没有目标的求职很难成功

很多同学在求职的时候并不知道自己要找什么工作，而是听天由命，投了简历甚至已经面试了也不知道自己是否适合，更不知道自己对于这份工作而言有什么优势和不足。...



很多同学在求职的时候并不知道自己要找什么工作，而是听天由命，赶上什么算什么，遇到什么样的工作自己看着还行就投简历。投了简历甚至已经面试了也不知道自己是否适合，更不知道自己对于这份工作而言有什么优势和不足。

由于求职没有目标，所以简历写的也没有针对性，不能充分表现出自己在这个职位中的优势和特点；面试的时候也不能针对职位去跟面试官交流自己的优势，有的时候甚至说出了一些与应聘职位相背离的语言，以至于痛失求职的良机。



也有一些学生觉得自己的成绩还不错，能力也可以，所以就希望找一个好一点的工作。那么这就出现了一个问题，“什么是好工作呢？”大部分同学只知道找一个好工作却对“好工作”没有切合实际的目标，其实这也是求职没有目标的表现。

有的学生甚至问我，“老师用人单位的人不会看我适合什么就给我安排什么工作吗？”听到这样的问题我几乎要晕倒！用人单位的HR是替自己的企业在选拔人才，不是单单为你安排工作的啊！如果你自己都不知道自己适合什么工作，没有自己的职业生涯规划那么人家怎么会有义务帮你找到适合的工作呢？



我们说求职的简历要针对职位写，面试语言要针对职位说，那么如果你没有明确的求职目标你的简历依据什么写呢？难道就仅仅是自己大学四年所取得成绩的罗列吗？这样“可以包打天下”的“万能”简历一定不是好简历；还有你在面试的时候跟面试官说什么呢？就是人家问什么就说什么吗？自己需要表达什么内容脑子里一点概念、想法都没有就去面试吗？那你的面试一定不会成功。



那么对于应届毕业生而言可以切入的职位大概有四类：一、管理类职位，比如：助理，专员；二、市场营销类职位，比如：市场开发，销售和客服等等，这类职位的市场缺口是比较大的；三、技术性职位，比如：研发人员，工程师和技术支持；四、文职类职位，比如：文员、文案等。

希望同学们在求职之前就要明确自己的求职目标，哪怕不是一个明确的职位也应该有一个大致的求职方向。然后根据求职目标来制作求职简历；准备准备面试语言、服装等等。在求职的过程中打一场有准备的求职之战，相信你一定能够在众多的求职者中脱颖而出，顺利进入职场。



敬请关注下一讲：切莫毕业求职时才知“巧媳妇难为无米之炊”

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