乘风破浪的地产姐姐，只要足够优秀！就根本不怕35岁！

地产行业的姐姐力，你看见了吗...

这个夏天，乘风破浪的姐姐实火。姐姐们自信、专业、独立、有野心的状态，让整个社会舆论都陷入“反年龄焦虑”的气氛。似乎只要足够努力，年龄和性别这两个因素，不会再成为限制姐姐们发展的绊脚石。

但是，在真实的职场中，更多优秀的小姐姐们依然要和年龄焦虑、性别壁垒做斗争。

尤其是在地产行业，这种现象更明显。

例如投资、工程、报建、设计，甚至是需要异地工作的营销岗，都是哥哥们的天下。根据3月份发布的各行业男女就业情况调查，2019年房地产行业的女性占比不到1/3，仅高于重工业，而且女性占比还在持续降低。由于姐姐们体力上不占优势，又有生育和照顾家庭的压力，在机会获取和晋升方面也处于劣势，可以说，地产行业的小姐姐们，是名副其实的弱势群体。

然而，明源君认识的地产姐姐，却普遍非常优秀，看上去在工作中独当一面，没有弱点。因为，地产行业是非常残酷的，快周转的指挥棒下，各个岗位齿轮疯狂运转。行业洗牌进行中，淘汰的达摩克利斯之剑就悬在头顶。虽然中国的女性就业比例全球最高，达到70%，但是行业之间的差异也非常大。地产行业就是一个典型的“男性行业”。经常出差、经常加班、经常跑工地，从工作强度、工作性质、工作环境来看，能在地产行业闯出一片天的小姐姐都不简单。

一、姐姐们的职业天花板更低，要升职必须拼尽全力

某TOP50的女高管曾经说过，当你的职位越高，你会发现自己的女性特质越少。每次开管理层会议，长长的会议桌上二十多个人，只有她一个女高管。她认为，在地产行业，要想和男人平起平坐，必须要果敢、专业，比男人更像男人。

因为，地产行业中，姐姐们的天花板远比小哥哥们低。

根据北森2018年的数据，在中层管理级别，男女比例大约为7:3，但是到了高管级别，女高管的人数还不到男同行人数的1/4。并且，女高管往往集中在人力总、商务成本总、客服总、财务总这些专业地位相对较低的后台服务部门，而投资总、工程总、融资总这些业务线一把手，几乎没有姐姐们的位置。尤其是在项目总岗位上，男项目总的比例高达99%，女项目总只有1%。

房地产行业越往高层，留给姐姐们的空间越小。

二、结婚生育带来的职业生涯中断，地产姐姐薪水增长慢

不管在哪个行业，女性由于结婚生育带来的职业中断，都是企业想尽办法要规避的成本。除了工作机会减少，男女薪水的差异也随着年纪增长不断拉大。

根据BOSS直聘的数据，由于婚育带来的工作投入度降低，在工作3年和工作10年这两个节点，男女薪资差异出现非常明显的转折点。2019年，工作经验超过15年的职工，小哥哥的薪水平均要比小姐姐们高出36.4%。

三、行业性别偏好由来已久，地产姐姐入行门槛高

这些年，随着房企集中化程度越来越高，优秀的人才往头部企业集中，导致大型房企的进入门槛越来越高了。而前年开始的一场行业人才优化浪潮，又让房企对学历的要求再次提高。

根据统计，2018年房地产行业硕士以上学历的比例就已经占到36.8%！也就是说，每三个地产人里面就有一个是硕士毕业。但是，由于地产行业的性别偏好，对于地产姐姐来说，要和哥哥们同一起点竞争，必须要更加优秀才行。

根据北森的数据，整个地产行业国际化高级人才的吸纳量中，女海龟占比高达62%，其中73%是硕士毕业，这和地产姐姐们总人数30%的比例形成鲜明的对比。





可以说，同一个岗位，姐姐们的进入门槛更高，升职难度更大。

四、行业年龄焦虑盛行，地产姐姐面临双重压力

地产行业，“35岁”是这两年的高频梗。“35岁还没有做到管理层，我还有机会吗”，“35岁以后的人都去哪儿了”，“35岁是房企招聘的分水岭”……在年龄问题上，姐姐和哥哥们似乎都有同样的焦虑。

35岁的员工，有阅历、有经验，为什么就难找工作？

首先，就是家庭和事业之间难平衡。35岁，家庭和生活的压力正在走向峰值，不如初出茅庐的新人，初生牛犊不怕虎，敢闯敢拼；也不如功成名就的高层，没有压力，可以all in所有的时间来实现自我。35岁的地产人，肩上扛的是一家人的生活压力。

地产姐姐除了工作上要和年轻人竞争，在家庭上往往也要面对环境的压力。在传统观念中，母亲往往被认为应该更多照顾家庭。但是，就像节目中万茜讲的，现实中，工作和生活根本不可能平衡。在双重压力的挤压下，女地产人更容易成为家庭中的牺牲者，转到更轻松的行业。

地产姐姐，要直挂云帆济沧海，必须要破四重浪：行业的偏见、社会的刻板印象、家庭的压力，还有内心的自我怀疑。很多地产姐姐，都曾遇到过这样的场景：在公开场合被批评“太强势”，或者被贴上“厉害”的标签。但是，在女人当男人用的地产行业，姐姐们要突破职业的上升空间、守住自己的职场地位、消除性别歧视，必须有过硬的实力、势在必得的态度，和无所畏惧的自信。

一、实力决定底气，地产姐姐们要美也要赢在传统领域，如果你成为不了行业的前20%，你就没办法做到不可取代。面对瞬息万变的行业，在高强度的工作环境中锻炼，地产姐姐往往更有危机感。要缓解职场焦虑、年龄焦虑，必须靠硬实力。

首先是，保持学习的习惯。房地产行业变化太快，一个政策出台，既有的经验全部推翻重来。企业转型、行业升级，所有的变化和挑战都必须正面面对。房企的大总包地位，对应海量的合作方，每一个岗位都要具备管理能力，独当一面。

在房地产的竞争红海中航行，能乘风破浪的都有与时俱进、终身学习的能力。其次，是要提升自己的影响力。很多女性在职场中，为了避免“强势”的标签，往往过于谦逊。在表达自己、争取机会、主动社交方面，都有所顾虑。但是这个时代的规则就是论功行赏，不在聚光灯里，你所有的努力都是百忙。只有完整的案例和个人故事，才是真正的竞争力。

从艺人到明星，往往就是一个代表作的距离，宁静、万茜、张雨绮、伊能静，靠自己的作品说话，HR根本不敢得罪。





对于职场来讲也是一样的道理，塑造个人品牌，输出影响力，才是建立护城河、自我保值的关键。

不管是前些年把世茂从300亿带到700亿的营销女神蔡雪梅，还是这两年融信从销售成长起来的女总裁余丽娟，靠得都是硬实力。

万科的女性总工程师，通过自己十几年的工作积累，写了一本住宅精装修的手绘书，凭借这本书的影响力，成立了自己的独立工作室，把职业生涯带上了一个新台阶。

很多地产姐姐，也经常主动联系明源君，希望能够在我们的平台进行直播，分享行业经验，这也是建立自己的行业影响力的一种手段。高学历加持，主动寻找机会，大方表现自己，地产姐姐们的职业魅力，是行业的残酷锻炼，也是时代的赋予。

二、态度决定高度，地产姐姐都是拼命三郎哈佛大学的一项研究成果认为：一个人的成功，85%取决于他的态度，而只有15%取决于他的智力和所知道的信息。未来摆脱“吃不了苦”的性别偏见，在地产行业成功的女人，往往比男人更拼尽全力。

烈日炎炎下，踩着高跟鞋跑工地；深夜加班写报告，敷着面膜敲键盘；感冒发烧，轻伤不下火线；四点睡觉，七点起来化妆。

很多地产姐姐，为了减少婚育对职业生涯的影响，在生孩子的同时，几乎做到工作零断档，从项目直接送产房，出了月子就上班。有市场小姐姐，怀孕32周，拖着行李箱到处看地。





有人看到生活所迫，有人看到无奈艰辛，但是很多地产姐姐在提到这些辛劳时，自嘲的语气中带着一丝胜利的自豪。真的有那么重要的工作，一刻也不能放松吗，真的有那么紧迫的事情，要边生孩子边做吗？

并不是，地产姐姐们抓着不松手的其实是自己对人生的掌控力。她们不是孩子、家庭的附属，不是生育的工具，而是想要实现自我价值，有能力不依赖任何人的独立个体。

50岁的女明星还能去选秀出道，35岁的地产姐姐工作和家庭都要赢。能在地产行业做到独当一面，拥有自己一片天的地产姐姐，有一个算一个，都是“狠角色”。三、自信决定未来，抛掉自我怀疑，不自我设限，就有无限空间房地产行业这么多年的狂飙突进，规模快速扩张，除了创造了一批富豪，也给了地产人足够的想象空间。

从基层到女总裁的激励，同龄人不敢想象的快速晋升，疯狂节奏逼出的飞速成长，“所有不可能都变成可能”带来的心理震撼，给了地产姐姐们，不自我设限的勇气。

房地产的高薪让姐姐们有经济独立的自信，高强度的工作节奏让姐姐们有掌控生活的自信，快速变化的工作环境让姐姐们有能够抵抗风险的自信。不自我设限，勇往直前，对未来充满想象，这样的姐姐，不能更飒了。



《浪姐》里说，30岁的姐姐们之所以有乘风破浪的能力，是因为她们有更多的阅历，对自己有更清楚的认知，在别人的怀疑中坚定的做自己。地产姐姐们的魅力，则来自于时间赋予的智慧，拼搏中学会的自信和勇敢。

2018年购房客户中已经有接近一半是女性，消费力的倒逼下，属于姐姐们的时代，才刚刚来临。当“姐姐力”的价值被看见，我们或许会重新去认识女性的力量，为行业发展找到更多元的可能性。

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