第一次升职,你是怎么做到的? 职Q精选第20期

 

“半年时间成为公司骨干,直接汇报技术总监。”...

在第一次晋升这件事上,有些人可能会很顺利,但大多都异常艰难。

“到年头了,就自动升上去了。”

“提辞职之后,就升了职。”

“跳槽升职,熬过了3年暗无天日的蓄势待发。”

熬年头、提离职、换公司,说说你是如何实现第一次升职的?影响你升职的因素是什么?

分享者:职Q用户
@阿蔡说说
合肥**涛宝信息咨询有限公司 / 总经理


二十多年前,我刚从学校毕业,被分配到一家国有企业工作,结果工作不到两年,单位破产,让我的职业身份由“正式工”瞬间变成了“下岗职工”。

由于年轻贪玩,对事业没有追求,只想着混日子,应聘了一家连锁超市当保安。工作一年多后,忽然有一天觉得不能再这么混日子了,于是我开始学习扩展自己的知识面,主动加班做与本岗位无关的工作,并把书本的知识一步一步转化到了实际行动中。

坚持了差不多一年时间,公司领导发现了我的努力付出以及工作态度,在店长出现空缺的时候,让我做了一名“试用店长”。不过“试用店长”工资待遇没变化,只是工作内容完全变了。此时我看到了机会,开始了大展拳脚的发挥。

不到三个月,因为我的工作有了成效,业绩有了翻天覆地的提升,并且超过了几乎所有其他门店的业绩,公司决定正式认命我为店长,由此我的人生开始了转折。

如果不是当时的觉醒和实际行动的付出,很有可能此时正在拿着手机,坐在某小区门口保安室里无聊着刷着抖音、微博,并且还会抱怨社会对我的不公。

通过第一次升职,我总结出了升职所具备的条件:

1、知识很重要,没有知识你基本上都是盲目工作。

2、努力行动付出,这是一个态度问题,任何知识都需要通过大量的行动付出去转换。

3、客观机会:千万别认为努力了就必然如何,还要有机会来给你去实现目标。当然,机会也是自己创造的。
@13君
**东方 / 出口业务主管


公司晋升分了两个方向,一个人管理职级,一个人专业职级。

我的专业职级晋升很顺利,绩效不错,项目也多,能力足够,所以从初级到中级再到高级,都很顺利。

管理职级是要看机会的,刚好有其他的管理者人事变动,我也就成为了较少的跨科室管理者,在这种总投资几千亿的上市大公司,我算得上比较年轻的管理者了。

真的很感谢领导对我的信任,也很感激公司这个平台,这也是我从刚毕业到现在一直在这里坚守岗位、奉献青春的原因。希望能够有更多的机会,更大的挑战,让我也变得更加有能力,让我还年轻的心能够波澜起伏,汹涌澎湃。
@张先生
**梦乐城 / 营业经理兼数字化推进责任者


升职的途径和企业性质有密不可分的关系,以我自身经历来说:

靠能力:毕业在民营企业,就是看能力。入职半年,能力出众,顶掉了总助,涨了500块钱,从2500到3000。又一年,升主管,涨1000块钱,从3000到4000。

靠跳槽:又过了一年,念了MBA,通过人脉了解到同学公司需要人开新项目,我跳槽过去,涨了2000,从4000到6000。

靠年头➕能力:2015年进入现在公司,一家日本公司。日本企业资历的意识很强,只要时间长,都能有职位和薪资的提升,速度快慢取决于自己的努力。2015年主任入职,6500,三年后正常调薪达到8500。同年7月升职经理,现在综合薪资达到12000左右。

纵观来看,在行业9年,各家公司的人事风格不同,但无论哪种公司,沉淀和努力是升职加薪的最重要的因素。
@雷大雄
广东**大粤国际旅行社有限公司 / 销售总监


我升职算是蛮快的,一年左右就升职了。公司在深圳成立办事处,我被委以重任,直接派过去了。

但升职太快也不是好事,所谓德不配位必有不顺嘛。办事处的业务开展很不顺利,一年后整个办事处就撤掉了。回到广州后,我的职位变得非常尴尬,之前的客户全都分配出去了,只能重新开始。
@匿名
说出来你们可能不信,我跳槽到一家化工企业,第一次,一个重要设备起火了,别人往外跑,唯独我往回冲把火扑灭了。第二次,一个设备泄露物料,我硬是憋着气把设备修好。然后第三个月公司的升职单就下来了,比我早来三年的老哥都羡慕。
@红女士
北京**东方凯恩医药科技有限公司 / 财务总监


我是1988年大学审计专业毕业,分配到党政机关工作,成了国家审计机关干部。幸运接踵而来,我的人生第一次升职在一年之后荣幸升迁。升迁之路需要人生规划这期间如何做到升迁绝非简单的因为文凭值钱,也非有人际关系。

1、工作踏实,雷厉风行,谦虚谨慎不骄不躁;

2、专业知识全面、独当一面具备一定的管理能力和组织指挥、协调能力;

3、勇于担当工作不要拈轻怕重而要敢于挑大梁。长别人之所长,绘画,美术、写作各方面都展示出非凡能力。
@王先生
广东**房地产物业管理有限公司 / 秩序维护部


2015年在广州某公司入职,七天时间就升职某部门带班,试用期过后两个月,和70多人去总部竞聘领班职位。经过各科目角逐,各领导评选评估获得第七名的好成绩。

想升职,我认为自己的经历、能力占一部分因素,为人处事占一部分因素,领导提携占一部分因素。
@古女士
机场**新华正达地面服务有限公司 / 人事专员


我在公司做客服的时候,刚好怀孕期间。公司委派的任务没人接手,经理也非常不情愿,只有我接了,每天200个额外电话和客户确认时间,讲话到缺氧,一直坚持了一个月。

经理看到我的表现,给我递交升职申请,公司以我怀孕驳回。休完产假,回来上班两个月后直接升主任,所以工作还是要踏实不埋怨才行。
@北风之神
三亚**管理有限公司 / 安保管理部经理


升职加薪是每个职场人都梦寐以求的事,我没有那么聪明的头脑,我只是默默的做好分内的事!忽然有一天,项目经理把我叫到办公室告诉我,你这段时间的工作,大家都看在眼里!从明天开始你升为部门主管,你只要做好了,就一定会有机会,不要总想着走捷径!
@科技银狐
CCTV.COM / 安全架构师


毕业后第一家公司属于网络公司,半年时间成为公司骨干力量,并肩负起公司整个大项目的技术负责人角色,直接汇报技术总监。

出色完成项目后直接升职带领团队,而这半年里我也是成长最快、加班最多的那个人,甚至到家都在思考如何把工作做得更好。当你的责任心远超同事,付出的努力远超同事时,就会有很大的机会留给你。
@韦先生
中国**石油青海油田分公司科技管理处 / 项目管理主管


一般国企参加工作五年以上才有资格提升副科(现在干部年轻化,三年就可以了),而我当时还没有熬到年限,只工作四年过一点,但工作确实卖力,成绩确实突出。于是领导破格提拔我,甚至出现了三个部门都想要我去的情况,最后成了单位最年轻的副科。

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