95后职场“后浪”的需求，“前浪”培训人Get了吗？

这一周，培训人都在看、在做、在聊、在找什么……...





本期导读：

7月，是校招生入职季。一大波95后，作为后浪，涌入职场……招聘人数或多或少，因企业发展状况而异；而如何有效培训，使他们快速融入公司，让招聘成本的支出变得更有价值，是每个培训人的所思所想……

• 大家在“看”啥：《2020｜95后职场期望调研报告》
• 大家在“聊”啥：集团型公司的新员工培训
• 大家在“做”啥：校招新员工培训“花样”多
• 大家在“找”啥：腾讯、联合金融大学、中国大地保险、鞍炼集团、左右商学院、滴滴、同程艺龙、百度、OPPO、百丽国际集团、无锡地铁、字节跳动
  ……

本文是2020年7月推送的第4期“培训周报”，计10852字，阅读时间15分钟。

整理｜培小助
TTI Success Insights：《2020｜95后职场期望调研报告》

本次新生代职场期望调研由 TTI Success Insights 联手上海赋启青年发展中心共同发起，调研覆盖大学生&职场新人4011人，企业HR&高管1115人，最终完成了这份新生代管理秘籍——《2020｜95后职场期望调研报告》，在大数据下展现新生代最真实的职场诉求！95后：“我们有担当”

BOSS：“你们太个性”

差异：95后自评中排名前二的是“责任感强、适应能力强”，而BOSS评价中前二的却是“个性、自由”。95后独生子女占比高，自我意识较强，相信凭借自己的担当适应各类环境；而在BOSS眼里，与自己不同的做事方式就是“个性”的，但我们相信，每个世代看下个世代都会有同样的“误解”。

共识：“学习能力强”是双方的共识项，占比也最接近。95后成长在互联网时代，获取信息的途径多，对于很多新鲜事物而言，他们可能是BOSS们的导师（mentor）。有趣的是，在18年调研的BOSS评价中，排名前三的“情绪化” 并未在今年的调研中出现，可能是因为95后的心智成熟度有所提升，或是BOSS也在调整自己的认知；在18年调研的90后自评中前三的“可信赖”并未在今年出现，可能源于严峻的就业形势导致95后对自己的优势存在担忧。

95后的动机：“我要美美哒”

95后常模与中国人口常模对比，除“唯美、实用导向”较高外，其他四项与常模相近。“唯美导向”较高可能源于，95后出生率低，人均可支配收入更高，生活条件优渥下更渴望追求美与体验感；同时电商的崛起，也让95后们有更多的购物选择，哪怕是很少的钱，也能买到“美美哒”衣服。那么在职场中，如何营造有设计感的办公环境，和和谐舒适的人际关系，应该是95后的BOSS们该思考的问题。

“实用导向”较高可能源于，在当下快节奏的工作生活中，95后比其他世代更追求投入与回报对等。如果对于60、70后而言，“奉献、集体主义”是关键词的话；那么，对于95后而言，“付出&回报”才是他们的关键词。

不要幽默的尬聊，只要简单的粗暴

共识：“有计划有条理、给予明确方案和结果、畅所欲言”是双方的共识。双方都觉得沟通之前理清思路、结果导向的表达更能促进沟通的有效性；同时注重平等的畅所欲言也很重要，对于95后来说，给予表达观点的机会，可能比接受观点更重要。另外，“好玩有趣”也不是双方关注的重点，在电话访谈中，很多95后反馈BOSS讲的笑话都很尬，不同世代的兴趣点和笑点不同，没必要为了拉近关系强行讨好。

选人要选“三观合”

共识：双方都认为一致的“价值观”是合作的底层架构；我们反推，三观不和也是众多新生代离职的理由；同时，“沟通表达能力”也是双方的共识，在面试过程中，最容易展现/识别的就是这项能力了。差异：对95后来说，“实习经验”是他们面试的一张通行证，同时也是他们觉得最有竞争力的优势；但从BOSS视角来看，“承担责任的意愿”远比“经验”更重要。毕竟经验易积累，但意愿难改变。

来源：TTI Success Insights官网


集团型公司的新员工培训

Q：关于集团公司举办新员工培训，是把整个集团系统的新员工集中起来培训的效果好，还是集团只负责本部和重点分子公司的培训，其他的由当地分子公司自行培训的效果好？具体应该怎么做？

新员工培训的核心在于，让他们快速融入公司文化、适应岗位，以便使其产出理想的绩效。在这个过程中，集团的角色应着重于“融入公司文化”部分，“适应岗位”模块可交由分子公司自行培训。

• 集中培训必不可少

对于分公司都在集团当地的企业来说，集合起来培训毫无障碍，因此推荐集中培训。

如果分公司分布全国各地，甚至世界各地，并且人数众多，那么集合起来有一定困难。此时，集团组织的集中培训环节仍不可或缺，但可以分批次进行，也可采取线上形式开展。

集中培训时，通过一起吃住的安排，能够增加学员之间的感情；在新员工培训中，设置军训环节，还能增进他们之间的“战友情”，有助于后续在工作中的共同进步、共同成长。

同时，新员工来自不同的分子公司/业务条线、不同的城市，相互之间的交流也将不会有太多顾虑；在后续工作中遇到困难时，也便于他们找到所在分子公司外的“其他人”出谋划策。

对于集团型公司来说，新人的文化传承是重中之重。因此，集中培训必不可少，而企业文化的宣贯，则最为关键。

• 三级培训 内容多元化

新人培训通常可以分为三级——集团层面、分子公司层面、业务部门。不同层级可以设置不一样的培训内容。

集团层面的集中培训必不可少，但是由于新员工的岗位、职级不同，在培训内容上，可以选择通用性较强的内容，比如基础的公司规章制度、企业文化、军训、通用职场技能等。

而分子公司则应在战略落地上着力，让新员工充分了解分子公司的整体发展情况、业务目标、各个部门的职责分工等。

岗位培训和专业培训则是进入岗位之后，由部门领导和督导人深度参与，使用带教、师徒制等方式，助力新人快速上手岗位工作。

值得一提的是，配套的激励机制、导师机制、考评机制等一定要跟上，否则，就很容易“走形式”。

来源：《培训》杂志特约通讯官社群讨论

欢迎在留言区写下您的想法和企业实践，一经采用，您将有机会受邀加入《培训》杂志2020年度“特约通讯官”团队 （戳此查看“特约通讯官”详情）

》》 “新员工的培养与激励”拓展阅读

01  致考生：你只管努力，我们做好新员工培养方案等你

02  如何做好新员工的“软激励”

03  我很好奇，百度为啥能把线上新员工培训玩得这么好！

04  新员工培训：教你如何从“局外人”变成“自家人”

华润大学举办2020年“未来之星”训练营项目组赋能培训

2020年7月21日—22日，“未来之星”训练营项目组赋能培训在华润金融大厦举办。本次赋能培训采用线上直播＋线下培训相结合的形式，来自各专业学院、一级利润中心及营地管理团队，共计1500余人参加。

应疫情防控要求，2020年“未来之星”训练营办营模式由原30天线下集中办营调整为“3＋1”新模式，即3周线上学习、岗位历练和1周跨界学习。由华润大学、华润燃气学院组成联合项目组负责本次训练营的方案设计、实施和考核评估。



华润大学常务副校长刘立栋老师在发言中提出：在新模式的推动下，3周岗位历练会更贴近新员工的实际需求，使新员工能更好地融入岗位工作，各营地项目团队需因地制宜开展更多符合业态特色的线下教学活动。

本次赋能培训，促进了各营地项目组之间的快速融合，明确了各模块的重点工作要求，为项目的开展助力护航。2020年“未来之星”训练营已正式拉开帷幕。

来源于公众号：OpenCRU（ID：CRU_2012）


汇通达：2020年新入职员工培训第二期圆满结束

为帮助大家快速、系统地了解公司，加深对企业文化的理解，更快胜任工作岗位，促进团队融合，企业大学于7月20日开展了2020年度新人训第2期。来自总部、分部、事业部的97名新伙伴齐聚总部商学院，开始了为期一天的学习之旅。

• 活力满满的早晨从一场“棉花糖挑战”开始。利用20根意面、1跟胶带、1条细绳、1颗棉花糖，可以搭起多高的塔？经过一番思量和讨论，8组学员脑洞大开。大家在游戏中凝聚集体智慧，在合作中加强团队融入。
• “高管面对面”环节，汇通达副总裁赵亮生与新同事们亲切交流，赵总欢迎大家加入并就如何理解汇通达、如何做好团队协同进行了详细解读。
• 总裁办总监王兴华带领学员们深入学习企业文化，围绕“我们是谁、从哪里来、到哪里去”，帮助大家理解汇通达的使命与愿景，领略“共创价值，共享成长”的核心价值观。
• 来自各中心的讲师轮番开讲，制度介绍、六大事业部分享、发展模式介绍、内控管理介绍等多个模块的学习，让大家对公司有了更全面的了解。

经过了一天的培训，大家纷纷拿起画笔，勾勒“我眼中的汇通达”，共同期许公司未来的发展。

来源于公众号：汇通达人（ID：HTDR0818）


物产中大国际学院：破浪之路

7月13日至17日，物产中大集团2020年新员工培训在物产长乐火热开展。250名新员工以青春昂扬之姿态，共同开启破浪之路。开班仪式上，新员工们激情宣誓，“我们是物产中大人，我们以物产中大为荣，我们必定全力以赴、不断突破、追求卓越，为物产中大的基业长青而奋斗！”

集团党委组织部、人力资源部副总经理、物产中大国际学院常务副院长裘文意开班致辞，鼓励新员工选择正确方向，积极融入团队，相信价值驱动。作为物产中大集团奔涌的后浪，应当在时代的浪潮中锐意进取，努力奋斗。

• 浙江大学吴明证副教授讲授“压力与情绪管理”课程，告诉大家要用积极阳光的心态去面对每一天，遇到困难挫折时要正视困难，找到自己宣泄的最佳方式，让自己保持在平衡的状态。

• 资深培训师李伟老师讲述“团队沟通与协作”的内容。他指出，人们都愿意跟随懂得欣赏和感激的人，同理心是必须要坚守的原则、成功的沟通从事先准备开始、我们永不停下自我更新的脚步。

• 集团投资部总经理宣峻分享了“集团发展概况”。他强调，集团将聚焦目标定位，持续增强战略定力；聚焦改革创新，持续增强发展动力；聚焦价值创造，持续增强治理能力；聚焦党建引领，持续增强国企活力。

• 物产金属审计风控法务中心（监事会办公室）总监兼纪委委员赵攀分享“集团合规内控及法务漫谈”，使新员工明晰在职业历程里要培养底线思维、主线思维、证据思维，将风险意识时刻牢记在心。

• 新员工导师代表中大实业刘乾威、物产环能金昱分别与新员工分享职场心得：要遵守规则，规则是一个集团有序发展的基础；要放低姿态，定位新员工的身份，努力获取新知识，迎接新挑战；个人未来发展取决于现在自己的努力态度。

• HRD导师代表物产金属人力资源部总监阮翔、物产国际人力资源部总监姚洁、中大实业人力资源部总经理张燕与新员工面对面分享职场心得。他们用亲身经历告知新员工要内强素质、外树形象，不断学习，严于律己，养成敬业敬事的态度和团队意识，多奉献，多付出，以诚待人。

每天伴随着清晨第一缕阳光，做操、跑步、练军体拳，大家作息规律，纪律严谨，一同吃饭、一同就寝、一同入眠。素质拓展、物产中大版狼人杀等让大家从“小心翼翼”的陌生人，发展为“同舟共济”的好朋友，大家挥洒青春、洋溢笑容。心靠得更近，人变得更强。

五天的学习绚丽多彩，五天的相聚倍加珍惜，五天的培训收获满满，挑战自我、超越自我，绽放精彩。新员工们逐渐认识并融入集团，后浪们，已燃起激情斗志，为成为一名优秀的物产中大人奔涌。

来源于公众号：物产中大国际学院（ID：wczdgjxy）


腾讯游戏/广告/视频/云/微信支付等招聘人才发展相关岗位

岗位名称1：HRBP

工作地点：深圳/北京/上海

岗位要求：

Prefer具备5~12年BP经验的同学，有过组织发展/人才管理/绩效管理/培训管理经验优先。

岗位名称2：高级职业发展经理/高级培训经理

工作地点：深圳

岗位要求：

Prefer具备5~12年职业发展体系建设、关键人才培养、领导力培养经验的同学，有咨询背景优先。

岗位名称3：招聘经理

工作地点：深圳/北京/广州

岗位要求：

Prefer具备5~8年开源交付、招聘甄选体系建设经验的同学，英语可以作为工作语言优先。

简历投递邮箱：

Sophiellhu@tencent.com


腾讯大学招聘培训经理




腾讯招聘CDG-培训经理

工作地点：深圳南山

岗位职责：

1.主要负责对接腾讯企业发展事业群相关业务线的人才培养工作，规划并持续优化业务线的人才培养体系，提升人才培养质量与效果；

2.深入了解业务线的策略和业务动态，主动挖掘、分析培训需求，进行培训项目的策划、实施及效果评估跟进；

3.负责业务线的培训资源管理，如内外部优质资源挖掘和管理、预算制定和管理等。深入了解公司与BG的人才培养整体策略与资源，整合内外部资源支持业务线人才培养；

4.参与BG领导力发展、职业培训等其他重点人才培养项目的策划与运作。

岗位要求：

1.有中大型企业工作背景，具备较高的业务理解力和人际敏感度；有科技型企业、互联网从业经历优先；

2.较专业的人才培养工作积累，本科以上学历，至少连续3年以上人才培养工作经验；尤其对培养体系搭建、关键人才培养、培养内容建设有较好的理解和扎实的经验；

3.具备较好的敏捷高效输出能力和承压能力，有想法有激情；

4.综合素质较好：逻辑清晰，反应敏捷，沟通界面较好。

简历投递：请点击


联合金融大学招聘绩效创新与培训管理经理、学习项目运营师、学习资源开发师

工作地点：深圳福田




大地人才学院（中国大地保险）招聘在线学习体系建设岗、智能化学习平台开发运营岗和培训项目管理岗

工作地点：上海

岗位1：在线学习体系建设岗

岗位职责：

1.深入了解公司业务发展和人才培养需求，参与学习体系建设；

2.绘制和维护重点岗位学习地图，负责在线课件开发管理；

3.在线学习平台运营管理；

4.培训公众号管理，各类软文、短视频制作和宣传推广；

5.O2O培训项目设计、实施和评估等。

岗位要求：

1.全日制硕士学历，金融保险、教育技术等专业优先；

2.3年以上企业内部培训相关工作经验；

3.熟练掌握培训管理知识，熟练使用各类办公软件、图片和视频处理软件；

4.较强的文案写作、沟通表达能力、项目管理能力，具备良好职业素养团队协作精神。

岗位2：智能化学习平台开发运营岗

岗位职责：

1.培训平台等统筹管理；

2.智能化知识中台上线规划与运营维护等；

3.各类培训数据的处理、分析和可视化呈现；

4.O2O培训项目设计、实施和评估等。

岗位要求：

1.全日制硕士学历，教育技术、信息技术等专业优先；

2.3年以上在线学习平台开发运营相关工作经验；

3.掌握基本培训管理知识和主流编程语言；

4.较强的数据分析能力、报告写作能力、项目管理能力，具备良好职业素养和团队协作精神。

岗位3：培训项目管理岗

岗位职责：

1.参与培训体系的搭建、培训计划管理，完善培训制度、流程；

2.根据公司战略及培训规划，开展培训需求调研，设计培训项目方案；

3.培训项目实施及各项运营管理工作；

4.学习资源和内部师资管理；

5.开拓并维护合适的学习与培训渠道；

6.灵活使用多种学习技术，提供培训解决方案及赋能支持。

岗位要求：

1.硕士研究生及以上学历；

2.2年以上企业内部培训相关工作经验；

3.熟练掌握培训管理知识，能以运营思维开展培训工作；

4.熟悉各类办公软件操作；

5.较强的文案写作、沟通表达和项目管理能力，具备良好的职业素养和团队协作精神。

简历投递：

wangsyzgs@ccic-net.com.cn


鞍炼集团招聘学习顾问（经理级别）

工作地点：辽宁鞍山台安县（提供住宿）

岗位职责：

1. 全面负责集团培训工作，在总部指导下制定符合公司实际情况的培训体系；

2. 培训需求管理：收集培训需求并将其传递给总部；

3. 培训计划管理：对计划质量的反馈，并确保共享改进措施并落实到位；

4. 培训讲师培养：促进并帮助确定鞍炼内部讲师；

5. 培训课程管理：在集团领导开展新课程的试点；

6. 培训考核体系：确定集团培训的关键绩效指标；

7. 培训交流分享：与其他地区的培训组织分享经验，反馈，最佳做法等；

8. 培训资源管理：负责管理集团需要确定的培训资源，制定合理的培训预算并进行管理；

9. 培训评估管理：确保日常客户满意度，如果发现任何不合格或客户投诉，请按照流程中所述采取适当的立即步骤并采取后续措施。

岗位要求：

1. 具备良好的英文听说读写能力；

2. 具备良好的职业道德、逻辑思维、沟通技巧、执行力和影响力；

3. 具备5年以上大型企业培训管理经验，具备培训项目、人才发展项目的计划和落地执行经验；

4. 具备良好的团队精神，工作积极主动并能够以冷静和专业的方式管理多项任务；

5. 具备良好的培训预编制和管理能力；

6. 具备良好的业务关联能力：立足于集团发展目标，与各部门充分沟通的基础上，制定培训方案，运用合适的培训工具有效开展培训工作，达成培训目标；

7. 熟练运用培训软件，有效利用数字化和信息化技术开展培训活动。

联系方式：李娟 18810997057（可加微信）

公司简介：点击了解鞍炼集团


左右（左右家私）商学院招聘培训经理

工作地点：深圳

岗位职责：

1.参与左右商学院建设，打造学习型组织；

2.负责领导力项目的设计开发与交付；

3.分析各业务单元培训需求，设计对应培训项目并负责具体实施；

4.不断完善课程体系，建设内部讲师队伍，推广适用的学习技术。

岗位要求：

1. 年龄28-35岁，本科及以上学历；

2四年以上大中型企业培训管理工作经验；

3.有较丰富的培训项目设计及交付经验；

4.能讲授通用课程或擅长课程，精通PPT；

5.具有较强的沟通能力、组织协调能力；

6.参与过管理咨询项目者优先考虑。

简历投递：gao.t@zuoyou-sofa.com

联系方式：高小姐 15889326682


滴滴招聘学习发展顾问

工作地点：北京海淀区

岗位职责：

1.深入理解业务战略及组织发展情况，发现、诊断人才发展需求，形成业务部门人才发展战略；

2.聚焦组织的特定人群，量身定制管理能力、专业能力的能力提升项目，独立进行项目或课程设计并推动实施；

3.在组织内敏锐洞察促动组织变化和发展的机会，能够识别并提出切实可行的解决方案，并独立完整地进行项目管理。

岗位要求：

1.大中型企业学习发展6年以上经验，大学本科以上学历；

2.具备组织发展、引导、教练及出色的英语能力者优先考虑。

简历投递：gaowenqing@didiglobal.com


同程艺龙招聘领导力发展专家、领导力培训专家

岗位1：领导力培训专家

工作地点：苏州工业园区独墅湖

岗位职责：

1.根据集团总体干部培养目标，参与制定公司干部领导力项目并持续优化；

2.能够独立实施领导力项目管理：包括项目筹备、组织实施、过程管控、结果跟进等；

3.跟进学员情况，持续优化培养项目优化，确保培养的管理者达到公司领导力要求；

4.沉淀企业管理案例和工具方法，生成标准化工具或手册；

5.对接和引进外部领导力及管理方面的相关资源；

6.能够自主开发课程，并在内部进行授课。

岗位要求：

1.全日制本科及以上学历，具备3年及以上培训管理与组织实施经验，互联网公司经验优先；

2.有类似领导力发展项目设计和推进经验，能独立带项目；

3.培训相关推广文案撰写，活动策划等运营经验；

4.拥课程体系设计与课件开发、授课经验。

能力要求：

1.认同公司企业文化；

2.自我驱动、追求卓越、责任心强，能够化繁为简快速解决问题；

3.沟通表达能力强，能够与内部/外部各种人员协作并维持良好关系，善于协调各方面培训资源；

4.逻辑思维能力强，推动力行动力较强。

岗位薪酬：集团OD/TD团队COE岗  13-18K* 15薪

联系方式：姚女士18112711173

简历投递：yuri.yao@ly.com

岗位2：领导力发展专家

工作地点：苏州

岗位职责：

1.参与建立大学领导力模型，确定管理层的关键行为及匹配的课程；

2.根据能力模型要求及学员特征，设计培养方案，全程推动项目运营，中期跟进项目实施，后期评估项目结果；

3.跟进学员情况，持续优化培养项目，确保培养的管理者达到公司领导力要求。

岗位要求：

1.全日制本科及以上学历；

2.4年以上培训管理经验，2年以上领导力培训项目经验，能独立带项目，互联网公司经验优先；

3.具备丰富的高层沟通经历，沟通表达能力强，逻辑思维能力强，推动力行动力较强，具备运营思维。

简历投递：ywj14730@ly.com 

联系方式：杨女士 18913186086


百度招聘培训项目经理

工作地点：北京

岗位职责：

1.负责员工通用培训项目落地；

2.管理内训师，选拔、运营并评价工作效果，保证课程质量；

3.联合内训师或独立开发实用的员工通用培训课程；

4.通过线上线下多元的学习形式，提供丰富的学习发展内容；

5.团队交办的其他事务。

任职资格：

1.1~3年员工培训相关经验；

2.具有线下线上学习项目的运营经验；

3.大型互联网公司工作经历者优先；

4.具备员工通用能力课程开发能力者优先；

5.希望在培训领域继续发展；

6.积极主动、勤奋靠谱、坚韧务实、追求上进。

简历投递：

donglin04@baidu.com


OPPO硬件工程人力资源部招聘培训项目经理

岗位名称1：高级人才发展经理

工作地点：深圳/东莞

岗位职责：

1.搭建事业部关键领导力培养体系、主导项目落地及持续优化；

2.负责关键岗位赋能、关键人才发展项目设计及优化，以支撑事业部战略目标的达成；

3.识别和判断行业优质资源，负责建设和优化能力发展核心知识库，支撑知识资产在项目中的共享和利用。

任职资格：

1.全日制统招本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；

2.5年以上人力资源领域经验，3年以上人才发展领域经验；

3.有主导设计并落地人才发展体系/大型项目的经验；

4.较强的业务敏感度、系统思考、组织协调能力，对行业优秀的人才发展相关经验具备敏锐的洞察和学习能力。

岗位名称2：HRBP

工作地点：东莞/重庆

岗位职责：

1.结合公司战略，主导设计系统人力资源制度、推进落地及持续优化；

2.负责系统人才发展体系的建设、主导领导力及关键人才发展项目；

3.负责系统内企业文化建设，并打造引领业务发展的文化氛围；

4.助力业务发现关键问题点和风险点并及时预警，输出专业人力资源解决方案，以支撑业务团队战略目标的达成。

任职资格：

1.全日制统招本科及以上学历，5年以上人力资源领域经验，有HRBP工作经验的优先；

2.至少实操过1个及以上人力资源模块的工作经验；

3.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成。

简历投递：

zhengjiaxin@oppo.com


百丽国际新业务事业部西区招聘Champion/initial品牌培训主管

工作地点：成都

岗位职责：

1.执行培训计划，根据总部培训计划，组织、协调、落实培训课程，持续跟进培训效果，提升零售人员的相关技能；

2.日常巡店检查，并作出巡店分析报告，协助上级分析结果、提出建议，提升终端营运绩效；

3.了解零售终端培训需求，完善地区培训体系，开发培训课程；

4.根据培训项目需要负责所属区域培训课程讲授；

5.培训项目的终端执行状况检查及跟进；

6.上级交办的其他工作。

任职资格：

1.大专以上学历，有相关行业经验优先；

2. 3年以上鞋服类零售企业培训工作或管理经验；

3.熟悉企业培训体系搭建，能够独立运营企业内部讲师管理体系和课程管理体系，制定年度培训计划和预算；

4.有良好的的文字功底，有较强的服务意识和亲和力。

福利待遇：

1.五险一金、周末双休、绩效奖金、年终奖金、带薪年假、节日福利；

2.待遇从优，薪资面议。

简历投递：

xy.lian@bellefashion.com.cn

联系方式：18123281282（练小姐）


无锡地铁招聘培训项目经理、课研主管

工作地点：无锡

岗位名称1：培训项目经理

岗位职责：

1.建立并完善培训体系、制度和流程；

2.协助制定年度培训计划、预算；

3.协助进行培训的需求调研、计划制定、实施监督、评估考核等工作；

4.完成关键的项目的策划、组织、实施等工作；

5.按期对培训计划的组织、实施进行监督与反馈评估；

6.负责集团及各分子公司培训实际费用使用进度的管控；

7.沉淀、开发、打造新产品，协助向市场输出；

8.负责内部讲师团队的管理，工作。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历，管理类、建设工程、轨道交通等相关专业优先；

2.8年以上工作经验；

3.良好的组织协调、表达沟通能力，具备项目管理、统筹实施能力；

4.有一定的文案策划功底，信息收集筛选和营销思维。

岗位名称2：课研主管

岗位职责：

1.负责将公司内部知识成果进行课程转化，并形成有输出价值的培训产品；

2.根据市场需求，整合教学资源进行定制化培训课程研发；

3.负责做好满足培训需求的师资库建设；

4.负责建立地铁集团各工种职业技能等级认定体系；

5.负责建立教学质量评价体系并组织实施；

6.完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历，管理类、建设工程、轨道交通等相关专业；

2.8年工作经验，5年行业相关经验；
3.良好的文字表达能力、逻辑思维能力、方案策划能力、培训专业知识;有学习地图构建、课程研发或学习项目设计经验者优先。

简历投递：

xc04130@wxmetro.net


字节跳动招聘新人培养教练、培训项目经理

工作地点：西安

招聘岗位1：新人培养教练

岗位职责：

1.负责公司销售新人话术培训，以及产品知识培训；

2.指导新人行业广告客户的开发与维护工作，以及建立与企业的深度合作关系的技巧；

3.负责新人培训计划的制定与执行，以及与业务部门的沟通与协调；

4.根据公司产品更新迭代，学习新产品并培训销售人员；

5.管理新人团队，量化新人每日工作内容和目标，辅导新人业绩；

6.分析业务问题，并作出准备的判断，稳定地为团队输出合格人才；

7.定期进行培训效果评估，并结合数据输出合理解决方案，不断优化。

岗位要求：

1.本科及以上学历，专业不限；

2.有2年以上培训工作经历，有一线销售培训经验优先；

3.对电话销售有深刻的理解，并拥有完整的销售工作思路；

4.具备清晰的逻辑思维及良好的表达能力；

5.性格乐观，富于感染力，并能够承受较高的工作压力；

6.熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；

7.具有互联网／新媒体行业从业经验优先考虑；

8.课程讲授清晰，并有一对一辅导学员的能力，有电销人员管理、培训经验优先。

招聘岗位2：培训项目经理

岗位职责：

1.配合搭建并完善培训体系，通过开展各类培训项目快速提升电销人员整体业务能力；

2.密切协同业务节奏，快速准确识别各层级员工能力水平，萃取最佳实践经验，开发相关课程并进行讲授；

3.跟进培训成效并输出培训报告，不断对培训工作进行优化迭代。

岗位要求：

1.本科及以上学历，专业不限；

2.3年以上培训或人才发展类相关工作经验，丰富的培训项目经验；

3.熟悉培训各模块，有一定的课程讲授经验；

4.具有敏锐的业务嗅觉和敏感度，有电销培训经验优先考虑；

5.抗压能力强，具备良好的沟通能力和较强的学习能力。

公司介绍：点击进入字节跳动官网了解详情

简历投递：qiyan.alisa@ad.bytedance.com本文来源于培训杂志（ID：trainingmagazine）。

“培训周报”投稿请联系“培小助”：train2005（微信号）。

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