招人有多难？说多都是泪！

HR的心酸，其他岗位真的体会不到。...

每天潜水各种HR群的大橙子我，经常看到各种抱怨招人难，被放飞机的HR大大们，也是难免让人觉得.....心酸。

所以今天二话不说，一起来聊一聊HR招人面试的心酸事。世道变了，现在的人都见过世面了，套路也套不住候选人了。候选人内心OS：意思其实就是我的时间我自由安排，但是我的自由随老板安排喏？？就算撩到了，你也永远猜不准候选人会用什么理由放你鸽子。候选人内心OS：找不到的办公室都是没有缘分的，不强求。Offer发了，嘴上说着没问题，也是可以说不来就不来的。候选人内心OS：抱歉，那边工资比你们多。你以为迁就候选人的时间就很体贴？反正没有人体谅你招不到人的。候选人内心OS：这份工作也没多大劲，没意思，不值得。想带新同事熟悉下工作环境，好了，候选人连机会都不给你。候选人内心OS：人生已经难么艰难就不要为难自己了，不合适就趁早放手吧。

看了这么多，有说到你们的心酸经历吗？先抱抱不哭。

作为HR最基本的工作就是要给企业招到合适的人才，而这往往是最难的。

HR就像夹心饼干一样经常两头都不是人。上头压招聘预算，公司福利拿不出手，候选人心态不着急找工作，经常被爽约。

大橙子表示真的心疼各位HR宝宝们，说回正事，回顾一下我们HR职场圈整理的招聘文案与邀约话术，希望能对你们招聘有点帮助。

朋友圈招聘的长文案！

这几款招聘文案，定有你所爱。

如何写邀约面试的短信和邮件？

如何说服候选人接offer？

先把心仪的候选人给吸引住，后面就要靠你们自己努力啦。

大橙子我能尽量帮的我都帮了。

留言一起吐槽你们的HR招聘吐血经历不？今天就是你们的吐槽大会了
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