最新国内券商排名公布！中信第一，华泰第二，中金跌出前十！

券商排行榜公布！...





昨日晚间，中国证券投资基金业协会披露了今年一季度券商资管月均规模排名。

整体来看，券商资管规模下滑的趋势不变，但是在去通道，转型主动管理的共识之下，券商主动管理月均规模占总规模的比例为35.18%，创2018年以来的新高。

意料中的下滑。数据显示，2019年一季度，证券公司资产管理月均规模前20名合计规模为8.39万亿元，较2018年减少9655.52亿元，降幅为10.32%。



具体来看，前20强中，有15家券商一季度月均规模较去年月均规模有所下滑。其中8家下降超500亿元，分别为中信证券、申万宏源证券、中银国际证券、广发资管、华福证券、国君资管、招商资管和安信证券。

值得注意的是，中信证券和申万宏源证券2家资管月均规模下降超过1000亿元。

今年一季度，中信证券稳居资管月均规模首位，达1.29万亿元，较去年月均规模下降2557.14亿元，申万宏源一季度资管月均规模为6426.47亿元，较去年月均规模下降1136.26亿元。



4家券商资管一季度月均规模较去年月均规模有所增加，分别为江海证券、中信建投证券、华泰资管和第一创业证券，分别增加827.94亿元、400.35亿元、366.85亿元和22.65亿元。

与此同时，国信证券首次跻身资管月均规模前20强，位居第19位，规模达1770.71亿元。

国信证券去年年报显示，2019年公司将大力发展各类主动管理业务，积极开展资产证券化业务，不断完善大集合资管产品规范运作。

首创证券研发部总经理王剑辉认为，资管新规后通道类业务逐渐退出历史舞台，使得券商整体资管规模暂时出现下滑，目前多数券商已经进入“去通道”后期阶段，大部分的通道产品基本已经完结，未来这种下滑的局面不会再持续从主动管理月均规模来看，2019年一季度，券商主动管理资产月均规模前20名合计规模达2.95万亿元，相比2018年主动管理月均规模减少了905.78亿元，同比下降2.98%。

此外，数据显示，今年一季度，前20强主动管理月均资管规模占券商月均总规模的35.18%，较2018年末上升2.67%。



具体来看，前20名中，有4家主动管理月均规模超过2000亿元，分别为中信证券、国君资管、广发资管和华泰资管，其中，中信证券一季度主动管理月均规模达5130.64亿元，超过第二名逾200亿元。

值得注意的是，有8家券商主动管理月均规模较去年月均水平有所上涨，其中，招商资管、中信建投证券和海通资管规模增加超过100亿元。

今年一季度，招商资管主动管理月均规模实现1335.9亿元，较去年主动管理月均规模增加319.32亿元，增加额最大。



德邦证券时隔三个季度后重新上榜，以851.00亿元的主动管理规模位居第15位。

11家券商主动管理月均规模出现不同程度的下滑，其中6家较去年主动管理月均规模下降超过100亿元，其中中信证券下降最多，直接减少889.87亿元。

中信证券在去年年报里表示，2019年，公司的资产管理业务将继续坚持“立足机构、兼顾零售”的总体发展思路，努力提升投研专业化，积极推进投研成果转化，不断做大主动管理规模。

虽然券商整体规模下滑，但是薪资水平依旧客观。大部分劵商的工资在4,000-6,000人民币左右，其中深圳系的投行如招商，广发，平安以中小板为主，工资一般在5,000-6,000人民币之间，差别不大。

对于新人来讲，一般有50,000-200,000人民币的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。

另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)。



逢年过节也会有相应的过节费、探亲费、福利好的证券公司还会在清明节开出扫墓费，这些费用加在一起每年也有30,000人民币左右。

所以基本上一般的券商一个月平均收入在10,000人民币左右。

当然，不排除个别薪水待遇极高的证券公司，如中金、中信和外资投行，但是这已经可以秒杀其他行业了。
* 数据来源：东方财富Choice数据，证券公司2016年年报；

* 人均薪酬=（支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/员工人数，所得为估计数，与实际情况或有出入，仅供参考。

数据显示，2016年券商行业102家公司支付薪酬总数达到约1374.91亿元，与合计员工人数30.11万人相除，得到行业人均收入约45.65万元。

行业排名中，前8家证券公司2016年的员工人均薪酬超过100万元，排名第一的是高盛高华，达到305.64万元。

投行部

主要负责：证券的承销与发行、并购与重组的财务顾问。主要岗位有保荐人和项目经理。利润来源主要是承销额的1%~3%。

研究所

也就是大家所说的那些宏观、策略、行业、公司、市场等方面的主要提供者，研究所是券商最核心的部门。

看报告、写报告就是这个部门的主要任务。一般而言，研究所分为卖方和买方两类，卖方不仅需要写报告，还必须找基金经理、保险公司、社保基金等来进行交易。



买方就比较轻松了，每天收集报告，然后对你的投资稍作参考，这也就是为什么基金公司的行研比券商的行研更加有吸引力之处了。

资产管理部

资产管理部又称受托理财，就是券商自己的"基金公司"，所发行的产品叫券商集合理财产品，起点比基金高，投资更加自如，收益也还不错，利润来源和基金类似，主要就是收管理费，很稳定，但目前对券商整体贡献值还比较小，未来还是值得期待的。

证券投资部

也就是传说中的自营部门了，就是拿着券商的自有资金去炒股，盈亏券商自负。所以，这个部门一般不要应届生，并且工作很刺激，你看每天亏或盈几百万都很正常，这需要超级好的心理素质啊！

经纪业务

分为零售和机构，零售就是管全国营业部的部门，机构就是统管机构客户的部门，目前来看，这个业务净利润占了券商整体盈利的90%，是券商利润的最稳定、最主要的来源，但由于人数多、工作琐碎，人均净利润还是很低的，所以每个人的收入可能与部门净利润不匹配。

固定收益部

类似于投行部，只是它主要负责发债券，盈利稍微低一些，毕竟没有卖不出的股票，但债券的利率就制约了债券的发行规模，并且手续费率平均也只有1%。

想进入内资券商，也并不是一件容易的事情，至少要具备一下几点要素：

专业背景要求

理工科的本科加上经管类的硕士是各大券商最喜欢的，本科是是数学、统计、计算机、物理专业的机会更大，当然对于某些特定领域的行业研究员来说，专业是不受限制的！

相关证书要求

做行业研究员的话，财务会计一定要精通，所以 CPA（注册会计师）被看作是投行/券商行业的入场券，基本上毕业前能过4门以就很有竞争力，而且工作期间公司会开设培训班鼓励员工参加考试，建议再考CFA，这样才能更有含金量。但如果是去基金公司做固定收益或是投资研究员的话，CFA（特许金融分析师）具有很高的含金量，被誉为全球金融第一考和华尔街的入场券，目前全球很多雇主更青睐。毕竟CFA资格认证被全球170多个国家雇主认可，也同时100多所大学豁免考研入学要求等政策。

英语要求

对于做并购上市的交易员来说，听说读写都要优秀；对于研究员来说，英语的阅读和写作一定要非常优秀，因为研究员每天面对的都是国外的研究报告、各种数据、各种国外的开发软件，而且还要写出自己的报告。

从某种程度上说，券商的行业研究员或是基金公司的投资研究员就像是在写论文。不仅是外资投行，国内券商也是很重视英语能力的。

计算机应用能力要求

至少要精通一门编程语言：C++、JAVA，研究员的工作要不停地对模型进行改良，或是直接捣鼓出一个模型来。

特别是EXCEL的高级应用，如VBA的EXCEL编程，这些技能在日常工作中是最常用的！

当然还要精通数据库：微软的 SQL Server或是甲骨文的数据库，因为研究员的主要数据来源是大量数据库，精通数据库语言是必须的。

最后，还要精通一款统计软件，比如MATLAB金融数据包、或是 SPSS等大型计量经济学分析软件！不过很多职能分得很细，很多时候根本用不上。



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