为什么说掌握劳动合同，是HR职场生涯中最重要的事？

员工一张嘴，HR跑断腿...

常言道“员工一张嘴，HR跑断腿”。你以为员工招进来就心安理得了么？才不是，大大小小的劳动合同，一步弄错带来的就是不小的麻烦。

很多人都和我说过，身为HR，涉及到劳动法的事情，简直都是一个头两个大！

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作为一名HR，掌握劳动合同至关重要。避免不必要的用工风险、人力资源风险，用法律的武器武装公司，避免纠纷引发的不必要损失，保障企业的利益，不被员工钻空子。

每年因为劳动合同引发的争议案件都在以几何倍数增长，其中，企业在劳动争议的案件中败诉率竟然高达80%以上。众所周知，HR的工作和劳动合同密不可分，HR如果不能将劳动法烂熟于心，公司基本就等着给员工发赔偿金了

可是劳动法内容繁多冗长，哪里是说记住就能记得住的啊？更何况，HR真的是为了工作走钢索！因为一不小心，就可能变成这样：

因劳动合同多了1条，公司多赔32万；

员工违纪被开除，却将公司告上了法院；

未订立书面劳动合同的二倍工资问题

订立合同时要求劳动者提供担保的问题

违法约定试用期且实际履行的赔偿问题

知道问题所在就要对症下药，今天我特意给大家请来一位嘉宾。他叫古道，人才发展高级顾问，高级人力资源管理师，中国商协会管理专家成员、百优顾问，注册国际人才行为测评（PDP）咨询师。

在从业这些年，他经手的仲裁案例不计其数，他深知劳动合同风险防范对HR的重要性！也深知缺乏一套针对于HR、简单易学的课程，对于HR来说是一件多么痛苦的事。

所以，他将自己近多年的工作经验和遇见的丰富案例，总结成一套完整的课程《从入职到离职——劳动风险全解析》。

跟市面上其他课程不太一样，这套课不需要HR死记硬背，而是从丰富的教学案例切入，进而解释法律条文，通俗易懂。

而面对法律风险，很多HR都只是在事情发展严重后才回过神，开始先找资料、找案例！并且大部分资料繁杂、无解析，也很容易导致自己陷入困境！

若真的出现法律漏洞，引发劳资纠纷，会对企业利益和形象造成极大的损害，HR，难逃其咎。

所以，如何预防其中的劳动关系风险，规范管理劳动合同，是HR必须掌握的技能。

心动不如行动，如果你正被劳动合同困扰，或者对此感兴趣，希望弥补短板，赶快入手吧~

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