活动回顾｜HR家第211次线下活动—感谢两位男神的深度分享
HR家第211次线下活动圆满成功~...
LOVE
5月17日，上周五我们举办了“两大HR男神和你聊聊HR那点事~”线下沙龙分享活动。这是HR家第211次线下活动。
”谢谢HR家的细心组织，谢谢徐老师和常老师的热情分享，好久没出来参加行业分享，感受特别好~“——来自现场某一位HR
有许多HR在活动结束后与我们留言说感谢这一次的活动，让他们从有经验的前辈身上，学到了许多干货，也感谢通过这一次活动结交了新的HR小伙伴。让这4个小时显得特别有价值。
感谢冒雨来听课的企业高管、HR小伙伴们，只要对大家的成长有所帮助和提升，我们将继续坚持每个月的公益线下沙龙，期待大家的支持和参与！下面，我们就来回顾一下这次活动把~
活动回顾
早到的小伙伴们纷纷开始做起自我介绍，聊起自己的兴趣爱好时大家都像是找到了多年难觅的知音~整个活动就在这样轻松愉快的氛围下开始啦~
接着由我们的主持人小姐姐
为大家介绍HR家近十年的演变进展
及两位男神导师
ＨＲ家的前身为ＨＲ公益社群组织，从2010年起累计举办面向ＨＲ从业者的公益活动200多场；从2015年起依托于社群逐渐发展成为一家专为互联网公司提供专业人力服务的供应商。
德鲁克曾经说过一段非常经典的话——才能本身毫无用处。许多有才华的人一生碌碌无为，通常是因为他们把才华本身看作是一种结果。
其实这也是很多我们看到的普通人未能在企业组织里做出更好业绩以及攀升到更好职位上的原因。
如何把情绪势能转化成动能？
HR家特邀 CEO教练
领导力和创新教练，共创引导师
徐永洲老师来为大家分享
情绪势能和教练式领导力
徐老师的课轻松幽默
他大多数时候是给大家分析案例
小到生活中随处可见的一弯月一颗树枝
都是他上课的素材
分享到了后半环节
徐老师让大家组成小组
共同探究自己在工作中遇到的问题
最后挑选一名小组成员来总结
另一名作为观察者
整个活动下来 互动频率非常高
大家都把自己的问题和徐老师进行分享沟通
每个人都收获到了自己想要的成长
HRBP应该是通过持续赋能来影响企业战略，让更多的业务管理者知人心懂人性，学会组建团队和管理下属。
HR家特邀
近18年人力资源领域从业经验
曾先后服务4家世界500强外资企业
常亮老师来为大家分享
HRBP的前世今生
常老师的分享分为三部分
HRBP的前世+HRBP的今生
+HRBP的成长之路
他提出五个W一个H的观点
HRBP的成长之路
1
Why
目的
2
What
事件/目标
3
Who
关系人
4
Where
场所
5
When
时间
6
How
方式/方法
最后常老师告诉大家
赢得客户信任与认可的小技巧
a琐事帮忙 超越客户期待
b一专多能 终身持续学习
c关心业务主管 为员工代言 乐于分享与鼓励
常老师的分享让大家听的津津有味
接着以问答的互动模式
和台下的HR们进行互动讨论
好学的HR们都举起了自己的小手
活动结束
贴心的常老师还送给大家三本书籍作为礼物
LOVE
课程免费 还有礼物收？
是的HR家 坚持每个月的公益线下沙龙
我们会继续加油 做出更多也更精彩的活动
更棒的是！
每月活动分享主题权由你来定！
只要你想听的主题
你想见的老师
我们通通搞的定！
有想法？
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