职场中这3件事，需要主动做

主动出击才不会被替代。...





职Q社区上有个网友倾诉了自己的苦恼：

他参与的项目正在赶工，但因为甲方的问题导致了进度延误。老板很着急，多次提醒他要主动汇报进度，还因此批评了他。

他很不忿，努力工作，只因不主动汇报，得到却是领导的责备。

回答中，有个网友也有类似的经历：他之前的上司因为主动汇报工作而步步高升，而他做得比上司多，能力比别人强，最终却落得辞职离开公司。

后来他总结道：职场中，主动反馈工作情况就如同饿了会要奶吃，这样的人一定比什么都做好却一言不发的人要走得远。

深以为然。

有句话说的很有道理：“一等二靠三落空，一想二干三成功”。

职场不是学校，没有考试，没人监督，主要得靠自己。

做事积极主动的人往往比较容易获得成功，因此想要在职场中不断进阶，就应该成为一个主动型的员工。

1、牢固的人脉，都是主动挣来的

俞敏洪大学期间，每天打扫宿舍，还主动给舍友打了四年的开水，以至于他们宿舍从来不排值日表。

后来，新东方初具规模时，急需精兵强将当合伙人。于是，他跑到美国和加拿大大把地花钱，以期吸引昔日同学加盟。

后来，同学们果真回来了，理由却让他意外，他们说：“就冲着上学时，你老俞四年义务帮我们打开水这一件小事，我们料到你也不会让我们吃亏，我们信你！”

新东方也因这批人才的加入，而越来越成功。因为主动做事，俞敏洪赢得了同学的信任，从而获得牢固的人脉。

积极主动，代表着勤劳、奉献和真情，是一个职场人最靠谱的人品。

每个人都愿意与人品好的人一起共事，主动型的员工也会因此积累更多有用的资源。

2、做事积极主动，扩大影响圈

斯蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》讲到的七个习惯，也是职场成功的七个心法，而第一个习惯就是要积极主动。

他认为，对待问题的态度是消极被动，还是积极主动决定着一个人影响圈的大小。

樊登在中央电视台工作的时候，很长一段时间，他做什么节目都没法成功，心里的挫败感让他有点承受不住。

后来，他就思考自己能做有什么，要做影响圈内的事。从那之后，他就认真地读书，《论语》、《老子》等各种经典书。也正因如此，才有他后来创办的樊登读书。

可以看出，积极主动的人改变能改变的，用积极的态度扩大影响圈，从而使自己不断成长。

消极被动的人则专注于关注圈，他们紧盯环境问题以及能力之外的事情，只会抱怨、不断找借口，从越来越消沉。

行走职场如逆水行舟，只有主动型的员工才能朝着正确的方向不断进步。

3、升职加薪更易降临主动的员工

《三十而已》中，王漫妮的座右铭是：顾客，不管男女，只要是个人都不会放过。

店里来个买菜大妈，一看就知道不会买奢侈品，同事劝她不要浪费时间。但她依旧保持着微笑，热情地介绍店里服装的设计、剪裁等。

她主动积极的态度，赢得顾客的信任，从而稳抓百万大单。正是她的这股干劲，她被升职为销售主管。

王漫妮就是主动型的员工。这样的员工不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废。他们自觉地要求自己多努力一点，多付出一点，而且比公司预期的还要多。

在职场，你的每一次主动，都会被别人看到。

一位全球500强公司的CEO说过这样一句话：“对于没有借口，专注于执行的人，我愿意为他付出他想要的待遇。”

态度主动的员工，更容易出彩，也更容易升职加薪。1、主动优化工作，提高效率

职场中，不管是KPI考核还是被人推崇的OKR工作法，大部分公司都是以结果为导向的。

而员工工作的方式、方法、效率等，主要靠自己把握，公司也不可能制定实施细则，让每个人执行。

职Q社区上有网友问道：没事干闲得慌，领导不主动找，我要辞职吗？

一个答案给出了很好的建议：没事干就找事情做，首先明确你的岗位需要做的事情，如果领导没安排事情，那就想想怎么优化自己的工作，这才是你的价值所在，而不是过度依赖领导安排任务。

职场中，领导不可能时时关注每个员工的工作情况，工作主要靠自觉。而好的工作方法，都是通过不断摸索、不断优化而来的。

一个主动型的员工，就应该主动优化工作中涉及的方方面面。比如，可以运用工作四象限法，将岗位职责分门别类，排好完工优先级别；还可以梳理工作难点，将无法独立完成的工作，制作成流程清单，并持续改善。

主动优化工作，不是做样子，而是提高工作效率，养成好的习惯。

2、主动试错，弥补不足

新一代日本经营之神小山升在《准备好了吗？开始工作吧！》中讲了一件事：

员工小岭淳刚入职公司1个月就被客户投诉，但他没有放弃，而是咬紧牙关为争取新客户积极采取行动。作为新员工，他还打破常规写了检讨书。

后来，管理层评价他的工作时，认为他为公司添了麻烦，但整个方向是积极向上的。所以，公司就在短短9个月内就让他升职为科长，并且10年以后把他升为了部长。

小山升总结说：只要是最终能给公司创造利润，只要不是重蹈覆辙，那么不管犯几次错都没关系。

犯错是你在发挥行动力的证明，而这种行动力是公司对你最大的期待。

职场中，没有谁不犯错，每个人都是在犯错中成长起来的。可很多人在错误面前倒下了，不敢做事，进而蜷缩在自己的舒适区里，成为了职场“老油条”。

犯错也是在拓展自己的经验盲区，通过不断地试错，可以获取新的职业经验。

积极主动的人，不害怕犯错，而是在错误中总结教训，持续成长。

3、主动争取学习锻炼的机会，挖掘发展潜力

《安家》中有这样一个情节：

房似锦要装修通道房，安排了朱闪闪到现场帮忙，当监工。

结果，朱闪闪很不情愿地说：“这活也派我干呀，装修我不懂。”

房似锦接着问她：“你发了两天传单了，有没有意向客户啊？要到人家电话没有？”

朱闪闪只会摇头，还一脸疑惑和委屈：“你不就光让我发传单么，没让我要电话呀！”

房似锦大怒：“你是算盘吗？拨一拨动一动！”

职场中，有很多像朱闪闪这样的人，给锻炼的机会，却不好好利用。

持续精进是自己的事情，只有自己能对自己负责，如果我们不主动争取机会往前走，谁有义务推着我们前进呢？

职场人应该积极参与磨练，不放过任何学习锻炼的机会，才能让公司看到你的发展潜力。

卡耐基曾说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。

消极被动的职场人注定一事无成，要想在职场持续增值，应该让积极主动成为自己为人处世的习惯。

尽管每一次的改变都是痛苦的，但是职场的竞争更是残酷，如果你不主动，随时都可能被替代。

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