我的人生转折点:从那时起,善用法律思维思考问题
改变思维方式,才能改变工作方式、提高效率,从而改变人生。...
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我有接触过许多的大牛HR、律师,及许多法学出身的管理者,问他们在工作中是怎么解决问题的。有些人是吃过亏,吸取的教训而后去总结经验、学习方法论;有些人就很让人佩服了,不知是后天学习还是与生俱来的缜密思维,在遇到任何问题上都可以镇定自若,以全面的交付认识问题,以清晰的逻辑一步一步解决问题。你以为律师们仅仅是背法条吗?在当今时代,信息是可以轻易获取的,但思维方式却是要训练和培养起来的。
像最近微博上的一个讨论 #学英语有没有用#,我非常赞同的一句话是“翻译软件不能翻译出文化”。同样,查询法律条文也不能查询出解决问题的思维方式。
一辈子都要尽心尽力去做的工作,都没有找到规律,没有理解处理的方式,那在工作上没有发展就是必然的了。
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但工作始终都是一个人的安身立命之本,在工作上,付出多少就会回报多少,工作不会像生活一样欺骗你的感情。
就像《傲骨之战》中的卢卡,这位黑人女律师,因为她的肤色受到了很多困扰,但他从来都是把精力放在工作上,因此有了出众的表现,赢得了大家的尊重。所以我很笃定:改变思维,才能改变工作方式、提高效率,那就是改变人生。所以当你不顺利的时候、当你徘徊疑惑的时候,把精力放在工作上是最好的选择。
有时候会想,可能一辈子都会将主要精力投入在工作上吧。
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而他们,都拥有一个共同的特质,那就是洞察世事的智慧。
在别人想送ta鱼的时候,ta想要的不只是鱼,而是钓鱼的方法。
生活与工作的很多事其实都是可以举一反三的,就像如果你获得了员工管理方面的方式与技巧,又怎么不可灵活转换一下放在人际关系或维护自己权益的方面呢。
如果你也在寻求这种思维方式,人生,需要有一些四两拨千斤的智慧。
我想这将会是一份很好的礼物:
“劳动法讲习所”创始人王勇律师带领专业劳动法律师团队协同30多名各行业人力资源资深从业者,以训练思维方式为目标,以人力资源管理的选用育留离为轴,研发设计出“招工篇”、“用工篇”、“离职篇”三大模块,共计6天的系列精品课程——《2019年劳动法学习年卡 ——从入职到离职全方位解读企业风险误区》。
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