滴滴、京东裁员刷屏！工作中犯这3大错误，不裁你裁谁？！

老板辞退你的真相，在这里......

元宵节过后的2、3月，正值招聘应聘的黄金时间，很多大企业却传出裁员的消息——

根据媒体报道，日前滴滴宣布，将裁员15%，裁掉2000多人。不止滴滴，京东方面也确认，将末位淘汰10%的高管。其实，裁员风波已经闹了大半年，网上更是流传这样的消息：

知乎被裁的工程师都去今日头条面试了，排的队比ofo退押金的还长；美团更是被爆3分钟裁员，上级不知道，上上级不知道，HR一个通知，三分钟走人。

2019年的开年，似乎有点“冷”。很多人想不通，我怎么就被裁了？当京东裁员消息传出的时候，有京东员工在网上发帖：以为裁员轮不到我，没想到现实打脸这么快...

职场本就是残酷又现实，很多人上一秒刚刚收到工资到账的短信，下一秒就被HR通知明天不用来了...

如果你年纪轻轻，就想着“做一份轻松稳定的工作，只要没什么重大失误，总会待到养老。”那么，这种想法是非常危险的。

要知道，职场的竞争一年比一年激烈。

印象君有个朋友小A，进公司5年才等到参与大项目的机会，但他们部门一个实习生，才上班3个月，就已经被点名参与这个大项目，原因是这个实习生学历比小A高，各方面都很优秀。猎聘报告显示，2019年春节开工10天内，全行业人才简历投递活跃人数，比去年开工10天增长22.99%，比节前激增119.34%。

而百度搜索指数显示，今年元宵节过后的这一个星期中，搜索“找工作”的人次，是历年的10倍左右！

找工作的人越来越多，比你年轻、比你有才的人，也会越来越多。你的位子，永远有人在排队等着。

而且，在科技高度发达的未来，你不仅要和人竞争，你可能还要和机器人竞争。

刘强东之前就宣布：未来在京东员工数量减半，每天只需工作2-3小时，将全面实现“无人公司”，用AI技术颠覆传统管理与服务方式。

这就意味着，十年内，京东员工将从现在的16万减少到8万，一半人被淘汰。即使是现在，人工智能亦已不稀奇。阿尔法狗战胜了围棋世界冠军；负责快递分拣的“小黄人”，能为物流公司节省70%的人工成本；世界著名会计事务所德勤的一台财务机器人，能顶替15个财务，1分钟就完成人工15分钟的工作。在未来，人工智能越来越发达，提供给人的工作岗位，或许会越来越少。

这是一个变化飞快的时代，没有人敢保证一个行业不会遭遇寒冬，也没人敢说，自己永远不会被取代。滴滴裁员的消息传出后，有几张图火爆网络——因为滴滴的裁员补偿高达工资的好几倍，所以员工们抢着希望被裁，竟然被裁出幸福感了...

滴滴老板真的是因为大环境不好，经济拮据才裁员的吗？看看裁员赔偿这么多，可见明显不是啊。

滴滴宣布裁员15%之后，转身又宣布：重点领域继续招聘2500人。这边裁员2000，另一边再招2500。这是什么操作？老板们不是缺钱，不是为了省钱才裁掉你，而是因为他不需要你。

裁掉的是什么人？

★贡献一般、价值不高、不思进取、可有可无的员工。

新招的又是什么人？

★更懂核心技术、更能创作价值、更懂未来、难以被替代的优秀人才。

任何一间想要发展进步的公司，都是这样做的。

昨天，华为的5G折叠屏手机火遍全球网络，很多人又想到了华为老总任正非曾说过的一句话，他表示，2019年将会是形势复杂的一年，华为将会在这个时期之中，放弃一些平庸的员工。

所以，那些没有竞争力的人，很有可能就此失业。作为世界500强、财力雄厚的大企业，都只养更精干的人才队伍，何况其他的中小型企业呢？当然要把钱花在刀刃上。

今年元宵节前后，又到了广东规律性的用工荒。珠三角不少企业，都招不到人。原因就是，应聘者的期望薪资很高，但企业给的太低。理想和现实薪资，对不上号。

求职者认为：“公司要给这么多钱，否则活不下去...”

而企业认为：“这个工作没有那么高的含金量啊...”

有人总结：老板不是舍不得花钱，只是舍不得给你。

公司要发展，人才永远是稀缺的，公司当然也愿意为那些“含金量高的人”埋单，只要你能带来效益。只是，我们要想想，自己是他们在找的人才吗？人在职场，多少要有点危机感。你不给自己压力，未来有一天，职场会把你偷的懒，加倍还给你。

印象君的一个朋友小B，无意中在招聘网站上，发现她的公司正在招聘一个职位，和她目前的岗位特别像。她怀疑老板是要找人替换她，心里很乱不知道该怎么办。

朋友们都劝说她，既然这样了，你就提前准备，多留意外面的机会。

但是小B听不进去，一直反复哭诉：我不明白，我做了这么多年，没有功劳也有苦劳，他们为什么想换我？

在小B的心中，其实也默认了自己是一个只有苦劳，而没有太多创新价值的人。

很多人在工作中容易犯这些错误：

• 把工作当任务，完成就好，保住饭碗就万事大吉；
• 工作中缺少主动承担，不是我的事情绝不会多问一句；
• 几十年如一日，没有进步，也不想去进步...

对于公司而言，安于现状、潜力不高的员工，其实是可怕的。有你不会多好，没你也不怎么糟糕，那我要你何用呢？

★如果你总为失业担心，多半是因为能力还不够。

★如果你在一个岗位里干着重复的工作，安稳度日，甘于平庸，满足于舒适圈，那么你就可能成为企业里可有可无的人，随时都能被别人取代。

★如果你能够主动承担更多，在工作中学习，在学习中成长，不断改进方法，让自己日益强大，越走越远，那么谁也动不了你。

你在工作中的收获，以及实现的价值，是属于你自己的，是一笔宝贵的财富。

你的工作或许会背叛你，你的老板或许会抛弃你，你的行业或许会打击你，但是你拥有的能力和学识，是不会背叛你的，也是别人抢不走的。

大家可以经常问问自己几个问题：

• ”如果我离职，去下一家公司应聘，面试官问，我的优势是什么，我能回答上来吗？“

• “我即使被这家公司裁员了，我能在其他公司找到一份什么样的工作？会是一份好工作吗？
• “离开这家公司，我还可以拿到多少薪水？”...

坚持学习，保持进步，认清自己的优势，清楚自己想要的是什么，有一份清晰的目标和计划...有能力的人，不论去到哪里，都是被需要的。

很多年轻人害怕自己人到中年后，每天腆着啤酒肚，眼神浑浊，气质油腻...但是印象君想说，只要你坚持进取，保持棱角，有目标有追求，你就不会被时代淘汰。

不要以后人到中年，做一个只会玩手机的胖子。印象君与大家共勉之。

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