河北出台规定：只要保证运转，发多少奖金允许医院自己说了算

本号值班微信：yyyzwsgzh，欢迎医疗人添加5月9日，河北省政府网站发布《河北省人民政府办公厅关于印发河...





本号值班微信：yyyzwsgzh，欢迎医疗人添加

5月9日，河北省政府网站发布《河北省人民政府办公厅关于印发河北省2019年深化医药卫生体制改革重点工作任务的通知》。

其中三点引起小编关注：1、全面发展人财物统一的医联体，2.只要保证正常运转（可持续发展，没法细化吧？）自主确定薪酬水平，自主申报绩效工资总量。3.基层医疗机构，一年纯收入的50%发年终奖。

总之一句话：有本事多挣钱就拿高收入，多劳多得！

小伙伴们，努力，想办法，帮单位多挣钱吧！

通知内文：

12.全面推开医联体建设。对标罗湖医联体建设模式，全面建设人、财、物一体化管理的医联体；实行“总额管理、结余奖励、合理超支分担”的医保支付方式。依据医联体签约人群前三年医保基金支付费用，科学确定结算总额，打包支付给医联体。医联体内上下级医疗机构实现用药目录衔接、采购数据共享、处方自由流动、药品一体化配送。医疗机构制剂经依法批准后在医联体内部使用。开展医联体培育、验收、达标行动，打造一批标准化医联体，强化牵头医院院长和医联体运营考核评价。(省卫生健康委、省委编办、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省医疗保障局、省中医药管理局负责)

21.深化医疗卫生行业薪酬制度改革。鼓励有条件的市、县扩大公立医院薪酬制度改革试点范围，全面推开公立医院薪酬制度改革。按照“两个允许”要求，公立医院在保障单位正常运转和事业可持续发展的前提下，自主确定薪酬水平，自主申报绩效工资总量。在核定的绩效工资总量内，根据实际可设置岗位津贴、科研津贴、夜班补贴、加班补贴等，使人员经费支出占公立医院业务支出的比例处于合理水平。基层医疗卫生机构可从上年收支结余部分提取不低于50%的比例用于增发奖金，增发部分可不纳入绩效工资总量管理。（省人力资源社会保障厅、省财政厅、省卫生健康委、省中医药管理局负责）

本号由近百位医院管理专家及十几位医疗观察者发起，陆续推出思考医疗市场的原创稿子，兼做新闻。不少文章被转，凡是署名谭梅的稿子都是由本号顾问团所写，请按格式署名来源，格式为：医院院长微信公众号（yiyuanyuanzhang)，谭梅，谭梅不是一个人。

沟通邮箱：yyyzwxgzh@163.com。对于来稿，默认为原创。

    关注 医院院长