逼迫哺乳期员工手写心得：每小时600字错字罚款？这类罚款合理吗？

惩罚制度怎样制定？...

近日，上海某企业一名仍在哺乳期的女员工收到单位邮件，公司人事部要求她每天须按照要求写一份工作心得，如果有错字、重复句子、晚交漏交，都要受到重罚。对此，网友们纷纷质疑该公司如此对员工的合法性。从邮件内容可知，该公司对员工的销售心得有硬性要求：

1、每小时600字；

2、一个错别字罚款50元；

3、一句重复句子罚款100元；

4、晚交或者漏交罚款500元；

别以为这样就结束了。最后，这家公司还“善意”地补充了一句提醒：考虑到哺乳期视力不好，为保护员工，请手写！

随后，有网友表示，事情真真实实，自己就是这家公司的员工，公司不仅单方面给生产后回来的同事降薪，还克扣生育津贴。该同事申请劳动仲裁调解，公司给劳动仲裁调解员都扬言要拖“死”同事。明眼人一看就知道，这是公司想逼退员工的套路。但万万想不到的是，有HR敢如此明目张胆地发送“既不合理，也不合法”的邮件给员工。

此邮件一出，网上骂声一片。当事公司不得不出来道歉。

此时在网上掀起轩然大波，目前此案已提交仲裁，此事件所引发的除了女工问题讨论外，HR也应该思考如何合理地制定企业惩罚制度。目录

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