那个抠门的公司，最后会倒闭吗？
长久的职场关系不是靠钱维系的。...
最近，朋友圈里迎来一波求职热潮，什么样的公司是好公司又成了热议话题。
说起好公司，不少人都提到老板的慷慨，顺便也听了不少关于抠门老板的吐槽：“别人公司都是零食随便拿，我这个抠门老板一年到头连奶茶都没请过几次。”
不知道从何时起，下午茶文化已经成了公司必备选项。午睡醒来，再品尝一番人事采购的点心饮料，生活美滋滋。而那些逢年过节只发放百元购物卡的公司，一定会被员工在背后吐槽。
在这种比拼公司福利的风气下，多数创业公司老板为了吸引人才，都会选择高福利加轻办公的运营模式。他们觉得只要够“慷慨”，在就业市场上就会更受欢迎。
好友就是这样一个年轻老板，他的公司有必备的“零食角”。为了笼络人心，隔三差五还会在群里发个大红包。正在他误以为公司氛围积极向上时，一个他很看重的员工却提出了辞职。离职理由非常直白地写了一条原因：不公平。他说，“我辛辛苦苦挣来的奖金，凭什么给别人分。”
这次意外事件，才让他顿悟过来。算了算账，竟惊人地发现公司每个月用在“全员福利”上的支出，占到总盈利的20%。而随着员工增加，这笔费用还在持续直线上升。这也就意味着均等的财富分配，正在侵占那些优秀员工的可得利益。
一家企业最可怕的事情就是，“小白兔”员工越来越多。包吃包喝还给钱的工作环境，让从不犯大错但也没有进取心的小白兔们舒适地窝在这里，而敢于挑战的狼性员工则会为了更高薪酬，转向其他有发展空间的地方。
朋友最近辞职了，起因是年末全员调薪，其他同事涨薪幅度都在1000-3000元，他却只涨了500元。嫉妒使他丧失理智，越看抠门老板越一肚子气，满脑子都是跳槽。
在辞职后一个多月的时间里，面试的公司无一例外都是“抠门”企业主。可即便处处碰壁，他依然没想明白自己的问题：老板不是抠门，只是对他抠门。
各行各业中，员工流失率最高的地方就是工厂，每天都有人会离开。但是工厂主从不会提高待遇，去挽留任何一个基层“熟练工”。且不说机器正在替代人工，工厂“三天包教包会”的招聘启事也在佐证，你对老板来说根本不重要。
很多人羡慕大公司的福利待遇，却从没想过员工自己有多少本事。苹果花7000万美元给员工建了个健身中心，可每个员工能创造115万美元的价值。
谷歌创始人拉里·佩奇也曾被问到，哪家公司是他们最有力的竞争对手？很多人以为是能开出更高薪酬的其他科技公司，但答案却是——NASA。
她说：“其他公司如果开更高薪资来挖我们的工程师，我就再开更高点挽留就行。但年薪只有我们五分之一的NASA却屡屡在抢人大战中获胜，因为他们给的是梦想，是整个宇宙，还有更具挑战并且更好玩的工作”。
拉里·佩奇总结说：“一流的人才光靠钱是留不住的，你留住的也一定不是一流员工。”做个“抠门”老板，并不直接影响一流人才的招揽，因为他们更看重的是职业发展前景。
曾经听过一个故事，有家做软件服务的公司，老板是技术出身，经常遇到一个问题：员工觉得自己待遇不够好，就会叫板，只要一叫板，老板就得加钱。久而久之，工资支出水涨船高。
出现这种“绑架”公司的员工，其实很危险，说明企业文化出了不小的问题。当你的员工把工作只看成一桩“买卖”时，就只能靠撒钱维持正常运转。而总是用慷慨解囊来解决问题的老板，公司也不会走得长久。
一个聪明的老板，不仅要权衡利弊，也要明白一个道理，长久的职场关系不是靠钱维系的。
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