我，HR，月薪15k，33岁无情被辞：HR一定要吸取这个教训！

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前阵子粉丝小陈跟小编分享了一个“委屈”的案例。

公司原本没有晋升制度，老板让HR小陈负责撰写，并引入晋升考核体系。

小陈接下了这个活，并按老板的要求约定了晋升后进入试用期，试用期考核不合格，不予晋升。老板对小陈的制度也很满意，决定推行。

结果，真有一位销售经理在晋升后，业绩不升反降，也不懂带人。小陈就负责沟通这位销售经理，以晋升制度里试用期不合格为由，要求取消晋升。

员工自然不满意了，直接离职，并以“制度不合法且多次约定试用期为由”要求公司支付赔偿金。

结果显然是公司吃亏了，制度制定没有经过工会或职工代表大会，程序不合法；同一员工也不能多次约定试用期。

小陈认为制度是老板点头同意的，自己只是执行，没什么问题。然而老板却认为小陈专业能力不够，基本劳动法都没有掌握，并且给公司带来了损失，要辞退小陈。小陈倍儿委屈，觉得自己都30多岁了，薪酬要求不低于15k，出去找工作也不好找，老板让自己背了锅。

这个案例里，无论孰对孰错，HR都有不可推卸的责任。

制度撰写是HR的本职工作，也是核心工作，考验HR的专业、业务、法律等综合能力。写不好制度，轻则HR被公司处罚，重则让公司承担经济损失，更有甚者，制度给业务添堵，员工全员不配合，上演一场闹剧。

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