【BOSS聘·晨读】蒋锡培:认识和把握未来30年四大红利

 

全球最优秀的人才不是企业“招”得来的,要通过“找”与之建立心与心的联系...





BOSS导读

全球最优秀的人才不是企业“招”得来的,要通过“找”与之建立心与心的联系,不仅要有事业合伙人的意识和制度安排,更要建立使命共同体和命运共同体的文化和环境。

两周前,以“坚毅厚德、追求卓越”为主题的2019中欧校友会无锡分会新春年会在无锡举行。远东控股集团创始人、董事局主席、党委书记蒋锡培受邀出席并发表演讲。投资人、远东电缆无锡新区专卖有限公司总经理朱明佳,投资人、营销经理沈霆陪同参会。

充满了大变局的未来30年
蒋锡培在演讲中表示,企业家要宏观无限大,微观无限小。在过去一年多时间里,蒋锡培参与了由国务院办公厅、江苏省税务局、全国工商联、中国企业家联合会和中国人民银行组织的七次座谈会,提的系列建议和意见分别得到了总书记、总理的一一回应,有关法规政策随之做了相应调整。党中央和国务院愿意倾听老百姓的声音,倾听基层企业家的心声,因为他们心里装着百姓和咱们国家。改革开放四十年,很多中国人从站起来到富起来,这样的变化是显而易见的,振奋人心的。未来的三十年将是充满最大变局的三十年,中国一定会回到世界舞台的正中央。
面对未来的新问题,蒋锡培认为,我们要问题导向、目标导向和结果导向。中欧国际工商学院要唤醒一批又一批商业英才、政府官员和社会精英为社会贡献价值。这其中坚持学习尤为重要,他从2006年就读长江商学院首期CEO班以来,始终坚持学习,先后在中欧国际工商学院、清华五道口金融博士班、致良知四合院、国研斯坦福班、国合耶鲁班学习。而且,其创办企业之初,就着手打造学习型组织。

在当前环境下,蒋锡培认为要认识和把握四大红利。
当前环境下的四大红利
首先是抢抓制度红利,现在出台的很多法律法规是系统性和前瞻性的,可以激发活力和生产力,如何更好释放制度红利,确实需要借鉴全球发达国家的制度。制度自信、道路自信、尤其是文化自信要有底气,开放改革也要有底气,我们看到,这种底气越来越强。未来5-10年,甚至30年,还有更多开放之处,因为市场经济就是竞争经济(优胜劣汰机制),就是民营经济,可以预期未来中国制度红利好于全球其他国家。尽管他国有这样那样的优势,但系统性、全局性、持久性的优势没有一个国家能够超越中国。

其次,收获信心红利。无论外界如何,你对未来是否有信心?对未来充满信心并坚持努力的人,一定会收获美好未来;为未来充满担忧,甚至迷茫恐慌的人、放弃的人,一定没有美好未来。
第三,创建品牌红利。大多数行业现在仍有千万家企业,这种情况不会持续太久,就算这次中央要扶持民营企业,特别是小微企业,但是扶持的是有竞争优势和充满信心的企业,行业集中度越来越高,要成为全球有竞争力的企业,用好的产品和服务,帮客户和社会解决多少实质性的问题,既要提升硬实力,更要提升软实力,使企业的品质品牌具有全球竞争力,企业就会收获品牌红利、质量红利。

最后,把握人才红利。拥有人才就拥有未来,远东在十年前就提出在全球范围内“找”聘人才,而不再是“招”聘人才。全球最优秀的人才不是企业“招”得来的,要通过“找”与之建立心与心的联系,不仅要有事业合伙人的意识和制度安排,更要建立使命共同体和命运共同体的文化和环境。只有找到利益共同体、使命共同体和命运共同体的结合点,才能吸引到有志于服务社会和国家,更有抱负和家国情怀的人才。

来源:太平洋财富网
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