这家企业原董事长为买股被套员工补偿超550万元

在近年A股市场走弱的过程中，曾流行过兜底式增持模式，即上市公司控股股东或实际控制人、董事长并不直接出手增持，...

在近年A股市场走弱的过程中，曾流行过兜底式增持模式，即上市公司控股股东或实际控制人、董事长并不直接出手增持，而是鼓励公司员工出手增持，并承诺只要员工在规定的期限内出手买入并持有公司股票满一年或协定期限的，如果届时员工依然在公司工作，但是当初买入的持股依然亏损，将会获得兜底补偿，部分兜底式增持模式更是现升级版的兜底年收益8%乃至10%。

启迪桑德就是曾披露兜底式增持的上市公司之一，在5月7日晚间，启迪桑德发布公告称，公司兜底式增持事项相关补偿金额已全部兑现完成，截至2019年2月28日，符合补偿条件员工合计121人，涉及补偿股份合计620,620股，涉及补偿金额合计550.8万元。

该补偿承诺还要从2018年的2月说起，当时公司原董事长文一波先生向公司全体员工发出兜底增持的倡议书，号称凡于2018年2月12日至2018年2月28日期间净买入启迪桑德股票且连续持有12个月以上并届时在册的公司员工，若因增持启迪桑德股票产生的亏损，倡议人将以个人自有资金予以全额补偿，而若有股票增值收益则归员工个人所有。

结果而言，启迪桑德的这份兜底式增长并没有起到多大的提振市场信心的作用，公司股价从当时兜底增持号召时（2018年2月12日至2018年2月28日）的约20元/股继续坠落，到今年1月底更是刷下9.18元/股的阶段新低，此后伴随A股市场回暖而大反弹，但是近期又跌幅惨烈，最新报价也不过11.16元/股，参与的前董事长兜底式增持号召买入启迪桑德的员工抄底失败，自然亏损惨重，最终，启动兜底补偿也成为了自然，兑现兜底只能说公司这位前董事长践行了承诺，也为此付出了超过550万元的损失。

不过，耗费一年的持股时间，只能从前董事长手上拿回损失的差额，连利息收入都没有，这些参与了启迪桑德兜底增持计划的员工们也不见得能开心到哪里去。对于二级市场而言，市场已经度过了2015年这种兜底式增持计划刚出来时的新鲜感，如今的兜底式增持计划对市场信心的提振作用甚微，投资者还是很更愿意看到上市公司和其控股股东、实际控制人、董事长等真金白银的直接投入增持。