“马丽”拒签三年不生孩子协议：职场女性的天花板，从生育开始？

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最近《逆流而上的你》热播。剧中马丽饰演了一个出色的职场女性刘艾。

刘艾是一个在大城市中打拼的金牌销售，带出来的团队是业内翘楚。可就在她销售团队眼看着就要达到业绩指标后，领导却不想兑现承诺了，刘艾愤然辞职。可到了新公司面试，却遇上了麻烦。

本来，面试一直很顺利，刘艾各方面都很符合职位要求，可最后关头，却被一个问题困住了：“已婚未育”。

新公司的女领导给她提了个要求，因为公司最近业务扩展快，缺人手，三年不能生孩子。

很多人看完都感同身受，现实中，职场对已婚未育女性的不友善早已司空见惯。

一个朋友三年前结婚，结婚前，是公司的香饽饽，结婚后，莫名其妙成了边缘人。这三年，公司正处于高速发展的阶段，老员工的晋升机会不少，可老板却宁愿从别的公司挖人，也从不给她机会。

她跟我说，自己心里很清楚，老板是担心她随时跑去生孩子。

今天的职场，性别，依然是女性晋升之路上的绊脚石。不少人感叹，职场女性的天花板，从结婚那天起。



至于为什么，其实不难理解。

首先，是刻板印象导致的隐性选择偏见。

中国式家庭里，男主外，女主内，所以照顾家庭和孩子是女人的职责，所以在很多人看来，女人结婚后就不会把太多心思花在工作上。

去年9月，马伊琍发微博，说每次采访都会被问：“作为一名女演员和孩子的妈妈，你如何平衡好你的事业和家庭？”难道这类问题是专门为女人设计的吗？她还建议媒体们多去问问男演员，自己也很好奇知道他们怎么说。

在职场也是一样，升职加薪前，从没有老板担心男职员太顾家，却总怕女职员突然说自己要生娃。

因为偏见，很多职场女性甚至还没有机会展现实力，就被默默刷掉。

其次，女性的退缩，加剧职场偏见。

1980年代，心理学家Carol Dweck就发现了女性在面对挑战时，比男性更容易退缩。

他找来五年级的学生们做了个实验，看他们如何处理一项很困难的作业。结果发现，聪明的女孩们很快就放弃了，而同龄男孩们却都坚持了下来。可明明这些男孩的各科成绩都不如女孩，可见让女孩退缩的并不是因为能力差距，而是心态。

一份惠普报告也指出，当男性达到60%的招聘要求时，就会去投简历。而女性只有在100%达到招聘要求时才会去争取。

于是，你就明白了，很多时候，女性失去晋升机会就是因为自己太快给人生按下暂停键。对自身能力的怀疑，让她们根本不敢争取更高的职位。

不久前，就有个女同事跟我说，自己纠结要不要跳槽去个更好的公司。我问她为什么不去，她说自己三十多岁了，没准什么时候就要生孩子，新公司虽然平台大，资源好，但总怕自己以后兼顾不了工作和家庭。

在职场，很多女性有一种莫名其妙的“升职恐惧”。对她们来说，升职意味着更大责任，更多付出，无论你给她们多少支持，她们都不相信自己能做好。可自我放弃往往比别人怀疑，更具杀伤力。

最后，不得不提到，不给力的另一半。

女性要想在职场大展拳脚，必须要先找到一个称职的合作伙伴，否则，女性很难放下家庭，追求事业发展。

《妻子的浪漫旅行》让很多人认识了温柔隐忍的程莉莎。每天等着郭晓冬回家，让老公“连钥匙都不知道长啥样”的她，竟然毕业于上海戏剧学院，而且一出道就是女主角，出演过《太祖秘史》、《幸福喊了你就来》等知名电视剧。

可郭晓冬觉得女人不用出去工作，男人不用负责家务，所以程莉莎最终选择留在家里。

很多老公不理解妻子想在工作中实现自我价值的愿望，也不愿意共同承担家务。这种现实的无奈让很多原本优秀的职业女性不得不放弃事业。

不是说选择回归家庭是个错误的选择，但不可否认，失去另一半的支持，女性的职业发展步履维艰。



不过现实如此，自怨自艾也改变不了结局。作为职场女性，只能自己给自己争气。有这么三点建议，希望对你有用。

首先，要正确评估自我价值。

英国一项研究显示，对于毕业后第一份工作能赚多少钱，女性对自己存在严重的低估。只有17% 的女大毕业生认为她们的年薪能达到25000- 35000 英镑之间。而近一半的男生觉得自己理应拿到这份薪酬。

雪梨·桑德伯格当初跳槽到Facebook的时候，也险些低估了自己，她差点接受了一个薪酬更低的offer。当她的丈夫提醒她，男人不会接受这个待遇的时候，她才意识到自己竟然也这么不自信。所以，想要向前一步，女性有时必须比男性更主动。

第二，社会支持对职场女性至关重要。

女性群体支持网络Women Who机构的创始人Otegha Uwagba说：“对于女性群体来说，拥有一个强大的支持性网络至关重要。”

一个女性所需要的支持性网络中，最重要的两个关键人物，一个是老公，一个是老板。好老公可以为你解决后顾之忧，好老板能看到你的独特价值。

此外，还要拓展自己的社交圈。你会发现，当你在工作中遇到困难时，身边有一群相信你、支持你的女性朋友，很容易满血复活，特别是来自优秀女性的帮助和鼓励，对职场女性来说也是一种不可替代的助力。

最后，不要选择默默忍受，要为自己主动选择。

当你遭遇职场歧视，可以去和老板谈谈自己的想法，有时候，当你主动去谈条件，就会发现，老板的态度都是你教会的。如果没有商量的余地，及时止损，选择一家重视性别平等的好公司，才是给自己的未来铺路。必要时，可以选择用法律武器维护自己的权益。

有人说，女性的职场之路难如取经，但你要相信，你越优秀，别人对你的偏见越少。所以说到底，想要打破职场天花板，女人要自己撑自己，在该拼命的年纪拼命，该果断的时刻果断。

为鼓励职场女性勇敢跨越发展障碍，智联招聘携手联合国妇女署举办的“她世界，她力量” 2019中国女性领导力高峰论坛将于今日13:30落地北京。著名社会学家李银河，中国冬奥会首枚金牌获得者杨扬，埃森哲战略大中华区总裁余进，乐华娱乐创始人杜华，百胜中国首席执行官屈翠容，英国驻华大使吴百纳，Etonkids伊顿国际教育集团董事长兼CEO王伟，及智联招聘CEO郭盛鼓励女性突破事业瓶颈，不因性别遮盖光芒，让个人价值自由流动，共同推动文明进步。扫码观看直播。


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