人才优先！《天府新区紧缺人才目录（2020）》发布

支撑天府新区高质量发展...

为深入实施人才优先发展战略，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府在人才资源开发中的宏观指导作用，以精细到产业、精确到行业、精准到岗位的专业化人才工作举措，引导各类人才按需流动和高效配置，促进人才资源与高质量现代化产业体系建设相对接，支撑天府新区高质量发展，特编制《天府新区紧缺人才目录（2020）》（以下简称《目录》）。

■ 通过走访调研，以天府新区各重点产业、产业功能区、产业园区的企业为样本，共获取有效岗位需求信息342条；

■ 对参加“天府新区2020年空中云招聘活动”的企业岗位需求信息进行对比和分析，共获取有效岗位需求信息490条；

■ 由成都天府新区人力资源开发服务有限公司牵头，联合天府HR服务联盟，借助太和咨询、北森和智联大数据平台，对收集的岗位按市场需求和产业导向，逐条对比分析、筛选和归类，剔除产业相关度较低的通用岗位。根据同一行业相同岗位的专业要求、资历要求和能力要求等条件筛选，选取提及次数多且具有代表性的岗位进行收录（共157类），并征集用人单位、政府主管部门以及人力资源服务机构意见建议，最终形成本《目录》。

↑2019年9月23日，2018年度“天府英才计划”评审结果公示结束，对2018年度通过“天府英才计划”评审的人才、团队(项目)进行奖励扶持。

本《目录》突出样本代表性和覆盖性。反映天府新区的重点产业、产业功能区、产业园区对紧缺人才的需求，在产业类别和调查区域上基本做到全覆盖。

突出人才标准的市场性。人才标准以市场认可为主，强化人才的市场化评价和适用性的需求。

突出规范性和应用性。对产业及行业划分结合相关划分规范和天府新区实际工作需要，与区域产业发展战略紧密结合，且重点反映紧缺人才的专业、资历及业务能力要求，增强精准引才作用。