面试成功率不高?这些因素注意了吗

 

面试的时候哪些原因可能降低你的面试成功率呢?不妨看看下面八大因素,看看有没有上榜的...

100000+HR正在关注
































面试的时候哪些原因可能降低你的面试成功率呢?



不妨看看下面八大因素,看看有没有上榜的。
问题一:面试通知太简单


没有给候选人一通电话,只是在招聘App里私信或邮件或者短信邀约,这样会容易让候选人错过面试机会,也没有跟候选人商量面试时间的机会。

候选人OS:“这种公司一定不尊重员工!我万一没看到信息怎么办?我万一你说的那个时间刚好有事要忙怎么办?能不能商量一下?再见吧!”
问题二:面试前填各种表格
其实面试之前,让候选人填写简历,是属于正常的面试流程。

不过如果让候选人除了填写简历之外,还要填一大堆涉及个人隐私的表格,索要证书原件复印件的。

就容易引起候选人的反感了,而且人家又不是入职,只是面个试,哪里需要这么多信息?

候选人OS:“哇,根本不知道他们会拿这些证件和隐私信息用来干什么。靠不靠谱啊?紧张!不如不填了溜了算了?”
问题三:面试官态度太差
很多时候会存在这样的面试官:傲慢地不可一世、狂diss各种职场现象、挑剔候选人的工作经验和学习院校等等。

可能面试官宝宝的意思是,用这样子的方法来谈薪,大概可以压一压。殊不知,逼走候选人也是分分钟的事情。

候选人OS:“面试官这样子是闹哪样?难不成我来面试就是听他diss我这个diss我那个嘛?不喜欢我直说面试结束不好嘛?想通过这样子的方式砍薪?能不能行了?情商去哪儿了?”
问题四:空谈股票和期权不谈薪资
当然也会有这样子的面试官(一般出现在初创企业),跟候选人说未来规划特别好、公司发展前(钱)景都很不错,只不过现在处于起步阶段,比较艰难,所以选择用公司股票和期权来留住候选人。

候选人OS:“既然你都说了,公司的未来那么美好,都愿意跟我谈股票和期权,却不愿意给我的薪水多加1000块钱?”
问题五:面试官对候选人信息无感


面试官在面试的时候,很容易偏向说问候选人以前公司的经营信息、业务机务,甚至会有面试官让候选人做题、写文案。

(其实也不是不可以,不过一定要提前跟候选人说清楚,并不会私自拿去使用)

候选人OS:“这个公司是想套取竞争公司的经营信息,以及对标竞争公司的业务机密才是真吧。还让我写方案作为面试题,只是想让我们免费给他们提供经营建议嘛?”
问题六:隐私问题刨根问底
面试的时候,HR问家庭情况是正常的,但是问得太细,就很容易令人反感了。

譬如说问家庭秘密、亲戚中有没有做官的做生意的、有没有哪方面的资源背景啊等等的。

候选人OS:“这是打探我的资源背景吧?看看能否为公司带来资源,然后再决定是否要我嘛?可是一直在窥探隐私,真的好嘛?”
问题七:下级面试上级
明明候选人是准备面试总监职位,但是面试官却安排是部长,主管,甚至是专员,这种操作的确是很让人难以理解了。

候选人OS:“这个公司是觉得我不够格嘛?还是觉得看不上我?我是来面试总监的,能不能让我未来的领导来面试我?不然是同级都可以啊。不专业不专业!”
问题八:戏弄人的面试官
难免真的有喜欢戏弄人的面试官:“你能来首个歌么?”“你敢站到马路上拥抱陌生人么?”“能给我谈谈上家公司对你人生观和价值观的影响么?”

也能理解面试官是想了解该候选人的性格等等,但是这样子的方式是不是未免过了?

候选人OS:“……这是要我干什么?我不是来面试技术的嘛?不让我写代码,让我表演唱歌?”
— 
END
 —
HR为啥上得了台面、撑得起场面?

那是因为每个HR都是好学的人!
◆  ◆  ◆  ◆  ◆  
文末福利


新个税与个税计算函数公式来了!10月1日后工资个税这样算!《送函数工资表范本》

限时免费|人力资源管理操作全案!

限时免费|人才盘点与梯队建设资料包,免费送!

限时免费|EXCEL系统工资表模板资料包,免费送!

限时免费|全套新员工入职培训资料包,免费送!
【延伸阅读】
推荐原由:工作只是生存,成长才是生活!

理想快乐的生活应是厨房有烟火、客厅有欢笑、卧室有拥抱!
只要一张卡,就能免费游杭州最美公园和寺庙 !
汤面做法大全,不想做饭,就来碗香喷喷的汤面!
家,不在于富有,而在于温馨
【趣乐】今天医院打针,遇到一个实习的护士!

傻子走了,骗子傻了(看懂的人了不起)



本文综合自互联网,版权属原作者,仅供学习交流之用;


    关注 HR云公社


微信扫一扫关注公众号

0 个评论

要回复文章请先登录注册