5月，HR必须参加这场薪酬福利高端论坛
这里有一份本年度最有价值的薪酬福利论坛邀请函，请查收！...
70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
《第一财经周刊》数据调查也同样显示，95后毕业生中有将近一半人认为一年跳槽一次是正常的，是可以接受的。
HR能有几多愁？莫过人才来了又要走。
到底是钱没给够？还是怕了996？
众所周知，企业的竞争，归根到底是人才的竞争，如何留住高价值人才很大程度上决定了企业的发展。如今的人才大战愈演愈烈，许多企业都为了吸引并留住高质量员工而努力。
薪酬福利，是衡量一家企业是否能够吸引人才、留住人才的关键依据，而目前，很多企业仍停留在传统型、单向型激励层面，无法依托智能化、精细化的人力资源管理手段，与员工实现持续的良性互动。
随着国内劳动力和经济格局不断变化，制定有效的薪酬福利战略以激发有利人才和业务长远发展的能力比以往任何时候都更重要。
而只有了解未来发展趋势，企业才能知道当下为吸引、留住人才所做的努力是否是真的有用。
由亚太区领先的人力资源杂志Human
Resources重磅打造的人力资源行业风向标会议“2019年度上海亚洲雇员薪酬福利会议——薪酬福利新视角”将于今年5月30日在上海凯宾斯基大酒店举行。
● 本次会议专为高级管理人员和人力资源精英而设，会议将亚太地区人力资源行业最优秀的人才凝聚在一起，为大家提供相互交流的平台
● 会议邀请数位亚太区知名企业人力资源管理精英与行业专家作为演讲者，分享亚太区薪酬福利领域的最新趋势与见解
● 与150位亚太区领先企业的CEO，人力资源总监及专业人士一起进行专题讨论与实例研究
●
紧贴薪酬福利趋势，提出具有可行性的薪酬福利战略，为人力资源行业领导者和专业人士提供量身定制的最佳方案，助公司实现以可持续的成本完善奖励计划与员工满意度的双赢
国内薪酬福利的现状是怎样的，狼性文化还能持续多久？
董明珠建房换员工的全力以赴，你又该如何应对员工的期望？
如何赋予员工成就感，加薪升职对于90后来说够不够？
5月30日，2019年度上海亚洲雇员薪酬福利会议，给你答案。
长按识别下方二维码，了解详情并报名参会
备注姓名-公司-职位，扫码进群，更有机会获得免费会议门票。
2018亚洲雇员薪酬福利会议内容
全球及亚洲薪酬福利趋势，了解人力资源行业当前和未来所面临的挑战和机遇；
雇员薪酬透明度，如何建立、实施和维持有效的薪酬等级结构，及将分析数据纳入薪酬系统的优势；
可持续的医疗保健计划：科技如何提供更多灵活医疗选择;以及保持员工心理健康的重要性；
奖励管理的转型：聪明的数据与指标如何大幅改进整体奖励体系；
留住人才有新招?完善评估机制，提升员工个人价值认可及奖赏，与员工一道探索职业发展方向。
全球及亚洲薪酬福利趋势，了解人力资源行业当前和未来所面临的挑战和机遇；
雇员薪酬透明度，如何建立、实施和维持有效的薪酬等级结构，及将分析数据纳入薪酬系统的优势；
可持续的医疗保健计划：科技如何提供更多灵活医疗选择;以及保持员工心理健康的重要性；
奖励管理的转型：聪明的数据与指标如何大幅改进整体奖励体系；
留住人才有新招?完善评估机制，提升员工个人价值认可及奖赏，与员工一道探索职业发展方向。
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