世纪疑问：月薪是你10倍的HR，是如何招聘的？
看人家这招人速度，怪不得比你工资高一倍！...
金三银四，HR的大节（大劫）
我们公司的HR真的是忙到脚打后脑勺！
“招到一个合适的人太难了，相亲对象我都留着做储备人才了~”“这个要发offer，那个要办离职，我都恨不得自己是条八爪鱼~”
“每天用人部门雪片一样飞来的催人消息，催催催，再催我也得一步一步来啊！”
别人家的HR可能已经挖宝挖的盆板钵满，你却依旧两手空空，颗粒无收！
你知道你缺点啥吗？
你缺份“大表哥”啊！
你知道你缺点啥吗？
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看着要崩溃的HR，小薪实在于心不忍，花费一周时间熬夜爆肝抓头发，整理出来一份最强，最全面，最走心，最权威的招聘无忧，升职加薪140份大！表！哥！
想提高效率嘛？
想升职加薪吗？
想规避法律风险吗？
想在金三银四招聘大节中，依旧保持从容优雅，步步生花吗？
来，这份“大表哥”拿去~
保证你，表格在手，人才和男朋友都有~（不包分配！）
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Part.1
大表哥
不知道表格怎么做？工作效率就是提不上来？
看看这些表格，你就知道比你牛逼的HR是怎么招聘的！
Part.2
1.人员计划补充申请表
一个部门一份表格甩过去，终于可以摆脱一段一段的文字整理了！什么是效率，就是别人还在挨个部门沟通招人要求的时候，你就已经开始面试候选人了~
2.招聘最全表格
时间就是金钱，人家面试者都收到n多个offer了，你还没面试完，还在现做表格呢，拿什么和别人抢？
浪费时间的事，没必要，提高效率的表格，必须要！真·手把手教你招到人才！
01.面试通知
02.应聘登记表
03.初试，复试评价表
04.试用期相关表格
05.录用类表格
06.转正表格
07.招聘效果分析
08.招聘管理相关表格
3.离职类相关表格
对于一个企业来说，人员流动是再正常不过的，但HR在处理离职时，要注意的坑也超多，离职手续麻烦，稍有不慎，漏掉哪一个那可就摊上大麻烦了，可不能承担这个法律风险~这份表格让你们避免纠纷，从此相忘于江湖，各自安好~
大表哥
助你轻松简化流程
助你高效搞定招聘
金三银四，每一分钟都是刺激战场
高效率，瞄的准，才能大吉大利
你的“空投”已降落，请查收~
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最权威的招聘无忧，升职加薪140份大！表！哥！
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