员工因在岗不足8小时被辞退后两次上诉，员工关系到底要如何处理？

辞退员工，也是一门学问。...

距上次与老干妈的纠纷过去没多长时间，腾讯就又因官司而登上热搜。不过这次是腾讯不是原告，而是成了被手底下员工起诉的被告。

早在今年三月，一名网名为“光头到底加不加暴击”的网友在发了一条微博，内容如下：简言之，这名十四年工龄的腾讯员工，因为年纪大而被公司边缘化，并在疫情期间接到了以“不胜任“为理由，单方面解除劳动关系的通知。该员工拒不接受，并将自己的老东家告上法庭。

事件一出，网络上掀起轩然大波。腾讯作为知名“大厂“，在网友眼中的形象素来不大好，舆论很快偏向了这名“一腔孤勇”的员工。

很快，处于风暴中心的腾讯很快对此做出回应，称该员工被辞退是严重违反了劳动纪律和规章制度，在上级和HR反复要求下，仍拒绝履行岗位职责，并多次缺勤旷工。

所以说，该员工被辞退并非只是因为在岗时间不足8小时，而是长期以来在岗表现和违纪情况在团队内产生了非常恶劣的影响。

同时腾讯还提供了该员工的考勤表。但该员工表示腾讯一直采用弹性工作制，自己常在晚上加班，加上加班后自己的工作时间远不止8小时。

目前这件事结果未定论，该员工7月12日在微博上写下了“下周见分晓”的字样。网络上的社会事件浩如烟海，这件事最后结果如何也许并没多少人关注，但腾讯因这次事件所受到的负面影响是显而易见的。

个体对抗大公司，看客会下意识将自己代入弱势的那一方，而无论腾讯是否真的存在“暴力解除”、员工是否真的严重违纪，这件事是否就真的毫无转机，必须发酵到今天这种地步？



员工辞退这件事情，一直是HR的痛楚。要“面子”的员工都是好处理的，人家更愿意自己主动离开。怕就怕处理一些棘手的辞退事件，经常是协商不一致，带来一次次劳动仲裁，更甚者如腾讯，还要处理舆论危机。

但不管你愿不愿意，作为HR都要面对“辞退”工作，就算做不到好聚好散，也要尽可能避免劳动纠纷。

不光是“辞退”，如何能更全面地掌握复杂繁多的劳动法知识？显然已经成为困扰企业和HR已久的难题。

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