经济补偿金中的N与N+1到底怎么算?
什么是经济补偿金中的N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)?它们适用于哪些情况?今天,我们就从法律角度为您...
什么是经济补偿金中的N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)?它们适用于哪些情况?今天,我们就从法律角度为您解读一下这几个公式的含义。
1、解除劳动合同时经济补偿该怎么算?
经济补偿金主要由两个因素决定:员工工资和工作年限。
《劳动合同法》从2008年1月1日开始实施,根据法不溯及既往的原则,对于跨越2008年的经济补偿金就存在分段计算的问题。
2008年之后,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
- 六个月以上不满一年的,按一年计算;
- 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2008年之前,对于两种特定情形即:
- 协商一致解除劳动合同。
- 劳动者不胜任
2、经济补偿金中的N代表了什么?
N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。
以N为例,结合劳动合同法的相关规定,N是工作年限,用来指代劳动合同法中的经济补偿。
3、N的适用范围有哪些?
正常情况下,经济补偿就是N。
解除劳动合同的经济补偿情形,主要有4种:
- 用人单位提出的协商一致解除
- 用人单位存在过错的劳动者辞职
- 劳动者不存在过错的用人单位解雇
- 经济性裁员
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期终止的;
- 用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。
4、N+1指的是什么?
只有出现这3种情形:
- 医疗期满;
- 工作不胜任;
- 客观情况发生重大变化。
这里的1,其实就是代通知金。
5、2N指的是什么?
2N就是违法解除劳动合同后,用人单位支付赔偿金。
若用人单位违法解除,劳动者有以下选择
- 要求恢复劳动关系,
- 继续履行劳动合同;
在劳动者要求支付赔偿金,或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时,用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。
6、2n+1和2(n+1)有无法律依据?
“2n+1”和“2(n+1)”两种方式,没有法律依据。
上面提到的N、N+1、2N都有特定的适用情形,但是不能兼得。
- 若合法解除,就应支付N或N+1;
- 若违法解除,就面临2N的问题。
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