第一份工作仅干8个月获高赞：为什么他们这么快就熬不住了？
你随意对待工作，工作也必然随意对待你。...
微博热搜“你毕业第一份工作干了多久”，点赞高的回答平均都没超过一年。
有个高赞回复居然是“八个月，我也是挺能坚持。”
不禁让本老年人咂舌。我们那时候，一份工作没干满18个月，根本没胆子说学会了什么好嘛。
年轻人一个典型的思维是：工作的每一天都是在“熬”日子，熬到下班，熬到周末，熬到放假。
想当然地认为，我都熬了这么长时间了，怎么还不给我升职加薪？
要我说，这样的人如同巨婴。
职场上，没有应该升职加薪的年纪，只有配不配升职的人。
第一个问题：
你的位置摆正了吗？
人贵有自知之明。这句话的准确含义是，你得能客观面对自己所处的阶段和位置，理性看待个人优劣势，并承认你和优秀之间存在的差距。
我之前有个同事叫雷迪，是个好胜心很强的女生，开会抢在前排坐，找各种理由接近大领导，看得出很有野心（这也无可厚非）。
她洋洋洒洒说了好多，乍一听，挺热闹，什么这个得到大领导表扬，那个得到VP的肯定，仿佛她立了多大功似的。
结果IT技术部经理问了几个细节，她支支吾吾也没说清楚。
没多久她辞职离开，据说是升级不成，一气之下做的决定。问她老板，答复是，上进心有余，能力和耐性不足。
这种“心气高但能力不高”类型的职场人，还真的应了那句话：
才华还撑不起野心的时候，就应该静下心来学习；能力驾驭不了目标时，就应该沉下心来历练。
同样，你还得有随时从0重新开始的心理准备。即使已经有了一定的积累，也要保持空杯心态，虚心求教，摆正位置。
所谓“慢即是快”，就是这个道理。
第二个问题：
你的目标定对了吗？
管理学大师史蒂芬•柯维(Stephen R.Covey)在《高效人士的七个习惯》中提到的第二个习惯是“以终为始”。说的就是我们必须要先明确目标，才能知道从哪里开始，才能有计划性地去实现这个目标，而不是走到哪里算哪里。
- 能力提升目标（学历，资格，硬技能，软技能……）
- 人际关系拓展目标（社交活动，人脉拓展……）
- 薪资和升迁目标（目标公司，平台，职位，薪水等）
而如果没有上述目标，你必然会把时间浪费在很多无关的事情上，在知识和能力的积累上也会缺乏明确的方向。
每个从优秀到卓越的成长过程，都要经历几个关键的成长阶段，而每个阶段对能力、知识结构的要求都有明显的区别。
“选择比努力重要”正表达了目标和方向的重要性。因为选择决定方向，方向是战略问题，而努力是解决战术的问题。
有句话说得好：
成功者不断修正方法，失败者不断改变方向。
第三个问题：
你的抗压能力ready了吗？
《对话稻盛和夫：利他》中有一段话：
做任何事都一样，只有全情投入，满心热情，才可能做成。
如果心不在焉，再简单的事都会做砸。
珍惜你现在的工作，只要你付出的够多，它一定会给你一个美好的结果。
职场上，如果不能认同“在其位，司其职”，每天给自己“这家公司很讨厌，这份工作好无聊”的心理暗示，那下场大概率是混吃等死或卷铺盖走人。
被挑战或质疑、自我怀疑等负面情绪几乎会发生在每一个职场人身上。
我回答说很抱歉，要参加的一个论坛马上开始，并且有我发言，可不可以晚些再讨论。
我明显感觉到电话里他的不悦，他说自己会想办法。
这很显然是一次失败又不开心的谈话。
要知道，我之前提交周计划时曾报备今天会议的事，但他可能没留意看，更不可能记住。
这样被他误解，引起不悦，我心里自然不舒服。甚至暗暗地觉得有点不fair。
但转念一想，这其中一定有自己工作还没做到位的地方。
比如，我知道这位老大有临时抓人开会的习惯，完全可以在论坛当天早些时候告知他，并提前询问今天有没有什么会议需要我参加。
而不是指望他（比我忙一百倍的老板！）主动查看我一周前发给他的邮件。
讲真，如果说这些年学到了什么了不起的经验，那就是，一段再微不足道的经历，都能teach me a lesson.
聪明的人能从每一个小事件里学到东西，处理问题的能力和“逆商”都能随之提高。
写在最后
人的思维是一种很神奇的东西。抱着“熬”职场的心态的人，往往熬不来升职加薪，最终熬的是时间和激情，熬死的是自己的未来。
歌手李健说：
其实我觉得，年轻的时候，我们应该给自己多一点时间去找准位置。你做的很多事情在当时看来是没用的，但它像精灵一样，潜伏在某处，在你需要之时，它会出现、成长，然后帮助你。
这件事情没有捷径，大多数人都是要碰得头破血流的。
但是，你永远不要放弃找准位置的努力。
正是不断寻找合适位置的过程，让每个职场人成长，让整个世界前进。下面这支视频，就讲了这样一个有趣的故事。
试着开开脑洞：如果爱写诗的金融分析师去做了广告文案，会发生什么事情？
本文由LinkedIn原创，作者木沐，清华大学MBA、大型跨国企业高管，专注于职场和个人成长领域的研究和实战经验分享。微信公众号职场木沐说 (id: mumushuo2017 )。
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