“青年”HR如何求发展？

多问、多学、多沟通、多积累。...

HR新人

要了解的20个问题

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☛ 编辑 / 啊 MAY

☛ 来源 / HR职场圈（hr_138job）

小编最近看到好多推文，标题都很扎心，类似于：《30岁以上的HR都去哪儿了》《90后HR进入职场迷茫期》《工作十年，HR月薪不过万》.......

看到标题，小编就不想点进去了，这不就是准备狠狠扎我的心嘛？我玻璃心，要是碎了，请问谁帮我修补回来？

所以，今天趁着5.4青年节，小编想跟大家聊一聊，青年HR如何求发展（升值加薪走上人生巅峰）？

如果你有想法，一定一定记得留言，我们一起共进好嘛？

第一个问题

初出茅庐的HR要做好什么工作？

初出茅庐的HR是职场中的新手，最重要的事情，是尽快上手，熟悉工作，融入集体，了解与所在的企业、行业相关的内容。

了解所在企业：深入了解自己的企业是做什么的，知道企业有什么岗位的人员，知道每个岗位的工作内容。先了解才能做好后期的人力资源工作的开展。

了解自己岗位：对自身岗位的定位做好了解，主要是负责哪方面的，针对主要负责的范围做好深入的工作准备。

如主要是负责招聘的，则要了解该公司的人员搭建，目前对招聘工作的要求及开展的程度。有什么是需要调整修改的等。

了解企业人员：作为人力资源岗位，工作需面对的是全公司的人员开展，所以需要尽快对企业人员做了解，并建立友好的同事关系，利于后期工作的大力开展。

第二个问题

HR如何才能在职场中渐入佳境？

毋庸置疑，要在职场中渐入佳境，必须是多问、多学、多沟通、多积累。

不懂不要装懂，遇到瓶颈或难关要懂得寻求其他同事或者同行的帮助，遇到问题要多和同事沟通。

可加入多点HR群，多点看看其他同行是如何处理企业的疑难杂症，从中学习吸收经验并积累人脉，人脉强大了，后期遇到难题都有强大的人脉可以帮帮忙。

除此之外，这个阶段的HR就要主动思考自我升值的事情了。

“如何更好地高效沟通？如何在工作中寻找满足感和成就感？如何学会在职场道路上自我激励？如何拒绝抱怨和自我调节？如何坚持下去？”

这些问题都要自我去思考，甚至得到相应的答案，才能在HR道路上不迷茫，渐入佳境，慢慢往上走。

第三个问题

青年HR转岗容易吗？

其实无论是HR还是任何别的职位，想要转岗，前期一定是非常困难的。

但是如果一旦选择了，就不要后悔，不要因为前期的一点苦头就轻言放弃，要相信风雨过后才能见到彩虹，这绝对是真理。

然后，转岗的话，要记得发挥自己在HR岗累积的经验。

当然了，小编做过调查，HR宝宝一般转岗的话，主要还是以转业务、运营为主。

其实无论是转业务还是转运营，对于HR来说，以前的沟通经验、语言表达能力各方面还是能起到非常好的辅助作用的。

第四个问题

HR升入管理层有什么需要注意的？

HR升入管理层，是一个漫长的过程，更是一个从执行者变成管理者的操作。当然需要注意的事情就会变得更多了。

需要了解管理的对象，需要更加关注新员工的状态和情绪，需要做一个散发正能量的人，需要学会协调老板跟人力资源原则之间的冲突，需要做好公司职场中相对的公平......

注意事项很多，但总归为一句话：“一个优秀的管理者是要带领一堆人把一大堆事井井有条地做好”。

祝所有的HR宝宝

都能随心而动

为最美好的未来而战斗！