《经济法基础》重难点+变化点，掌握这些考试必过！

我们都知道，无论是实务还是经济法，乍一看上去，到处都是考点，全书都是重点。但统计结果显示，100分的试卷，有大量的分数来自重复的考点，只有真的学透这些知识点，才能保证学霸不丢比拿分，新司机也能拿到基础分。

《经济法基础》：关注重点、新点、变化点

A级全频超高分考点：3年内每年都考，12个考点，平均每年考察高达45分；

该级考点包括增值税、消费税法律制度和企业所得税、个人所得税法律制度两大章节，分值占据了初级经济法的半壁江山，且几乎每年都会考察两组不定项选择题，其重要程度不言而喻。尤其是今年个人所得税法律制度发生巨大变化，让该部分变成调整点+重点，考生一定要在考前读透该级考点，不留知识的死角。

增值税、消费税法律制度模块：

1、增值税的所有知识点都应该掌握。

2、消费税：总体难度不大，需熟知消费税的征税环节，征税范围和计税方法。

企业所得税、个人所得税法律制度模块：

1、企业所得税：考核内容包括企业所得税的扣除项、免税项等相关规定、固定资产的规定等；（有结合会计实务的部分）

2、个人所得税：今年的增改部分为绝对的重点，一定要结合课程吃透；个人所得税的计算（包括计税范围等）

B级高频高分考点：3年内每年都考，22个考点，平均每年考察高达37分；

该级考点包括支付结算法律制度、其他税收法律制度和劳动合同与社会保险法律制度三大章节，考核的重点也很突出，可能会出一组不定项选择题，可考核的内容预测有票据或是劳动合同。

支付结算法律制度模块：

1、票据是绝对的章内重点

2、今年的“Ⅲ类账户余额的限额规定”是一个新的知识点

3、信用卡和银行结算也可成为考核多选、单选题的考试点

其他税收法律制度模块：

该章节内容虽然包括众多小税种，但只是知识面广，并没有考察到第四章、第五章的深度，属于好复习，好拿分的“软柿子”，且多抽取几种税种重复考核，MR.H均在课程中有所强调，只需要再次复习课程或者讲义即可。

1、印花税：2019年对印花税进行了重新编写，是一个考核的出击点，且历年来，印花税就是小税种中的重点内容。

2、考核常见税种的计价组成部分（关税）、征税范围（契税、土地增值税）、免征项等。

劳动合同与社会保险法律制度模块：

1、劳动合同：虽然本章节考核分数重达15分，但大部分的分值都集中在劳动合同这一小节，合同的签订、试用期的相关知识、违反《劳动法》的法律责任、劳务派遣是绝对的高频点。

2、社会保险法律制度：按2016-2018年的试题分析，五险的享受条件是考核点。

会计法律制度模块：

1、会计机构和会计人员：总会计师的相关内容；、不相容职务的相关内容（特别是出纳）；

2、违反会计法律制度的法律责任：相关的惩罚措施等；

3、会计核算与监督：账簿、档案的管理等

总论模块：属于常识性章节

1、诉讼：诉讼时效届满、诉讼的管辖地等；

2、法律事实和法律行为的区分；

3、规章、法规的区分；

4、仲裁法的适用范围等

税收征收管理法律制度模块：

根据2016-2018年的考核内容（考生汇总版），多考核强制执行措施和违法行为的法律责任。

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