2020最惨考生：632分只能上三本，知识不一定改变命运
信息鸿沟。...
作者：曹泽宇
来源：猎聘（ID: liepinwang）
来源：猎聘（ID: liepinwang）
最近，一张名为“广东省2020本科理科高分优先投档线上投档情况”的照片在互联网上广为流传，引起了极大的讨论。
照片中一所名为电子科技大学成都学院的独立院校招收了一位特殊的考生。
他的成绩足足有632分。
在该校动辄400多分的录取线上一骑绝尘。
有人怀疑他是想报电子科技大学误入了独立学院。
这在互联网早已将无数信息透明化的今天显得有些不可思议。
信息鸿沟带来的悲剧
很多新闻如果对照来看的话是很有深意的。2017年，北京高考状元熊轩昂，在面对记者的采访时说：“知识不一定能改变命运。”
同样是年轻人，在大都市里一路高歌猛进的人很难理解的是，这个世界对于另一些人的信息鸿沟是如此巨大。
而今天的这位高分考生却连“电子科技大”和独立学院都分不清。
我们都说贫富差距造成了寒门难出贵子。但另一个层面来讲，这种贫富差距造成的是信息鸿沟。
而这种鸿沟带来的，是一些人面前的是条条大路，而另一些面前的是一条内卷的荆棘之路。
我想到了易中天的女儿填报高考志愿的故事。
作为全国范围内当之无愧的“网红教授”，易中天在全国的纺锤形阶层结构中算稳妥妥的塔尖。
他在女儿填报志愿的时候根据她的兴趣，在很多专业中做对比，搜集资料，探索就业前景，同时用自己的人脉找到相关人员与自己女儿聊天。
放眼全国，在高考填报志愿能做到这样的有几个人？
但这明明是最基本的对于未来最重要决定之一的态度。
那个高分填报独立学院的考生家长从一开始就不知道高考是有很多条赛道的，也不可能在孩子做选择的时候像前者那样帮助他搜集必要的资料。
本质上还是信息鸿沟的问题。
这种看似“骚操作”的事情，是这个时代中很多信息匮乏者的缩影。
那些高分低报的考生；那些临到志愿才找到某个“大城市工作的表哥”聊聊什么专业前景好；那些在亲戚的撺掇下，选中了天坑专业的考生...
他们本来可以发挥自己的天分和勤奋冲到塔尖的。
职场新人的“志愿”：选择公司
对很多职场新人而言，选择公司往往与高考生填报志愿有很多相似之处。首先是重要程度，高考是某种程度上决定一个人职业发展方向的重要决定。
而寻找一间公司“投靠”对于职场人而言，尤其是毕业第一间公司的重要性也是不言而喻的。
它甚至决定了职业生涯的起点。
很多换工作的职场人会深有体会，当面对人力资源开始讨论薪资时，除了行业共识以外，决定你薪水的，很大程度上与上一份工作有关。
所以很多职场新人在刚刚毕业时，有着珍贵的应届生身份，想着“先锻炼锻炼”，就没有考虑到未来发展。
结果一步错，步步错。
与周围那些涨薪基点就比别人高的人比起来差得越来越远。
再者是起点，高考是人进入成人世界的起点，而选择公司是进入社会的起点。
实际上，高中时，我们填写的那个关于未来方向的问卷，真的很大程度上决定了我们的人生轨迹。
那个刚刚进入的职场也是。
为什么说学生时代是最美好的？ 不仅仅因为朝气蓬勃，也因为大家都是一无所有孑然一身，所以人生的路径从来都是有着无限的分叉。
我们无论做出什么样的决定都不需要太考虑沉没成本。
背起行囊，买张机票，就是广阔天地，就是一场新的人生。
但是对于工作了很久的职场人而言，每一次工作的变动都意味着伤筋动骨扒下一层皮。
不仅是出租房里越买越多的东西难搬，更多的是一种对于周围环境的羁绊，旧时朋友，熟悉的同事，在同一个城市的恋人。
这些羁绊都变成了身上的重负，让我们很难轻飘飘地像以前一样说走就走。
所以很多曾经嚷嚷着要在第一份工作的公司“干几年就走”的人，到现在还在同一间公司。
那些对于第一份工作的“不满意”也永远都只能是暗中的不满意。
那么，为什么很多人在第一份工作时难以选到心仪的工作？ 原因还是和上面的那个高分低报的考生一样：信息鸿沟。
所有职场人面对的双向信息不对称
谨慎、谨慎、谨慎
不光是职场新人，哪怕是职场“老鸟”，在择业的时候也面临着信息鸿沟。
从本质上来说，现在形形色色的招聘服务都是在利用信息差赚钱。
因为求职者和公司之间往往存在着信息差。
而这种信息差并不是单纯的对立，而是双方都有意愿，奈何没有直接的关联，所以很难进行匹配。
这种双向信息不对称是现在很多求职的基础现状。
这种现状使得一些求职者得以“捡漏”去到不错的公司，但是也让众多求职者变得需要谨慎。
我们不妨把求职看做一场买卖。 求职者手里的筹码是学历，能力，以及能够工作的时长。
响应薪水的职位是买方的砝码。
二者就在这个范围下博弈。
这个时候，如果求职者对于买方的出价能力没有调查清楚甚至估计错误的话，很可能会变成被剥削的“菜鸟”。
反之亦然。
而避免成为那个“菜鸟”的唯一方式，就是想方设法去填平那个信息鸿沟。
对于高考志愿来说，填平信息鸿沟的方式是查看官网介绍，咨询相关行业人士，同时对于自己也要有着清晰的认识。
而职场上信息鸿沟的填平不是这么简单，因为在职场中，信息种类更为丰富，也更为复杂。
前一阵子有一个新闻，说是一间公司的会议被竞争公司窃听，导致公司损失了上千万。
这就是信息在现代职场中的作用。
信息的重要性也是为什么很多职场人一直强调人脉的原因。
在这个圈子里，你可以填平与心仪岗位之间的信息鸿沟。
在一个岗位放出时，有能够为你背书的人的推荐永远要比海投更为智慧。
因为后者是在这场游戏中因为信息鸿沟只能拼砝码（学历、经历）的人。
我们大部分人都是这样的人。 但我们不会永远是这样。
信息鸿沟的填平往往与其所处的圈层提高呈现正相关。
努力向上吧，这不是一句鸡汤。
因为如果想要看到生活中全是笑脸，需要爬到足够高，然后往下看。
职场上
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