招聘如相亲，关系要维护！

和“相亲对象”约第一次见面的时候，是双方对彼此的第一印象。...

和“相亲对象”约第一次见面的时候，是双方对彼此的第一印象，所以一定要“亲和中不失分寸”。在见面（面试）前期，如何确保你约的相亲对象（候选人）准时到场呢？

1）首先，让相亲对象（候选人）感受到你确实仔细了解了他的个人情况（查阅了他的简历），觉得他非常合适。

这就要HR在首次通话中，语气亲切、语速适中，对候选人的基本信息及简历中无法完全体现的地方进行询问；

同时，要对候选人投递的职位进行简单讲解，以简历上没有的信息为主，从交谈中来观察候选人求职意愿。2）其次，确定相亲对象（候选人）见面（面试）意愿，敲定时间。

电话中简单沟通后，即跟候选人预约面试时间，请注意务必三次确定，在HR提出的时间与候选人的时间达成一致后，最后再一次表明时间。

例如，“张先生，我再次跟你确定下，你将于4月15日下午3点前来面试，是吗？”，得到肯定答复后方可。3）然后，邮件确认。

当见面（面试）时间双方均没有问题后，将联系方式，交通方式等发到对方邮箱。

HR发出的邮件一定要标注清楚面试时间、面试地点、乘车路线、简易地图（若地点比较难找）、HR个人信息及联系方式等。4）接下来就是电话确认和短信告知了。

在见面（面试）前天，请电话给你的相亲对象（候选人），再次确认对方行程，并告知对方稍后将有短信通知对方，让对方加深对你（公司）的好感度。

这点很重要，候选人在求职过程中遇到的很多细节会直接影响他的判断，“细节决定成败”！

这个时候，你一定会问我：我的工作做完了，是不是可以坐等见面（面试）了？

答案是NO！NO！

因为交通、天气、道路等实际情况，相亲对象（候选人）晚到、找不到路、打不到车等现象也是屡见不鲜，所以在见面的前2或3个小时，有必要再打个电话“关心”一下求职者，这通电话的目的纯粹就是关心。

可以问他（她）：“到哪了、坐上车没、地址还能找到吗？”等问题，顺便再提示他注意安全，保管好随身物品。相信我，是个相亲对象（候选人）都会被你的真诚、细心感动，不来赴约（面试）都会觉得对不起你，不信你可以试试。

等到双方见过面，约着下个星期再见面时，别以为这就万事大吉，必定能”抱得美人归“了。

半路被新相亲对象（其他公司）截胡的，多了去了。

所以这一个星期至关重要。

你需要在这个星期做什么呢？

1）第一步，死缠烂打，联系不断

千万不要和你的相亲对象（候选人）失联，否则8０％的概率，你们这段关系要凉。

请发挥”胆大，心细，脸皮厚”的“优良品德”，加上微信，经常给她点点赞，留留言，多刷存在感。

2）第二步，加强真实体验，深入了解

可以邀请你的相亲对象（候选人）来你家（公司）做客。

比如让她参加公司会议，提前感受公司氛围，让她对公司更感兴趣。

3）第三步，永远保证自己手上有Plan B

招聘和相亲一样现实，相亲都是骑驴找马，通常都是“吃着碗里的看着锅里的”，所以为了不让自己最后“捡了芝麻丢了西瓜”，切忌一么心思傻fufu专攻一位候选人。

要在维护你最心仪对象的同时，也要多多发展其他“合眼缘”的对象。

当你做完这些，相亲对象（候选人）还是在你眼皮子底下被“截胡”了，你需要做最后两步：

➤唤醒同理心

假如对方态度不错，提前通知你已经不在他考虑范围了，这种对象，可以考虑继续发展看看。

可以尝试唤醒候选人对公司的认同感（这需要在面试时就“埋下伏笔”），并最大限度的扩大这种认同。

➤问清楚爽约的原因

假如所有准备无效，你就可以“鸣金收兵”了。

最后可以搜集一下候选人不来的原因，总结经验，复盘招聘过程，不断优化，将之后的入职率提到最高。

总之，提高入职率这件事一定是“有法可循”的。

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