30多岁的优秀职场人,都想明白了这5件事

 

做人做事,沟通,执行力,幸福感,职场缺一不可~...





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本文2613字,建议阅读时长7分钟
文  ▏葳蕤


32岁的米娜又辞职了,这是她8个月来第三次换工作。

老板不近人情、工作事多钱少、同事难相处都是她理直气壮振臂高呼“老娘不伺候了”的理由。

30+的职场人应该已经进入一个稳定成长的时期,跳槽成本也相对刚毕业的年轻人较高。没有完美的工作,逃开了眼前的“困境”,逃不掉的是焦虑的自己。

为什么你拼了命也无法打动领导 
方向不对,努力就是倒退。认真的思考领导需要什么,及时沟通了解领导的想法,使你的努力为自己和他带来价值。

张夏入职现在的公司做市场专员已经3年了,奉行“手段不够硬,身段就要软“原则的张夏,一直笑脸迎人,兢兢业业,谨小慎微。每天看着老板脸色做事,为了保持和同事的良好关系,她还一直承担了很多不是自己本职的工作。甚至连新来的同事都会觉得她好说话,肆无忌惮的找她帮忙。

加班最多的是张夏,外卖她拿,节假日突发情况需要加班,老板会让张夏来。有次张夏病假,刚到医院,老板一个电话她病都不看立刻回公司。这样一个“听话“的员工在年底涨薪的时候却永远在团队中等水平以下。

老板会喜欢听话的员工,但是不会重视能力不够突出的你。重要工作和紧要关头,领导会启用的都是能力突出且稳定的员工而不是一个听话的你。努力没有创造价值,越努力越失望。

吴楠和张夏几乎同时入职。她不似张夏般降低身段讨老板和同事的欢心,而是把重心一直放在工作内容本身。强化自己不可替代的能力,工作中遇到瓶颈,积极跟领导求教;遇到困惑便多跟领导请示、汇报。领导不断地看到吴楠的成长。在几次重要项目中,吴楠都出色的完成了任务。

3年下来,张夏和吴楠也都还是市场专员,吴楠的薪资却比张夏高出了一大截。
执行力不是做完,是做好


2010年,我去三星面试,HR问我“在你看来,什么是执行力?“

“尽快把任务做完。”那个时候我刚大学毕业,不假思索脱口而出。HR给了我个尴尬而不失礼貌的微笑。

后来我去了另外一家世界500强,我用了好几年才明白,执行力不止是做完,更是做好。

小郭要完成一项任务,一周过去了,老板问她进行到哪步了,她说因为客户号在系统中不能用,已经找了相关人员解决,目前没有进展。老板摇摇头,内心觉得小郭执行力差,不靠谱。小郭很委屈,觉得事情自己做了,出问题地环节不是自己负责的,已经反复催促了。

老板把任务移交给了简宁。简宁立刻联系了IT,IT的人说有个环节是要财务确认的,财务又说有个资质是要客户管理部审核,客户管理部需要工程师确认现场情况。简宁一共催促并协助了7个部门的10个工作人员,在一周内完成了任务。

在整个环节中,大部分人都理直气壮的觉得我做了我能做的,没做完不关我事了。只有简宁一个人将事情跟进到底。任务结束后,她还仔细思考了类似项目的流程优化可能,避免下次再出现类似的情况。

不要设定完美的解决方案,先动起来,并给自己设置最后期限。

遇到困难,不要等,大家只会看你有没有完成工作,没有人关心为什么没完成。

借助一切可以依靠的资源,完成任务后举一反三。

如何在工作中建立幸福感 ?
业绩压力、客户刁难、老板苛刻、工作繁琐,成年人的世界没有容易二字,80%的人每天都在忍受工作。你想着自己的委屈与不甘,思考着跳槽,却从来没有想过如何在工作中建立幸福感。

工作中的幸福感是什么?不是每天都开心,人生没有配备这个easy模式。工作中的幸福感是面对繁杂任务的从容和平静,阶段性完成任务的轻松和满足,得到老板认可的喜悦。

幸福其实一种主观感受,是你对工作感受的认知。不是某一个时刻,而是你对工作的积极态度和长期评价。可见,积极的心理暗示和工作态度,是建立工作幸福感的第一步。

夏宁第三次晋升失败的时候非常沮丧,情绪似乎陷入了低谷。满脑子想着的都是“ 我会一直失败吧,为什么毫无长进,难道自己真的比别人差?” 越想就越焦虑,夜不能寐,工作也力不从心。

朋友秋天很积极的引导了夏宁。焦虑的时候停下手边的工作,深呼吸,理清工作思路,从简单工作着手建立工作信心。

建立职场亲密关系,这种亲密关系不是指无话不谈。而是寻找你的职场榜样,积极沟通,观察学习其在职场之中的游刃有余。建立你的职场圈子,适当的倾诉有助于缓解压力。

探索适合自己的工作模式和方法。好的工作方法很多,适合自己的才是最好的。
职场沟通,不是声音大就有道理


我经常在办公室看到同事为了争论工作的对错大声争吵,争的面红耳赤,最后两败俱伤,问题依然无法解决。

面对工作的压力,很多人的情绪波动很大。我很赞同我老板说过的一句话“对错都是个人片面的主观感受,争执下去没有意义。解决问题才能令双方共赢。“

沟通的目的是通过对方能懂得的语言,描述需求,表达感受,使对方能够理解。

“你跟我说的那些财务术语我不懂,我就知道你做错了你嗓门还那么大,你怎么那么牛啊,你应该好好检查一下自己的报告。“销售王月大声对财务张琪怒吼。

“你凭什么说我错了,是你先跟我吼的,你应该学会了怎么尊重别人再来跟我说话。“张琪也不甘示弱,挂断了电话。

如果这段对话换成下边这样,也许能更快的解决问题。

“财务术语我不太懂,有点苦恼。这份报告有几个地方跟我的记录不太一致,我需要你抽空看看,我们澄清一下。“

或者“我很忙,这份报告有没有错误我会再核对,你现在情绪激动,不利于解决问题,我们可以换个时间再沟通。“

稳定情绪,表达感受,用对方能理解的语言说出自己的需求是沟通的基础。职场沟通,不是声音大就有道理,声音越大越说明了你无法控制自己的情绪,没有办法正确引导事情走向合理解决的途径。
懂得很多道理,
却依然趟不过职场的浑水
你感觉到焦虑,觉得现实的自己配不上理想中自己。知道要学习专业技能,下载了学习软件,三分钟热度没坚持一个月。明白英文在职场的重要作用,找了学习机构跟朋友组团打卡,半年以后相继放弃。

午夜失眠,你觉得自己意志力薄弱、懒惰、不坚定,不能这样在平凡中碌碌无为。暗下决心第二天要早起练口语,结果睡到闹钟叫了三遍,匆忙爬起去上班。人生就是间歇性踌躇满志,偶发性努力,长久的混吃等死。

坚持行动力究竟有多难?

固定时间,固定目标和内容。这种方法可以帮助克服惰性。

将大目标转化成小行动。壮志雄心的你第一天就要求自己练习口语1小时,结果15分钟不到你就放弃了。第二天你觉得1个小时太久,干脆不练习了。从小行动开始,你会发现容易很多。

对抗内心的疲惫感,清楚自己能够做什么并持之以恒的做到,是一个成年人应该有的基本自律。


▲作者:葳蕤,梦想环游世界的平凡姑娘。
 停下来  说一说 

你工作几年了?

踩过哪些坑,从中学到了什么?

(留言,也是一种“输出”的方式)
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