入职送房子,但需签“终身卖身契”的公司,你去不去?

 

战术上的勤奋,有时并不能掩盖战略上的懒惰。...



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作者丨小訢
来源丨三茅网(ID:sanmaohr)


这两天,一则招聘启示轰动了HR圈,为大家的茶余饭后,增添了许多话题。

灵魂拷问:如果入职一家公司,做到总经理送你一套房,但是要签“终身卖身契”并抵押房产以示衷心,你愿意去吗?

椰树集团硬核招聘
刷爆HR圈
这几天,椰树集团火了!没花一分钱打广告,只凭借一份“硬核招聘”,引发全网吐槽。

据海南直聘微信公众号,中国饮料十强企业椰树集团有限公司发布招聘信息,公开招生“椰树培养职业经理学校”人才。

总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖

20日,海南直聘微信公众号显示,
该内容已被发布者删除。


其中招聘条件提到的要求,总结下来有三点:

1.承诺做到“两不”:即:忠诚不谋私,顾事业不顾家。

2.承诺终身在“椰树”服务。要写承诺书,承诺以房产作抵押,离开“椰树”以房产偿还。要求以房产作抵押,是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。

3.要过写作考试关才录取。

看来这“别墅奖”不是很好拿啊,网友们笑称,这种条件,恐怕只有灭霸才能应聘的上了。









大家都劝椰树集团别招总经理了,先赶紧新招个HR和法务才是王道。

这则招聘漏洞满满,一不小心就容易引发大问题,说白了,就是业余!

1)被房子绑住的员工,更容易被挖走

一套房子对于员工来说,可能值钱,但是对于一个企业来说,什么都不算。

椰树集团招聘的本意是培养公司核心员工,但是轻易被一套房子绑住的人,当面对其他公司抛出的更大诱惑,跑得更快。

学到了核心配方,还愁其他公司不舍得花大价钱挖人做竞品吗?一套房子又算什么?

所以与其说是给员工房子,倒不如说,是给员工了一个豪华宿舍,离职时,宿舍还是公司的。

2)公然“打脸”《劳动法》

众所周知,《劳动法》是打击企业霸王条款的法律。椰树集团明晃晃的霸王条款,基本上就是公然违抗劳动法,当纷争出现,自己也讨不了好。

抵押权是一种担保物权。根据《中华人民共和国担保法》第二条第一款:

在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中,债权人需要以担保方式保障其债权实现的,可以依照本法规定设定担保。

民法典第第三百八十七条 :

债权人在借贷、买卖等民事活动中,为保障实现其债权,需要担保的,可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权



从上述规定可以看出,在我国担保的立法目的是为保障债权人在经济活动中的债权得以实现。

这一抵押担保的是劳动者可能发生的侵权行为,是对尚未发生的、完全不具有确定性的侵权之债设定抵押,属于人事担保范畴。而我国并没有法律规制人事担保。

所以房子的问题,在出现纠纷时,椰树集团也讨不了什么好处。

同时这条还违反了劳动合同法第九条:

用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。



用人单位想通过人事担保合同的形式限制劳动者跳槽显然是违法。



3)员工养公司,还是公司养员工?

椰树集团非常看重员工的忠诚度,不希望员工跳槽,但是从公布的招聘信息里,只显示了希望应聘者签订“终身卖身契”,但并未显示是否会主动开除员工。

如果这种忠诚度是双向的,那么相当于有了“免死金牌”,势必会出现一群“养老族”,造成公司冗员;

如果这种忠诚度是单向的,那么被公司开除时,房子归属问题,依旧会成为一个重要爆点。

4)违背人性:顾事业不顾家

这是招聘要求里,最好笑的一个点。

大部分人辛苦工作一辈子,图的都是家人安康,家庭和谐。企业要求“忠诚不谋私”,这点非常可以理解,但是要求“顾事业不顾家”,就让拼搏奋斗的人生成了一个笑点。

事业确实可以给人生带来成就感,但是当一个人只能用工作来证明其自身存在的价值,那么当工作出现波动时,很容易就会被风浪击垮,走上轻生的道路。

而事业有成的人,都是经历过人生的起起伏伏。

所以椰树集团提出的霸王入职条款,看似像地主养打手一样在迫害普通求职者,但实际上漏洞百出,特别容易被钻空子。

答应这种要求的,要么是什么都不懂真想闯事业的愣头青,要么就是精通法律的人精准备钻这些漏洞。

大概是全网的嘲讽确实让椰树集团察觉到了招聘里的漏洞,很快,他们就发表了道歉声明。

官网声明
只能说,这么大个公司,长点心,好自为之吧。
搜狐CEO提倡只睡4小时
利用“伪科学”压榨员工
搜狐CEO张朝阳,最近也发表了一个“伪科学言论”。

在最新一期财新时间节目中,张朝阳表示,现在自己每天只睡4个小时,坚持两年了,效果特别好。又睡得少又睡得好,这样有很多时间做很多事。



CEO都这样表示了,员工怎么办?总不能自己睡觉,让老板单独工作,天大的事等睡醒了再说?

自然也要跟上步伐,这其实在变相压榨手下员工。

至于每天只睡4小时,更是“伪科学”,典型的“幸存者偏差”。

最明显的就是这组对比图,科学家曾经专门测试过,睡眠时长对人类外貌的影响,睡眠充足与不足,完全是两种状态:

(6小时VS8小时)
成年人每天睡6.5-9小时,是科学界公认的、不影响日常工作、生活的休息时间。如果以个人身体状况为例,那么科学家们多年追踪调查所得出的结果,岂不是成了笑柄?

(图片来源于微博@央视新闻)
而且2012年的时候,张朝阳曾经因为抑郁症把工作都停了,恢复了两年才走出来......

朝阳大哥快醒醒,开会呢!
像这种损害员工健康的说法,屡见不鲜。很多公司的领导为了满足私欲,总是对员工的工作乃至生活,要求颇多,指手画脚。

前有张朝阳的“伪科学”压榨理论,后有厦门国际银行“新员工不喝领导敬酒被打耳光”一事引起热议。

(被打员工描述受害过程)
因为员工不能喝酒,遭到领导扇耳光,幸好这名新人员工也胆大,敢于站出来曝光,否则谁知道下一位受害者会是谁呢?

眼看事态不妙,厦门国际银行赶忙做出了回应。

8月24日凌晨0时,涉事的厦门国际银行北京分行发布“说明”表示,确系存在领导酒后失态而对员工杨某做出言语及行为失当等举动,“对此我们深表歉意”。

银行决定对该领导董某给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。



这个处罚对两个领导来说,不痛不痒。

也没有提到对受害员工进行补偿,但事情闹到这种地步,该员工基本上没有可能再在此公司待下去,实在让人不免生气。

员工和公司,本质上是为了一致的利益,共同努力实现双赢,但是偏偏很多公司认为自己高人一等,除了对员工的工作进行管控外,连生活都要指手画脚,出了任何事情又不愿意担责。

所以,任何鼓励“以损害身体健康换取工作成就”的公司,都应该承担员工未来进ICU后的费用和误工费,这样才能杜绝不良风气。
企业家,都在攀比谁更“不像人”
 
近些年,很多大企业的领导,都喜欢攀比谁更“不像人”,谁更像神仙。

你每天睡4小时,我就天天4点起床;你生完孩子就工作,我为了工作切胃......个人追求暂且不提,怕的是中国企业家在这种攀比氛围中,一步步拉低底线。

“996、007、加班是福报”等类似的言论层出不穷,公然反抗《劳动法》,就是最好的证明。这种言论甚至被许多小老板奉为至理名言,并全公司大肆推广,搞得员工叫苦不迭。

过劳死、压力大跳楼的事件层出不穷,就是潜在矛盾在一步步显化的结果。

在《中国经济生活大调查(2019—2020)》发布的数据中,除去工作和睡觉,2020年中国人每天平均休闲时间仅为2.42小时,比2018年少了25分钟。

而这些平均数据背后,有多少加班到凌晨的员工和说走就走的老板在互相中和,不得而知。

就像《2020年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》中,全国的平均招聘月薪为8715元一样成谜

企业营造焦虑和攀比风,或许可以得到一时的好处,但久了就会遭反噬,不信看看下面这组数据就知道了:

搜狐巅峰时期,美股股价42.9亿美元。

截至2020年3月26日,搜狐的市值只剩下2.52亿美元。用市值来量化比较:

新浪相当于8.72个搜狐;

百度相当于133个搜狐;

网易相当于156.35个搜狐;

腾讯相当于1872.22个搜狐;

阿里巴巴相当于2007.54个搜狐。

至于椰树集团,近些年越来越土、饱受诟病的包装,和急于招聘核心员工的告示,足以说明情况也不太乐观。

土味包装
我想起了白岩松说过的一句话:“这个社会的底线正不断地被突破,只要于己有利,别人便只是一个可供踩踏的梯子。”

但是当梯子被过度踩踏,出现了裂痕,又选择视若无睹时,登高跌重就会成为必然。

战术上的勤奋,有时并不能掩盖战略上的懒惰。

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作者简介:小訢,三茅网主编,且听我一言,一言顶千斤。公众号:三茅网(ID:sanmaohr),一个由HR精英组成的社群平台,人力老司机,管理观察家,职场超级充电站。

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