过了35就要被辞退？大龄职场人该如何保护自己？

 

一般来说依靠技能投入获取回报的行业都是“越老越吃香的”，但是IT业明显是这其中的异类，在国内一线程序员的平均年龄是28岁，年龄中位数是27岁，按照这个基线来看年超过35在程序员群体中绝对算是高龄了。

而笔者认为造成这个现象的原因有以下两点：

一、行业性质由智力密集型行业转变为人力密集型行业，由于国内整个行业都强调敏捷、快速，使用人海战术来完成大规模的软件开发，这种法从长期来看维护成本是很高的，但是能在短期看到效益，大环境使得程序员的工作量性质更加偏向是一种体力的付出，而在体力方面肯定是年轻人优势更大。

二、行业整体风气浮躁：正如华为创始人任正非在近日接受采访时所提到的一个问题“国内还有多少人在认真读书”，程序员的工作本来是相当具有创造性和挑战性的，但是当下踏实做研究，做算法的程序员实在是太少了，核心技能的缺失使程序员对于企业来说基本没有不可替代性，要经常换工作，这也进一步减少了已成家立业的高龄程序员的存在空间。

所以高龄程序员去哪了本身是个伪命题，问题的关键在于高龄程序员在IT业内没有发展空间，而修炼内功不断提升自己才是应对行业风云变幻的最佳策略。

IT行业的年龄歧视已经成为整个行业的潜规则，我们的IT企业在消耗了劳动者的青春年华后以35岁为界限的“非升则弃”的作法着实让人心寒。以“35”岁为界点的就业歧视，不仅暴漏了法律的漏洞，也显示了IT企业已然站在了史无前例的道德制高点。

从现有法律角度来看，我国《劳动法》并没有直接规定“年龄”歧视问题。但我国《宪法》第42 条规定“公民有劳动的权利和义务。”《宪法》第33 条规定“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，《宪法》的规定为平等就业奠定了原则和方向。因此，年龄歧视也不应当成为限制劳动者的理由。

近些年来科技的发展使其站在了史无前例的道德制高点，从“996”到“35”无不传递者资本与劳动者之间的地位不平衡。“996”让《劳动法》工时制度形同虚设，不加班代表不上进，这是道德绑架了法律。“35”则是赤裸裸的站在道德制高点为劳动者设置劳动的门槛，利用了法律的漏洞。当然，这也反映出法律的滞后性和不健全性，更反映出劳动者的弱势地位。

对此，国家需要立法、执法相结合，呼吁《反就业歧视法》立法，《劳动法》与《劳动合同法》修改也应顺应时代，回应社会热点问题。劳动者需要积极利用法律武器保护自己，维护自己的合法权利不受侵害。

职场中的“35岁现象“涵盖了各行各业，只是在IT编程界更为明显一些。非常有趣的现象是，35以后，身处职场高位和低端，这两极的人都容易遭遇“35岁危机“。

通过自身努力混到了总监级别的人在35岁以后遭遇一些变故，然后造成了危机，突然发现自己在竞争如此激烈的市场上，自己竟然成了高不成低不就“多余“的人了。

另外一端则是每3-5年就换工作，变更职业方向，虽然在这个过程中也拿到了高薪，不知不觉到了35以后才发现自己在任何领域都没有深耕，职业危机不请自来。

剔除职场中的这两端，我们会发现中间的那一层在面临35岁危机时则会强大很多，这些人往往会在一个专业领域沉淀了10年以上的时间，无论是否有职务，但是吃饭的技能都到家了，所以应对危机的能力自然强大很多了。

IT界35岁以上的程序员依然遵循上述定律。编程技术日新月异，各种架构、语言、技术工具层出不穷，既要高度熟练地运用这些新技术、新架构、新语言、新工具，同时还应该持续加强算法和行业基础，35以后依然可以笑傲编程江湖。

在人口红利还没削减完的今天，自然总是长江后浪推前浪。企业总能轻松找到大量的年轻人补足人手的不足，同样能力，同样薪资，如果可以选择，每个企业都会选择年轻的那个。

不过大龄职场人也不应该气馁。老兵不死，只是逐渐凋零，老兵也需要有年轻人一样的能力、心态、精力、学习的兴趣，并且经验丰富，自然能够胜任自己擅长的工作。

马云曾经说过：“当你20或者30来岁时，你应该跟一个好老板，加入一个好公司，学习如何把事情做好。到了30、40来岁，如果你想创业，那就去做吧，你还经得起挫折和失败。在接下来几年的职业生涯中，不要再考虑进入新领域了，当你40到50岁时，我的建议就是你应该做你擅长的事情。当你50到60岁时，应该花时间去训练培养年轻人，还有下一代，当你60多岁时，就和孙辈一起共享天伦吧。”

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