杰出雇主探访——隆基股份:构建最佳的员工入职体验,是员工迈向卓越的通行证

 

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隆基股份荣获2019人力资源管理杰出奖
今天我们一起遇见隆基股份,看见多彩职场
随着隆基股份快速发展,人员规模持续递增,雇主品牌在整个人才吸引过程中的重要性日益凸显,员工入职管理的流程逐渐延长,整个入职过程对于新员工来说既是体现雇主价值观的一种体验,也可以让员工直观地感受到自己在新雇主未来的工作与发展前景。据此,隆基股份人力资源管理中心雇主品牌自2018年起正式启动构建标准化、品牌化、人性化的员工入职体验。
什么是员工入职体验
员工入职阶段可以定义为新员工逐步融入公司文化、工作上逐步步入正轨,为公司创造价值的过程,是员工在雇主整个任职期间至关重要的一个职业发展阶段。有效的员工入职体验可以帮助新员工掌握工作所需的技能,帮助他们能够很好的融入公司环境,熟悉未来岗位相关的利害关系人,让新员工在最短的时间内发挥出自己的工作能力,并逐步提升他们在新公司的归属感,为雇主贡献自己的价值。
隆基股份员工入职体验建设
打造良好的员工工作体验是隆基股份人力资源雇主品牌的建设目标,员工入职期间的体验,更是员工在整个任职期间至关重要的环节,直接影响着该员工未来的工作积极性及工作效率的发挥。隆基股份人力资源雇主品牌主要通过三大途径构建员工入职体验,帮助新员工更好地融入隆基股份,感受规范化、品牌化的业务管理。具体举措从一年一度的校招培训生入职说起:
“新员工入职第一天,
来自隆基股份高层领导的激励起着关键作用”


“放飞梦想、启程未来”,隆基股份2018届校招生Open Day体验已是雇主品牌开展的第二届校招生入职体验活动。



为了促进校招培训生尽快了解公司文化,推动他们快速融入隆基股份,雇主品牌延续了2017年度的高管交流文化,邀请了隆基股份董事长钟宝申、隆基股份人力资源管理中心总经理郑宪林、隆基股份工会主席戚成军、隆基股份组件事业部副总裁李定武等隆基股份领导与培训生见面交流,来自隆基股份高层的领导从入职第一天就激励着他们,帮助他们了解企业的目的、明确公司的管理要求。



“员工入职体验,是员工通往卓越的通行证”
校招培训生第二届Open Day活动体验,旨在帮助培训生快速融入隆基股份,创造与往届校招生进行交流、学习和分享的机会。2018校招培训生Open Day诚挚邀请了往期培训生代表与大家进行更为开放式的分享与交流,向刚刚迈入职业生涯的小伙伴分享更多的建议与意见,面对未来,道阻且长,但坚守本心,脚踏实地,持续快速的学习,帮助他们砥砺前行,赢得信心,通往卓越。

“践行企业社会责任,
让他们感到自己与企业的核心是紧密联系的”


推广清洁能源是隆基人的使命、践行社会责任是隆基人的担当,隆基股份已经确立了“融和、共好”的企业社会责任理念,通过与利益相关方的互助共赢,在经济、社会和环境的发展中彰显我们的责任与担当。

为了提升隆基股份2018届校招培训生的环保意识,进一步促进新同事相互了解,凝聚和彰显“千禧一代”的责任与担当,雇主品牌首次将企业社会责任的践行融入新员工入职体验。7月17日,隆基股份雇主品牌联合隆基股份工会、陕西省西部发展基金会组织了秦岭“捡爱”活动,激发并提升对隆基股份的认同度,让新同事们在活动中为保护环境、保护秦岭做出贡献,为改善人类生存环境树立典范。



统一的着装、配置与标准化的流程体验,不仅仅是雇主品牌形象影响力的塑造,更是让校招培训生被公司对新员工的重视度所鼓舞,直切的感受到自己所服务的企业能够持续的致力于全球环保事业而带来的价值,并对自己作为隆基股份的一份子而感到自豪。

未来,隆基股份人力资源雇主品牌还将持续致力于提升员工入职体验,帮助新员工进入人际与文化方面的融入,为其提供及时的工作甚至生活上的引导与鼓励,帮助员工的入职适应期得到平缓的过渡,从而更加积极的投入到未来的工作中。




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