为什么我说90%的HR不会写岗位说明书！（内含福利）
写不好岗位说明书，还敢说自己是专业HR？...
最近很多HR都是这个状态
"招也招不来
招来了还不匹配"
"招也招不来
招来了还不匹配"
有没有想过其实只是因为…
你！的！岗！位！JD！写！的！太！烂！
（JD≠京东！OK？）
“调查显示，
求职者通常会花3-5秒浏览一个职位，
从查看岗位JD到投送简历最多花费50-76秒！”
▼
所以！HR必须在有限的时间里吸引到候选人注意，候选人从查看职位到投递只有50秒的时间，ta的所有动作都是因为你的岗位JD。
JD不是招最好的人，而是招最合适的人！
岗位JD除了能帮你和候选人搭上话连上线，功能不是一般的强大：
- 为招聘、录用员工提供依据
- 对员工进行目标管理
- 是绩效考核的基本依据
- 为企业制定薪酬政策提供依据
- 员工教育与培训的依据
- 为员工晋升与开发提供依据
But! 在铺天盖地的人事中，HR哪有时间去提升梳理，总结，再升华的能力呢？更何况作为HR小白也很难写出有吸引力的岗位JD啊......
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分工与协作
标准化策略
岗位说明书的结构
工作标准的描述维度
任职资格的六个维度
驱动合作的三种手段
编写岗位说明书注意事项
如何进行指责描述的结构化处理
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深度学习教程
《做好岗位说明书的7要素》
一份完整的JD，内容包括：岗位职责 任职资格 工作地点 薪资待遇 申请方式
其中岗位职责和任职资格是两个最基本的部分。
岗位说明书是岗位职责的书面载体，承载着岗位的资格、责任、权力，甚至利益等详细内容，所以，对于HR而言，写好岗位说明书十分关键。
岗位调查
岗位分析
岗位设计
模板工具
流程指南
技巧方法
风险防范
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这么重要的岗位JD，你还只是随便写写吗？
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