日本加班是天经地义，没有996感觉不自在
996这个问题在日本很正常...
原名：996这个问题在日本很正常
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前几天，一位国内媒体的编辑私信，问能不能写写日本的“996”。什么是“996”都不知道的笔者一头雾水，当即就拒绝了。但是不懂的事情还是要去调查一下，原来这是最近在中国流行的一个词语，是被大量加班害苦的中国网络公司员工发出“牢骚”开始，于是各大网络公司的超时加班的问题被暴露在公众面前。
首先解释一下什么是“996”，在这次骚动中关于这个名词的解释是：早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这个方式在中国就算“黑心企业”。整个骚动的起因是，有人在网络上搞了一个“996.ICU”网页，意思是长期的“996”劳动要送急救室抢救。一时间在这网页上有20万人跟随。大家都纷纷“揭露”自己的公司是“黑心企业”。其中有早上3点就被叫到公司，还有人因加班死去的。这些网上的传言真伪不能确定。
这个“996”引发各种的关注，背景是大陆网络企业的激烈竞争，每个公司的职员工作量大幅度上升的结果。而企业方对待拒绝加班的职员就以解除劳动合同相威逼，让年轻一代偿到人生的苦味，甚至有的企业连加班工资都不给。
当然一说到加班，就要提到加班“鼻祖”的日本。笔者看到很多匿名者在其中这样写道：“我们优越的制度，为什么还要榨取老百姓的血汗钱”。“日本的今天就是中国的明天，日本加班文化终于在中国出现”。这样的留言让笔者想起去年安倍首相提倡的劳动方式的改变，目的就是减少加班，星期五下午5点下班的尝试，但是这样的尝试最终无疾而终。
笔者没有在中国企业工作过，没有太大发言权，但是在日本企业“996”很正常，笔者一般都是早上7点到公司，晚上7点离开，一周工作5-6天很正常。幸好不是007。笔者好友黄教授自嘲是：338，每天凌晨3点出门，回家也是凌晨3点，一周8天，没有任何娱乐时间。最近日本政府加强对加班的管理，所以很多公司控制加班的时间。但是，这样还是没有完全扭转日本公司加班时间长的“传统”。笔者进公司时就听公司前辈说日本公司加班多的原因是日本社会构造造成的，也就是日本公司是终身制，而美国公司可以比较轻易解雇人。专业术语就是“外部劳动市场”“内部劳动市场”等专业名词才可以说明。
也就是经济好与经济低迷时，社会的工作量发生变化，美国是外部劳动市场，根据具体情况，解雇或者招收新人来应对。日本的内部市场就是企业内部时间的调整来应对工作量的变化。当不景气时，日本公司尽量避免解雇员工，而是压缩全体工作时间，当工作量增加时，也不是雇佣新人，首先调整公司内员工的岗位来安排。
经过20年的经济停滞期，日本总的劳动时间在减少，这是日本非正式员工（临时工）的雇佣增加了。但是，如果只关注正式员工的工作时间，日本人的加班时间非常多。也就是日本公司要求员工进入公司就要适应公司的加班要求。公司的员工安定也是来自于长期慢性的长时间加班体制。日本公司不需要专门人才，只要那些什么情况都能使用的柔性人才。大学毕业生并不是重视在大学中学习什么，只要可以使用就可以，进入公司培养才是日本公司的特征。笔者进公司前就被问到可不可以被各地转派，如果回答：不，肯定就是落选。
欧美公司对每个岗位的描述很详细，但日本却很模糊，目的就是在日本可以多岗位，长时间工作的员工会得到极高评价，也会得到加班费。这样就算工作繁忙时期，也不需要另外增加人员，可以通过公司内员工的工作时间调整获得额外的劳动力。结果就是笔者这样每年40天的带薪假都不到批准，加班时间增加，长时间的工作是惯例。
就算转岗，从管理部门转到营业部门，具体的工作不知道没有关系，但被要求就是尽快适应工作的能力。笔者就曾经在一个部门中分担数人的工作，即做编辑，又做记者，还跑外勤。，从来没有我的工作就到这里一说。因为工作暧昧，所以对工作的评价就是工作时间。你加班上级才会记得你，加班了收入才会高，日本公司员工很多积极加班。当然，加班多还有完美主义的影响，要让客户100%的满意，欧美都有投入与产出的规定，有的欧美公司服务90分就满足了。但日本企业也要把剩余10%也要完成，这样就要加班对应了。
加班多就造成了笔者有带薪假也不能用的情况发生。有人统计过不能休带薪假的原因中最大的原因就是：1）工作量大，没有空闲时间休带薪假。
2）给其他人制造麻烦
3）休息了，没有人代替
4）本来要等到急用时再用，最后还是没用
5）如果申请带薪假去旅游，有罪恶感
6）上司脸色不好看
7）自己的评价变坏。
工作量大，没有空闲时间休带薪假以及休了带薪假给其他制造麻烦得人加起来超过九成。欧美公司都有岗位说明，内容很详细，但是日本如果真的根据这个岗位说明。30分钟全部做完，是不是可以回家呢？答案是否定的，上司的脸色会很不好看。
原名：996这个问题在日本很正常
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