50岁高晓松解锁职场新“皮肤”,看上去都瘦了!

 

50岁怎么了,就不能重新找工作了?...

50岁的高晓松,又解锁“新皮肤“了
这一次,是智联招聘的“未来规划师”
想必最近,很多人都在地铁站遇见了他
智联招聘品牌篇
智联招聘出行媒介场景篇
智联招聘产品篇
新的一年新的迷茫
在人来人往的地铁站
在即将到来的2019春季跳槽求职旺季
不知是向前还是退后的职场人
突然看到高老师
内心会不会有点小波动呢
智联招聘携手高晓松在这个时候出现
可谓凑齐了天时(求职季)、地利(地铁站,楼宇)、人和(返乡职场人)
同时,高晓松还自发微博
连用三个排比,官宣自己找到了新职业方向
去,发现人生的新可能
去,探索职场的新平衡
去,智造未来的新世界
不会脱口秀的杂书馆馆长不是好的职场导师
50岁还不知天命的高老师都在解锁新人生
想想自己,还有什么资格碌碌无为?
顺腾摸瓜,我发现智联招聘还在线上发布了2019全新营销广告片。

望远镜最远看到137亿光年
你的潜力 测算不完
想占据最耀眼的篇章
心里有光 就努力发光
在生活之外 寻找理想
证明自己的价值 随处都是远方
不甘于现状
你值得更懂你的职业发展平台


一如既往地高式心灵语录,高晓松以一人分饰两角,表明了自己的职业态度:无关身份和年纪,重要的是找寻自己的潜在价值

四个贯穿全片的工具也是亮点:放大镜、望远镜、地图、智联招聘APP,无时无刻不在提醒职场人:别甘于现状,要找到适合自己的路。

而引领你的就是高晓松,更是智联APP。

整个片子节奏控制的很有质感,没有刻意贩卖焦虑和制造紧张感,让人觉得挺舒服。

与此同时,智联招聘还在北京、上海、广州、深圳四个地方的地铁站投放了《高晓松告青年说》,以列车类比职场,借助高晓松职场新身份及人生哲理,用文案的方式与年轻人进行了更深层次的沟通。






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回看智联招聘整波春季品牌战役,无论是在消费者洞察、内容传播、代言人选择上都可圈可点。一年之计在于春,作为国内领先的职业发展平台,智联招聘算是在金三银四来临之际为招聘行业开了一个好头。
 一、
消费者洞察 
精准洞察职场用户痛点
借高晓松告青年说传递品牌温度


没有人比招聘行业,更懂得职场人的酸甜苦辣。文案想打动人心的关键是同理心。显然,这组地铁文案做到了。
都想挤上成功的列车
如果这不是你想要的方向
就做那个逆流而走的人
你值得更懂你的职业发展平台
你见过凌晨四点的月亮
也见过清晨六点的太阳
这些努力,值得变现
你值高薪职位
永远有人想挤你下车
也永远有人欢迎你的到来
你值更好的职业发展平台
加班
你没跟人红过眼
赶末班车的路上
却不小心红了眼
你值更好的工作
对父母说“一切都好”
对老板说“是我不好”
你也是别人家的孩子
受了委屈就别勉强
你值高薪职位
你为理想坚持的样子很傻
傻得让那些妥协的人嫉妒
也为你让步
你值更快升职


首先我挺认同列车之于职场的类比,因为他们都同时拥有美好与丑陋,冲动和坚持,以及竞争失败,正如文案里所写:



人人都想挤上成功的列车,也永远有人欢迎你的到来;

你为理想坚持的样子很傻,傻得让那些妥协的人嫉妒,也为你让步;

加班没红过眼的你没赶上末班车却红了眼;

品牌将职场的现实地铁里的真实,紧密连接,引导用户观看广告时折射自身的故事,让情感逐步变得丰满起来。

另外,投放的时间和地点也恰好。春节返乡之季,无数人拖着行李箱望着家的方向流连忘返,从家到大城市,他们义无反顾踏上这座通往成功的列车,不正是因为都不想输吗?

这组地铁文案可以说完成了一次品牌与职场年轻人的深刻对话,也在新年开工之际,以文字的方式拉近了与用户的距离。而高晓松则充当起情感连接的作用,以职场导师来传递品牌温度。
 二、
内容传播 
有效输出产品利益点
抢占用户心智并强化品牌认知
持续明白地对消费者说同一句话是整合传播的规定动作,也是抢占用户心智、加强品牌认知的关键因素。你会发现在智联此次品牌传播战役中,无论是品牌形象片,还是《高晓松告青年说》地铁文案,亦是品牌系列主KV,都无不在强调“值”这个点
证明自己的价随处都是远方
得更懂你的职业发展平台
你的下一站得更好
高薪职位
更好工作
更快升职
上智联 你更


而#上智联 你更值#就是品牌想要输出的核心主张。这背后隐藏着其最想突出的产品利益点:780万高薪职位精准推荐。

这意味着,智联招聘即将一改以往海纳百川的综合互联网招聘企业形象,转型升级为更为垂直、更为精准、更懂消费者的职业发展平台。

另外,我也觉得,这是一次智联招聘的用户大换血时机。一边留住更有追求的老用户,另一边则吸引更具潜力的新用户入驻,让用户群体越发优质。
智联招聘产品篇
把生存变成生活 高薪追求新的远方
780万高薪职位精准推荐
 三、
代言人选择 
品牌升级迫在眉睫
以新晋代言人刷新品牌形象
刚刚提到品牌转型升级,品牌为什么要升级?

纵观智联招聘这几年的品牌广告,从“好工作,上智联招聘 ”变成了近几年的“智联招聘,更懂你的价值”, 传播主题的改变也不难看出品牌渴望升级的端倪。一是市场环境变了,二是目标受众变了,三是受众需求变了。

而代言人,便是最直接有效的品牌升级方式,能迅速和外界沟通联系,树立新的品牌形象。而品牌选择高晓松的原因大概有三个:

1、
博学多识的睿智思想,自带吸引年轻人的流量


很多人熟悉高晓松是因为“人生不止眼前的苟且,还有诗和远方的田野”,而更多人喜欢高晓松却是因为他从脱口秀节目《晓说》里散发出的无处安放的才华。既博学多识、又有知识体系,是年轻人中当之无愧的意见领袖

2、
经验丰富的职场沉淀,传道受业解惑人首选


人生五十载,不怕半生已过,而怕苍白无光。而高晓松人生之精彩,从其多姿多彩的职业生涯便略知一二,音乐人、品牌总监、脱口秀主持人、阿里娱乐战略委员会主席等等。智联招聘授予其“人生规划师”称号,也是实至名归。

3、借高晓松立体人物形象,让品牌逐步人格化

不说人话的品牌没有未来。在互联网时代,如果你没有一个清晰的人设让大家记住你,认识你,你就会逐步消失在大众视野中。高晓松的出现,在一定程度上解决了认知的问题,同时品牌也希望以他人生规划师的身份不断强化认知,奠定智联招聘在互联网招聘行业老大的身份。

时代变化太快,快到你必须随时做出改变

找到正确的发展道路,是每个人必须经历的过程,品牌也一样。

智联招聘作为国内领先的职业发展平台,不也在一直找寻着自己的路吗?此次品牌春季传播战役,选择高晓松作为品牌代言人,更是智联招聘一次新的突破。

一方面是品牌人格化的突破,另一方面是品牌战略的突破

据智联招聘透露,在未来的传播策略中,不乏围绕高老师的学识以及综艺节目等更有趣的内容上线,对很多职场人来说,绝对是一件值得期待的事。

最后,不如以高老师说过的话结尾,

“年轻的时候,每件事情你都想明白,因为老觉得,有些事情不明白,就是生活的慌张。后来等老了才发现,那慌张就是青春。你不慌张了,青春就没了。”——高晓松

PS:下次不要再把高老师的脸P那么瘦了好吗,还是胖点好看!
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