军士职业化，未来的几点发展趋势

军士参考，专注于中国士官队伍！...

（一）要进一步提高士官工资待遇，缩小与同级别军官工资收入差距

希望下一步在进行工资调整的时候，一定要加大士官队伍的增资幅度，要使士官与同资历军官的工资待遇保持更为合理的分配比例关系，这样也能较好地体现责任轻重，有利于吸引和保留士官人才，进一步激发士官队伍的训练热情。

（二）应抓紧出台相关政策完善士官技能等级鉴定和技能等级津贴补贴办法

通过建立士官技能等级津贴，使士官工资待遇随着技能等级的提高而增长，对于激励广大士官刻苦钻研本职、一专多能，提高自身综合素质，将发挥积极的导向作用。



可以在士官工资结构中增加职业技能等级津贴，对取得国家和军队职业技能等级鉴定的士官可以额外享受相应等级的职业技补贴，一方面可以缩小与地方具有同等专业技术人员的收入差距，同时也有效的促进竞争力，激发广大官兵学习成才动力，并能有效遏制干好与干坏一个样的不良思想蔓延，使广大士官都能够安心基层，在本职岗位上奋发有为，也有利于保留更多的优秀士官人才。

（三）增资周期应与地方经济发展相适应

随着近年来中国城镇化进程的快速发展，地方经济也在飞速发展，但是我们部队的工资却未进行及时的增调，然而增资周期的延长，就导致了我们的待遇下降了，工资也是在这其中无形中贬值了，所以说增资周期应该要同地方经济发展相适应不能延长。

（四）是要建立完善士官转业安置监督机构

首先是当前地方政府在对待转业士官安置上不是很重视，并且也没有设立转业士官安置监督机构。

有些地方政府虽然分配了岗位但是其用人单位不落实，搞下有政策下有对策，推委扯皮，搞变通。

建议将各地军分区设立转业安置监督机构，进行巡访监督。

其次就是要将转业士官工资停发时间问题与现行转业军官政策保持一致，让官兵在享受权益上平等，这样有利于构建和谐社会、和谐军营。

（五）要进一步放宽士官随军家属政策

笔者通过同一线战士交流谈心，深深知道他们的实际困难，面对当下的随军政策他们心中充满着无耐。

他们期待着干部与士官的家属应该平等，盼望着只要是达到部队法律结婚年龄的已婚士官与爱人不在一地的都应该享受分居费，家属随军年限不论干部与士官都应该是平等。

两会上，黄良平代表提议：加快士官职业化建设，需要加快士官职业化制度改革，科学设定士官服役期限，抓紧推行士官技术评任制度。

针对不同级别士官群体特点和诉求，研究制定分级管理办法，维护士官应有权益，提高士官培训质量。

完善士官配套保障制度，当前退役安置、伤病残士兵移交安置、士官随军家属就业和子女入学等存在的困难，导致部分士官思前途忧后路，有的甚至觉得“迟走早走都要走，晚走不如趁早走”。

为激励士官安心长期服役，建议畅通退役安置渠道，加大定向安置力度，走开货币化安置路子，还要优化配套保障条件，建立士官家庭困难帮扶机制，对士官随军家属就业和子女入学给予政策倾斜。

可以肯定的是，随着军官职业化的推进，士官的职业化也必将成为一种趋势。

    关注 军士参考