7年老员工被辞,要求赔偿加班费500万败诉:35+的中年人该何去何从?

 

使你痛苦的,往往更能使你成长。...






职场

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文章来源同名公众号:沈小星(Stevenandbook)





2020年好像真的很难,以往刚毕业的大学生,是不好找工作,今年直接就是找不到了。

有工作的也是“瑟瑟发抖”,能凑合的,也就继续干着了。

但其实职场人士,面对公司的“被离职”是束手无策的。

前两天,腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞的消息,冲上了热搜。
事情是怎么样的呢?

腾讯一名老员工闫先生,因每天在岗不足8小时被辞。闫先生称:“从入职时,腾讯就是弹性工作制,从来不考勤,腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态。”

经过两次申诉,要求腾讯赔偿自2012年以来的加班费500万,结果可想而知......

而腾讯又是如何说的呢?

腾讯拿出诸多证据,其中包括10-18点时段的监控视频统计,以证明该员工在岗时间不足8小时。
并表示,“该前员工被辞原因,是严重违反劳动纪律和规章制度,包括不接受日常工作安排。在上级和HR反复要求下,仍拒绝履行岗位职责,且多次缺勤及旷工等,并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。”

可以说,这个事情,再次将公司与员工关系推上风口浪尖。更有人直接说:就是过了35岁了呗!

公说公有理,婆说婆有理,我们作为旁观者,也不能以管窥豹。沈老师今天借着这件事,也作为在职场摸爬滚打十多年的过来人,与大家分享几点经验之谈。
35岁的职场中年人,不值钱!


35岁一直被认为是道分水岭。

这并不是空穴来风,打开一些招聘APP,很多企业的要求都是:35岁以下优先,或者直接要求23-35岁。一些公务员、高校教师招聘也都是要求35岁以下。


就这一点,把35岁+的中年人都“一刀切”了。

严格意义来说,这个年纪,还称不上中年人,不知道什么时候成了一种约定俗成的现象。

35岁,上有老下有小,前有职场压力,后有房贷车贷,再真实不过了。这个角度看,称为中年人好像也不为过。

从我自身来看,近几年做过最正确的决定,就是脱离了拿死工资的打工命运,自己一个人出来创业。当然了,创业也是有风险的,可是相比创业的风险,在职场里拿着一份不高不低的死工资才是最令我害怕的。

幸运的是,我抓住的互联网的优势,结合这么多年的职场经验,也做出了一些小成绩,拥有现在的公司、团队。

否则,大概率我也会成为被离职的“35岁中年人”们。

上个月收到一位老友的电话,想看我有没有合适的工作介绍给他。我很诧异,因为老友以前是经理级别的,怎么也想不到这样的人还会失业,40岁的中年人找工作太难了。

以前年薪几十万,现在一个月还不过万,而这份不过万的工作还是靠着关系找到的。

很多这样35+、40+的人在一家企业呆久了,出来都会面临这样的困境。他们有着丰富的经验,但同时也有昂贵的价格。相比之下,企业当然更愿意招有干劲、有潜力的年轻人。

前浪就这么被拍死在了沙滩上。

 

你以为能够风生水起的35岁,实际上过得如履薄冰。
为什么35岁,成了“狗不理”?


这几年,各大公司裁员频频登上热搜,去年还有腾讯程序员失业6个月,送外卖谋生之类的事件。

身边也有不少35+的中年人失业,总结起来无外乎这两点:

第一:工资上去了、能力没能跟上。

 

一个十几年工作经验的“老人”,不管怎么样,工资都是不低的。

工资不低,能力却不一定。
“中年人是最容易被清洗出局的,你的性价比是下滑的。”戴尔前销售总监张思宏曾说过。

根据多年的观察,我发现,中年人在面对新事物的时候,快速接纳的能力远低于年轻人,甚至出现很多“老顽固”、“老古板”。

年轻人虽然是白纸一张,但薪资要求不算高、创意也够多。

对比之下,年轻人性价比更高,也就是中年人的性价比下滑。

 

企业肯定是把利益放在第一位,选择哪个,显露无疑。

当然,并不是所有中年人如此。

也有不少三十多的中层,带着团队,自己不停学习、熬夜加班,因为一旦懈怠,立马就有人代替你。

第二:把自己放的太高。

职场就是这样子,年轻人遇到不明白的,问有经验的;但是让职场老鸟再反过来问一些新人,怎么好像都撇不开面子,觉得太low了。

这就是把自己端的太高。

对此,我一点都不奇怪。

面子问题,永远是一个重重的包袱。

但是面子管什么用,又不能帮你吃饭帮你生存下去啊!

生存第一,面子后置。

有问题很正常,拒绝向别人学习,闭门造车就是大问题了。在公司,有时候遇到不懂的新知识,我还会向我们员工学习。

爱面子、没能力价格高,有这两点,基本找不到什么好工作了。

35岁不幸被“优化”后的中年人,很难再在职场翻身。

所以,我们在30岁左右的时候,就该提前做好准备,以防万一。
30过后,你该如何破局?


时代在发展,人也必须与时俱进,才能避免被淘汰。

企业利益至上,肯定会淘汰弱者。我们也不要等到35岁,再去思考自己的出路。

既然大的环境不能改变,焦虑更是无用,我们该怎么做,才能破局呢?

1、打造、强化你的个人品牌

在职场中,个人品牌是非常重要的一项。

大多数人把工作看成任务,完成即可。

以前这个思维完全没问题,因为大部分人都是一个公司、一个厂干一辈子的。现在不行了,十年的老员工,也是说裁就裁的。

我们要把工作当成产品来打造,一言一行皆品牌。

同样的,公司也需要员工具有个人品牌。

一家公司招聘采购的时候,要求有一条:具有供应商资源的优先。因为采购的资源直接会带给公司利益。

你如今积累的言行、成绩、资源,都是你的个人品牌,在日后也必定能够帮助你。

美国电影明星伍迪·艾伦说:“你的品牌就是你的身价,只要在工作中为人所知,那么你就成功了90%。”

2、成为专业能力、管理能力兼具的管理者

之前网上有一段这样的话:35岁是一个人职业生涯的分水岭,如果到了这个年纪都还没坐上管理层,那这辈子也就这样了。

说的过于肯定,也不失道理。

人在职场,仅仅拥有专业能力是远远不够了。到了35岁后,还没混个主管位置,都不好意思和别人谈工作了。

作为中年职场人,你再去和年轻人拼脑力拼身体,已经拼不过了,只会让自己越来越处于劣势。

当你成为管理者,你看待事物的角度、接触面都是大不相同的。

3、寻找一家有发展潜力的小公司

可能你看过很多文章,建议大家去大公司。

不可否认,大公司有好的资源、好的待遇,但纵观裁员的新闻,你会发现,被裁员的基本都是大公司的。

以前,我也很不能接受去小公司,总觉得很“丢面”。自己在大公司做那么好,干嘛非要去你那个初创公司呢?

后来,当我在大公司呆了几年后,我慢慢明白,在大公司你做的是一颗螺丝钉,相当于生产流水线的一环,而进入小公司呢,涉及的范围很广,成长速度是惊人的。

公司今年招聘了一位新同事,在一次开会后,她突然说道:“听你们讨论,我感觉自己之前什么也不懂!之前在新媒体公司做编辑,我只会排版,今天才知道还有很多数据分析、文案、转载、内容、活动策划。我要学的太多了!”
这个小姑娘毕业就做的编辑,做了整整一年,像她说的,除了排版,什么都不会。

每天工作轻松,但得不到太多的成长。

如果有两条路,一条是平坦的,一条是崎岖的,那我建议你最好选择崎岖的。

 

使你痛苦的,往往更能使你成长。

另外,在小公司成长的过程中,你的价值会最大化地得到体现,到了小公司,也不再是工作,而是拥有自己的一份事业。

以上几点建议,希望对你有用。

人到半坡,难免出现一些“意外”,每个人面对的挑战都是一样的,能否在大浪之下生存下来,就看个人了。

点个“在看”转发分享,一起做个乘风破浪的中年人。
 END
作者介绍:沈小星,创业公司CEO,资深个人发展规划导师,新创业实战训练营创始人,知名公众号“沈小星”创办人,公众号沈小星ID:Stevenandbook,副业赚钱知识变现训练营创办人,VIP学员2千+,全球学员5万+,成功帮助上万人实现了第二收入。
长按


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