不了寒冷气候和文化隔阂，不管不顾撂挑子走人。

而如果我有一名当地的男朋友，则大大提高了安居乐业的可能。

遇言姐个人觉得，这样的问题是没有恶意的，也是可以被应聘者接受的。

从另一方面而言，如果面试官想知道应聘者的婚育情况，换个婉转的话术得到答案简直不要太容易。

所以，遇言姐说，禁止在招聘信息上公然歧视女性是应该的。禁止在面试中提及婚育，这个不太好实施，也不太合情理啊。

说了这么多，到底职业女性生育问题这事该怎么解决呢？遇言姐也没主意。

不过，有一点是毫无疑问的，社会必须大力发展配套的托儿、教育、医疗，乃至社区服务机构。别再让大家伙儿为了入托入学就医的事焦头烂额了，这才是生育成本的大头啊。

昨天，我跟朋友说，加拿大的幼儿园收6个月+的孩子，虽然价钱不便宜，但也算给了大家一个选择。甜豆就是10个月大时被我送去的。