“老板,求求你,快炒了我吧!”

 

上班上到盼望着自己早日被裁,幸庆自己辞职,这究竟是何种境界?...



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最近,某家大型民营公司员工的离职的消息,上了某社交平台的热搜,引起了热烈讨论。

对这个受到300多万关注的热帖里提到的公司来说,这并不是一件好的事情,因为,它是被骂上去的

01
离职员工是“巨婴”?这碗鸡汤该不该喝?


2月28日,有用户在知乎上提问:如何评价苏宁将离职的管培生称为巨婴?
据该用户爆料,苏宁在公司内部通讯软件“豆芽”上推送了一篇名为《醒醒吧,巨婴!》的公司案例故事。

该文章内容对离职员工极其不友好,引起了众多网友的围观和评论。
这篇推送中提到,一名名叫“林南(化名)”的毕业生,进入苏宁之后不适应公司高强度的工作节奏和快速的发展,最终选择离职,找了一份轻松稳定的工作。

并将林南这样“不能吃苦,不愿拼搏”的员工称之为“巨婴”,指责他没有进取心。


巨婴(资料图)
在最后,文章还不忘了再次给员工灌输鸡汤:回过头来,你一定会感谢你吃过的这些苦。

且不论这篇推送内容的真实性如何,很多网友均表示:

作为一个大公司,把一个离职员工的事迹作为负面案例面向公司全体员工进行推送,这个格局和气度,未免太小家子气了吧?

退一万步说,在企业内部,员工的入职和离职本来就是一件很正常的事情。

曾经的员工找到一份更心仪的工作而辞职,老东家即使不能云淡风轻地送上祝福,也没有必要做到这样的一步。

因为我们不知道更多内幕,所以在这里仅从这篇推送说起,看看苏宁将离职员工斥之为“巨婴”,究竟来源于什么样的逻辑。

1、林南毕业于国内一线高校,在校期间成绩优异,能力突出,歌唱、主持、乐器无不拿手。

从这里的介绍来看,这个人的学习和交际能力是完全没问题的。

2、林南可以经常接到校外的商演,一个月能够很轻松的赚到四五千。

这也说明,林南可以凭借自己的能力赚到钱。
看完以上两点,我们可以得出,林南的能力,在应届生当中如果不算杰出,也至少是中等偏上,不至于会被淘汰那种。

可是,现在最大的问题是:他把自己淘汰了

文中提到说,林南来到苏宁之后, 因无法适应公司的快速发展和高强度的工作节奏,导致屡屡达不到工作要求,自己就选择了离职。

明显,关键点并非林南的个人能力,而是在这个“高强度”的工作节奏上。

当然,也有不少替苏宁喊冤的人表示:在个人能力当中,能够适应“高强度”工作,也是必须的。
那么,苏宁应届生的强度有多大呢?

没错,就是那一个举国闻名的制度:996工作制

据了解,苏宁校招1200工程进来的毕业生,第一年都要强制实行“996”的工作制度。

(所谓“996”工作制,指的是早晨9点上班,晚上9点下班,一周工作6天。)



当然,在某些时候“996”工作制还算是“仁慈”,因为有的时候你连晚上9点下班都保证不了。

有网友分享一则网络传言,苏宁领导曾经说过一句经典的话:零点睡觉是养生
还有苏宁员工在知乎上匿名晒出了自己的滴滴出行年度总结:

半夜两点半的下班时间,一年之中有42次。
看到这里,或许我们能够理解,林南为什么承受不住“高强度”的工作压力了。

一名优秀的高校大学生,凭着自己的才艺在学校商演一个月都能拿四五千。

在苏宁干着“996”的工作,拿着少的可怜的加班费,最后打定主意辞职,还要被公司当做负面案例进行公开的“鞭尸”......

林南的案例,称得上是十分的极端和“倒霉”。

但是在这个社会,“倒霉”的年轻人,又真的只有林南吗?
02
996之外,这届年轻人的工作压力有多大


前段时间,互联网公司“有赞”在年会上突然宣布要实行“996”工作制。该公司高管发言时提出,如果无法将工作和家庭妥善平衡,可以选择离婚。

有赞CEO白鸦甚至在朋友圈表示:996绝对是一件好事
鼓励加班、无视员工合法福利待遇……很快,有赞年会就因上述言论遭到质疑。
有赞老板的发言稿,通篇是在陈述“公司的文化价值观”,并且指责“今天的95后已经很不勤劳了”。

有网友对此一针见血,那你们的核心意思不就是这一点嘛:2018年招人招的太多了,现在要通过降低标准提高门槛来大量裁员。

能接受条件愿意留的就多贡献点力量,接受不了苛刻条件的年后你们也可以主动离职了,还能省一份补偿款。

以下为某位网友对此的总结:
当然,有赞的问题,只是冰山一角。

其实在互联网行业内,加班已经成为不少公司的常态。

据统计,互联网企业员工每周平均加班天数为1.6天,BAT最高平均1.9天,70%员工加班到晚上9点以后。
在这样的“加班文化”熏陶下:

不肯加班就是不爱工作

不爱加班的员工就不是好员工

谁不愿意“996”,马上就被扣上一个“不愿奋斗”的帽子

谁要是表露出不满,第二天就被炒了鱿鱼

这就是上述苏宁《巨婴》一文背后所隐含的强烈价值观。
03
老板,求求你,快炒了我吧!
那么,这样的刻苦耐劳,拼搏上进,换来的是什么样的回报呢?

是不是都像苏宁《巨婴》一文乃至有赞公司老板发言稿里所说的:深度融入公司整体,获得上进的机会和回报,显示自己的进取心?

在这里,年轻人和老板们的“如意算盘”,是否能打响,看时势,也看命运。

一直以来,不少大名鼎鼎的巨头公司,加班也很严重,比如华为、腾讯、阿里等大厂加班基本上常态,晚上12点从公司大门走出来也是正常。
但是,这些大厂,也一直被高薪高福利的标签所覆盖着,因此,加班多但是回报得很实在,这些厂内的人也少有怨言。

比如说,华为的高薪是很有名的:
腾讯的福利,着实很不错:



但是,高薪和福利,在经济大潮前面,并不都是永恒的。

近年,华为陆续传出裁掉中年员工的风波,尽管总裁任正非多次辟谣,但仍然“空穴来风”。
而在去年年末到今年年初,大部分大厂都传出裁员的消息,而没有裁员的,也变相削减员工的日常福利开支以达到节流的效果。

其中,作为继三巨头“BAT”(百度,阿里,腾讯)后的新三巨头“TMD”(头条,美团,滴滴)当中的“滴滴打车”,就是一例。

在今年2月25日,“滴滴打车”公司发布内部通知,列出一系列削减员工日常福利的举措,对茶水间饮品、下午茶、健身房、咖啡厅、员工餐补、生日礼物等均进行了相应的取消或下调,引发了网络上的热议。
削减日常福利的做法,首当其冲的就是滴滴的内部员工。
于是,在滴滴内部甚至传出了争相“求裁员”的传闻:“老板,求求你,快炒了我吧!”
这样一个争相求辞退的消息,可以说是经济调整引发的互联网公司业绩“退坡”下的一则“拍案惊奇”。
“求裁员,求辞退”,可能真会成为这波大潮之下的一出重要戏码。

因为,在过去,很多员工加班工作,超时工作,没有休息的问题,都被高薪高福利所掩盖了;而当这些“好处”在退潮时,也许,员工就不那么甘心情愿为老板打拼了。

上班上到要盼望着自己早日被裁,幸庆自己辞职,这究竟是何种境界?

回到最开始的话题,在知乎上“如何评价苏宁将离职的管培生称为巨婴?”的问题下面,有一个匿名的高赞回答,也许可以解释,为什么这一波“求裁员,求辞退”确实正在蔓延

“有幸”作为半年刚离职的“小石榴”,
哦 就是文中说的“巨婴”,
现在我很迷茫,
离开了伟大的五百强零售巨头苏宁之后,
我举步维艰,
生活失去了意义,
觉得以前那种没日没夜的工作是多么的充实,
节假日99元的加班费的性价比是多么的高!
看来,那位被指责为“巨婴”的苏宁离职员工,是一点都没有后悔离开苏宁。

该讨论帖下面有一位网友,幽默地评论了现在的三种人:

最幸运的,是你被一家在走下坡的公司辞退了,或者你勇敢地离了职;

第二幸运的,是你被一家在走下坡的公司辞退了,或者你勇敢地离了职,然后你被那家公司以“批斗典型”的方式拿出来批评,像《巨婴》文中的林南;

那最倒霉的是谁?

就是那些还在没完没了地透支身体加班,还要面对公司不停退坡的薪酬和福利,还裁不掉又不敢辞的人!

呵呵!
-END-
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