想从运营商辞职?为什么不建议你呢

 

为什么不建议你从运营商辞职!...

如果你在运营商基层,而且一直在基层做基础岗位的工作,那么五年左右,你就只能吃学历的老本,无论你当年的专业是什么,运营商都是一个去能力化的大染缸,在体制内,入职后你所有的技能都会被转化为,PPT、表格、总结、摆摊等等。在这里,你的专业技能最终会被完全荒废,如果辞职出去重新找工作,很难再找到满意的工作。

为什么这么说?

因为在运营商基层工作的人,就早已沦为考核指标下的机器,对于专业知识已经麻木不仁。就好比说新增指标上不去,那就会被迫通过多开副卡操作来增加新增数量,上班督促合作方,下班劝导亲友,有时候你都不知道花这么时间做这个有什么意义,而每天又必须机械式完成这么多量。

运营商员工就好比是流水线上的工人,想想看,每日重复操作着电脑,用着一成不变的业务系统给客户办理业务,这种工作状态和车间的流水线工人有何区别?那些客户经理追着客户营销新资费新套餐,又跟商场销售人员有何区别?推荐宽带卖着话卡,又跟房产中介有何不同?所谓的业务技能和营销技能,那其实不能叫技能,只是一个流水线工人应该展现出的工作状态而已。

即使现在辞职出去也找不到什么像样的好工作,毕竟你自己没有别的专业技能,这也是大多数人即使每天上班如上坟,满腹怨气牢骚,也依然不从运营商辞职的原因所在,因为他们也明白:辞职容易,重找工作不易,尤其是找一份更好的工作。

这些年来,我们发现:身边从运营商辞职的那些人,除了考入公务员事业单位的,或者家里特别有关系去了其他国企的,大多数都还是跳到了另一家通信或者上下游公司工作,很少有跳出这个圈子的。去什么非通信业、创业的几乎没有。

而且我们也发现一个现象,从运营商辞职去其他公司的基本上每两三年就会再换一家,从运营商辞职去互联网公司的也会时常轮换,或在不同的运营商间来回跳槽。

别以为除去运营商其他企业的工资高,如果你从运营商跳槽到民资,未必就会好,现在的私企非常现实。因为他们要你去,看重的是你的资源,实际上相当于做一场利益交换,你提供你的资源,把业务收入提过来,他们给你开高工资,供着你,舒舒服服。

但是第二年,考核加码,除非你能带来持续的资源,否则,在考核机制下,很有可能就会被降薪降职,逼着你走。还有的看重的是你的基础性工作能力,而你具有的能力的只会比一个刚毕业的大学生要强一点而已。

那是否有可能跳槽去其他单位高级一点的职位呢,比如说小主管、小项目经理一类的管理人员?基本上不可能,人家那一个岗位,下面不知道多少人在盯着,何必还要从外部招人呢?各家单位也有都内聘制度,内聘制度才是主要的晋升渠道。

那么是否有可能跳出与通信相关的行业呢?比如跳到金融、制造业的岗位上去。当然有这个可能,不过那些好岗位一般不会属于运营商员工,基本上都是本单位那些有一定专业技能的人跳过去。当然,如果你在运营商机关部室,你也就没有跳槽的想法了。

那能不能干脆就跳出通信圈子,转行做别的工作呢?

当然也可以,但是几乎不可能,因为你没有专业的技能,你有的仅仅是你的PPT老本,本科生毕业待了五年就是快三十岁的人了,用人单位招聘新人,就是需要能快速上手的,不会再给机会来培养,比你年轻的工资还要求低,还有几年工作经验,你说你有什么优势?

以上这段文字说的很残酷,但这就是现实,如果你在运营商工作五年以上,那么你的专业技能基本已经完全荒废了,很难再找到其他满意的工作了。

所以建议那些进了运营商的同志们,如果你要想离职的话,一定要趁早,最好不要超过两年。如果你没有更好的选择,请珍惜你现在的这份工作,少点抱怨,认真工作,是金子在哪都会发光!


    关注 运营商观察


微信扫一扫关注公众号

0 个评论

要回复文章请先登录注册